獵頭學院
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很多獵頭顧問在談offer階段，會集中力量跟候選人談，如果客戶給的offer數(shù)字足夠有吸引力，則offer談判順利的概率大大增加，如果客戶給的offer數(shù)字不夠有吸引力，則被動萬分，所以不僅要跟候選人談，也要跟客戶談。
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作為一個資深員工，也不是能力一點都不行，還是得不到升職，你就要反思一下，自己是不是平時跟領導相處的過程中，做錯了什么，早知道，在職場中跟領導接觸，以下這四件事情，可是千萬不能做的。香港獵頭跟大家一起來了解。
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現(xiàn)在仍不斷有新資本進入獵頭行業(yè)，其實獵頭行業(yè)的紅利期早已經(jīng)過去，如今，獵頭行業(yè)吃飯還可以，發(fā)財基本沒戲。作為個人求職，如果純粹為了磨練自己，進入獵頭行業(yè)工作幾年也無妨，獵頭顧問是一個高強度、高壓力的工作，如果你能夠在獵頭行業(yè)堅持幾年，且業(yè)績不錯，那說明沒有什么壓力能夠壓倒你！
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最近，有位已經(jīng)offer的候選人在客戶做第三方背調(diào)時發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷中隱瞞了兩段很短的工作經(jīng)歷，在學歷調(diào)查時又沒能交出學位證書，被客戶收回了Offer。
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在與人打交道時，自然會遇到各種各樣的人，經(jīng)常會被一些難相處的人挫敗，即使抱怨，也無法避免這種事情的發(fā)生。杭州獵頭給大家分享三種很難找到工作的員工，幫助大家盡快找到合適的工作。
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對程序員來說，一個崗位足夠吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前兩位的（另一個應該是工作制和加班情況）。很難想象一個高薪水的開發(fā)崗會有招不到人的情況。
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如何獲取用戶的更多時間是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們最關心的事情，而獵頭最關心的事情，是如何找到合適的候選人，一個合格的獵頭顧問的微信好友里，如果沒有幾百個候選人，都不好意思說自己是個獵頭。
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在職場上打拼，最害怕的一件事情就是遭到身邊人的排擠，如果你知道他們在排擠你，還能有個心理準備，如果你不能夠清醒的意識到大家在排擠你，這對你來講就是一個很可怕的信號，所以大家在平時注重工作的同時，還要觀察一下身邊人的變化，尤其是語言和溝通上的變化，如果你的同事或者是你的領導，經(jīng)常在你身邊嘮叨下面這些話，就在明確的暗示你他們在整體的排擠你，如果你依然我行我素，很有可能就是快速的離開。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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同一個職位，在普通顧問和職業(yè)顧問眼中，其JD分別是這樣的
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隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。
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一個有出息的人和一個沒有出息的人，在平時的言談舉止和行為動作當中基本上就能夠判斷個差不多，一個人的言行舉止可以做暫時的隱藏，但是不可能長期的讓人看不懂，尤其是在選擇和放棄上，有出息的人，正常情況下不會做下面這4種放棄，也就是能夠體現(xiàn)出他們的剛毅與持續(xù)性。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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現(xiàn)在的職場人也漸漸接納了獵頭這一角色，越來越多的職場人在換工作時愿意和獵頭接觸，以期通過獵頭獲取一份更好的機會。同時也有一部分職場人只是保持和獵頭的聯(lián)系，在獲取行業(yè)信息的同時，為自己今后換工作尋求一份保障。
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最近看到一篇對某招聘網(wǎng)站創(chuàng)始人的訪談，他提到“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業(yè)是否有獨立存在的價值？我想在這里跟各位討論下。
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在這個社會上要想讓自己混得更好，必須有幾個知心的朋友，必須認清朋友的真實面目，不要把自己的情感浪費在一些虛情假意的人身上，而要想實現(xiàn)這樣的目標，成都獵頭認為你必須經(jīng)歷下面這5樣事情，每一樣事情對自己來說都是對人性的一種重新認知，才會明白什么是真正的朋友。
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mapping屬于獵頭行業(yè)的術語之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。
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獵頭面試重要嗎？又有多少獵頭不做候選人面試就直接把候選人推薦給客戶？如何進行一場有質(zhì)量的面試呢？
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大家一定是要通過做事情去獲得財富的，而有一些人的成功是提前做了規(guī)劃和預謀的，大家也應該學這種思維方式，青島獵頭講只有把下面這幾點做好了，把這些事情做到了極致或者是做到突出的地步，你才能夠離財富越來越近。
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很久以前，獵頭是這么工作的：找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜?？瓷先プ龅氖虑槭且粯拥?，但是內(nèi)容非常凌亂。
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近年來獵頭行業(yè)在中國快速發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對獵頭服務的需求也開始成比例增長。但是，獵頭行業(yè)人才資源庫的發(fā)展卻沒有跟上行業(yè)崛起的步伐，在協(xié)調(diào)人才與用人單位之間的合作方面尤其顯得力不從心。本文作者分析了目前國內(nèi)部分獵頭公司在人才資源庫建設和維護存在的問題，并提出了一些解決方案，值得各獵頭公司參考學習。
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很多人之所以越活越糊涂，實際上就是對生活的感悟很淺薄，對很多問題的認識停留在自我認知的基礎上，而沒有站到換位思考的角度去看待這個世界，很重要的一點就是沒有經(jīng)歷過下面這三種委屈，而每一種委屈對自己來講都是自己思想和對這個世界認知的一種質(zhì)的改變，只有經(jīng)歷過下面這三種委屈的人才，算真正的能夠活明白，至少是越活越明白?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
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在搜索候選人的時候，你是否感覺資源不夠？那么，除了網(wǎng)站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當我們找不到合適資源的時候會選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因為他們有自己的人才庫嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。
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近日有一則新聞，說的是百度因為不堪其擾，舉報了幾家倒賣販賣簡歷的獵頭公司，從而揭開了招聘網(wǎng)站的從業(yè)人員和獵頭從業(yè)人員之間“不為人知”的秘密。大家都在嘲笑現(xiàn)在的獵頭太low,社會人不要惹更社會人的百度。
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如果你的領導經(jīng)常給你說下面這些話，或者是做下面這些提醒，一定是在明確的告訴你，他即將把你當做重點培養(yǎng)和提拔的對象，你必須無條件的配合，如果不配合機會可能就是別人的了。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于招聘新手來說，怎樣快速找到合適的候選人是一個難點和疼點。下面對此進行簡單的分享。
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前段時間，一個朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場總監(jiān)職位。不過一個月，就敲定了當時看來各方面都很合適的人選，整個過程也是有序高效，但最后的結(jié)果并不太好。
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人分三六九等，職場里更是群魔亂舞，我們除了每天要認真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳海憧梢远嗌缃煌卣谷嗣}，但是如果身邊有以下這四種人，天津獵頭勸你，有多遠離多遠，不然你會發(fā)現(xiàn)，越接觸吃虧的越是自己，大家出來工作，一定要學會保護自己。
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一、尋找目標候選人
當明確需求開始尋訪的時候，最開始可以快速去公開的招聘渠道尋找人選簡歷，招聘網(wǎng)站是淺層挖掘，找到比較多優(yōu)質(zhì)的簡歷有難度，而且面臨著其它獵頭的競爭，但是我們可以了解一些很有用的信息。
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處于職場中，你通過領導的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領導的提拔的。如果你完全不了解領導給予的一些信號，那么你不但會被領導的一些好話蒙蔽，還會讓各種機會從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學習不再被領導重用的三個信號吧!
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關于離職輔導，資深獵頭會按照這個順序來進行分析和講解：1，離職邏輯（為什么要現(xiàn)在提離職，為什么需要縮短離職周期）；2，離職方式。
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面試候選人對獵頭來說其實是一個探索的過程，一個發(fā)現(xiàn)的過程我們把面試切分成：連接-發(fā)現(xiàn)-選擇-行動。四個環(huán)節(jié)本文將從“連接和發(fā)現(xiàn)候選人”這兩個維度，通過實際案例，為大家講解。
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從一個人，到管理一個小組，乃至管理一個團隊，如何快速轉(zhuǎn)換角色，是每個團隊運營者需要了解，也是必須要了解的。關于如何管理團隊組織，珠海獵頭簡單總結(jié)出5個字管理要訣，發(fā)出來給大家分享一下。
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面試時，了解候選人真實的離職原因，能幫助我們獵頭顧問有效評估候選人的意愿及人崗匹配度。然而，很多時候候選人往往會說“我辭掉上份工作是個人原因”，這時候， 獵頭顧問怎樣優(yōu)雅地“刨根問底”，得到真實原因呢？
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在職場上工作，難免會遇到一些嚴格而且挑剔的領導的為難，被領導找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領導的為難是能夠應對自如，廈門獵頭整理了四個方法。
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一般來說，職場人可以分為：Staff，Manager，Director，VP，CEO。
很多獵頭也許不知道CEO和VP甚至Director之間的區(qū)別，這怪獵頭也不怪獵頭。
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凡是跟獵頭公司有過誠信合作的用人企業(yè)，都知道獵頭公司的動作是一種高端人才專業(yè)挖請的行為，是獵頭顧問通過特殊的渠道、專業(yè)的手段和特殊的方法，幫助企業(yè)客戶尋獵并挖請到合適的高級人才的既受尊重又很體面的一種高大上職業(yè)。
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在職場里，我們除了每天要認真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳?，你可以多社交拓展人脈，但是如果身邊有以下這四種人，長沙獵頭講趕緊遠離。
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不同微信群和各個交流場合，大家都在談論著大環(huán)境不好，業(yè)務難做，獵頭從業(yè)者普遍散發(fā)著焦慮情緒。
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作為一個獵頭從業(yè)者，接下來我表達的肯定還不全面，也會有分析不到位的地方，但還是想聊聊目前我所理解的獵頭行業(yè)，從三個方面去闡述我自己的一些想法：認識與理解、現(xiàn)狀和問題、發(fā)展及未來。
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我們要在職場上很好的發(fā)展，得有一定的人脈關系，還得和領導搞好關系。只要我們掌握一定的技巧，做一些讓領導滿意的事情，也是可以受到領導的重用的。武漢獵頭就來給大家分享一下，做好這三件事讓你更快得到領導的喜歡，受到領導的提拔。
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如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布（完全沒有積累的另當別論），比如集中在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)方向上，那么把這些候選人的簡歷好好看一下，把候選人就業(yè)過的公司全部列出來，分析，哪些公司有可能有長期大量的需求。
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獵頭是當下的一個朝陽行業(yè)，不少人畢業(yè)之后選擇了做獵頭。做獵頭有很多好處，除了能帶來豐厚的收入，還有助于擴大交際圈，發(fā)展優(yōu)秀的人脈，促進以后的職業(yè)發(fā)展。雖然獵頭是不錯的行業(yè)，然而有些人可能缺乏對獵頭的了解，從而做出誤判。
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一般來說，情商高的人說話能讓身邊的人都感覺特別舒服，這樣既表達出來了自己的想法，又讓人很容易接受;然而情商低的人說話或許是沒有什么惡意，但是他們表達自己想法的時候總是讓人覺得別扭，就好像說話帶刺兒一樣，如果是在不合適的場合這樣說話，自己肯定會吃虧。為了幫助大家減少吃虧的情況，今天惠州獵頭就為大家分享一下影響自己人品的三句話，一起來看看吧!
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一、首先我們要明白為什么要做面試輔導？
1. 安排候選人做好面試前的準備工作，幫助順利通過面試，記住最起碼要確保候選人不會讓企業(yè)認為負責的獵頭是非常不專業(yè)的，以便之后合作的繼續(xù)。
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一位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)說：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。那只好問他：如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？其實這種錯誤認知在職業(yè)經(jīng)理人中十分普遍。
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一個人的見識，以及她的想法和行為，一旦被確定下來，當長大后，想要改變已經(jīng)非常困難的事情，并對將來的工作和生活產(chǎn)生巨大的影響。那么對我們來說，我們?nèi)绾胃淖冏约旱南敕ú⑴c人們有效溝通呢?成都獵頭下面給大家分享四個建議。
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雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？
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最近聽同行吐槽，候選人在面時表現(xiàn)的很好，對公司也很認可，當接受offer后，卻劇情大反轉(zhuǎn)，拋出了種種問題，如五險一金如何繳納，工資構成細節(jié)等，雖然每次提問都給出了充分理由，但同行還是忍不住嘆息，一些問題都是面談中講過也得到候選人確認了的，為啥還要問呢。筆者則覺得這屬于招聘工作中較為典型的實操案例，也希望借此案例和大家分享下筆者的經(jīng)驗心得。
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在工作當中，你就是要小心這些小人的招，不然只能是打破牙齒和血吞，有苦難言啊，所以呢，今天杭州獵頭就給你們總結(jié)了三個和小人之見的相處之道。
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一個強大的IP角色，既可以成為優(yōu)秀內(nèi)容的象征，又可以成為企業(yè)和個人的代表形象，甚至可以成為城市、民族、國家、以及文化的代言者。
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