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獵頭學(xué)院

  • 上海獵頭分享：無(wú)論與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多差，這三件事情也要說(shuō)清楚

    我們身為職場(chǎng)員工，最大努力保全自身的利益是必要的。在這種情況下，我們要把自己的很多情況向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明白，否則就會(huì)讓自己吃虧。今天上海獵頭特意給大家分享一下和領(lǐng)導(dǎo)必須要挑明的這三件事，必須擺到桌面上來(lái)說(shuō)，否則對(duì)自己是不利的。

  • 獵頭為什么必須要有英文名字？

    你是不是感到好奇，為什么每個(gè)獵頭都會(huì)給自己起一個(gè)英文名字？其實(shí)這個(gè)英文名字的背后，有許多你不知道的邏輯存在。

  • 獵頭必學(xué)：候選人沒(méi)簽Offer就上班了咋整？

    獵頭必學(xué)：候選人沒(méi)簽Offer就上班了咋整？

  • 惠州獵頭分享：遇到這四件事情，最好趕緊遠(yuǎn)離

    在這些沉重的壓力下，面對(duì)利益時(shí)，有些人會(huì)因此而打破自己做人的原則和底線，在工作中做一些違背自己本心的事，進(jìn)而獲得更多的利益。雖然這樣也許能幫助你解決眼前的問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣不僅對(duì)公司的發(fā)展不利，對(duì)于個(gè)人的影響也不好，很容易形成扭曲的人格，變得偏激、市儈等。所以，無(wú)論生活中遇到再大的困難，都不要做這四事。惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)如何有效BD客戶？

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，如今競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的。獵頭顧問(wèn)在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒(méi)有新的招聘需求”等等。尤其是對(duì)于中小規(guī)模獵頭公司而言，BD似乎成為了一個(gè)難題。

  • 獵頭如何識(shí)別面試者的虛假套路？

    作為獵頭，如何在面試的階段就能識(shí)別候選人信息的真假呢？

  • 北京獵頭公司：越聰明的人，都明白與這三種人搞好關(guān)系

    在職場(chǎng)中，我們都會(huì)和各式各樣的打交道，有好人，有壞人，有貴人，也有小人。但是遇到下面這三種人，一定要和他們搞好關(guān)系，不僅可以使自己的認(rèn)知度和交友圈擴(kuò)大，對(duì)自己在職場(chǎng)中的生存也有很大的幫助。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 候選人一開(kāi)始就談錢，該腫么辦？

    很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，也有以下類似的困惑，什么問(wèn)題呢？就是候選人一上來(lái)就問(wèn)薪水，一上來(lái)就問(wèn)錢的事情，一上來(lái)??？

  • 淺談獵頭mapping技能

    獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，“按圖索驥”，人才也有地圖，制作人才地圖（talent map）的過(guò)程就是Mapping。本質(zhì)上，Mapping是收集信息和情報(bào)的過(guò)程，而且這個(gè)信息和情報(bào)是動(dòng)態(tài)變化著的，優(yōu)秀的獵頭就是不斷維護(hù)資源庫(kù)的“信息情報(bào)員”。

  • 重慶獵頭分享：同事關(guān)系再好，這四種閑事不能多管

    在職場(chǎng)上，我們都知道要跟自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，但是在你處好關(guān)系的同時(shí)，一定不要忘了這個(gè)度。有些人為了跟自己的同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就無(wú)條件的對(duì)別人好，這就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去了。即使跟你的同事關(guān)系再好，重慶獵頭講對(duì)于這4種閑事，幫一次就夠了，如果幫多了，那么必吃大虧。

  • 獵頭分享面談績(jī)效的兩大技巧：BEST法則和漢堡原理

    績(jī)效面談是指管理者要對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本周期績(jī)效表現(xiàn)，然后根據(jù)結(jié)果，與員工做一對(duì)一、面對(duì)面的績(jī)效溝通，將員工的績(jī)效表現(xiàn)通過(guò)正式的渠道反饋給他們。讓員工對(duì)自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，以便在下一個(gè)月績(jī)效做得更好，達(dá)到改善績(jī)效的目的。

  • 如何在職場(chǎng)打造個(gè)人IP?

    再小的個(gè)體，也有自己的品牌，個(gè)人長(zhǎng)期的目標(biāo)和定位，決定了每天的行為和表現(xiàn)。如何盡早結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)定位打造IP，積跬步致千里？

  • 職場(chǎng)上無(wú)論你處于何種位置，武漢獵頭講這四句話要牢記

    在職場(chǎng)上，有領(lǐng)導(dǎo)也有下屬，但無(wú)論你是什么崗位，職場(chǎng)的一些既定的規(guī)則是我們每個(gè)人都要遵守的，武漢獵頭講對(duì)于以下這4句話，話糙理不糙，請(qǐng)一定要牢記了。

  • 你知道獵頭的終極目標(biāo)是什么嗎？

    相信很多人的印象中，認(rèn)為獵頭無(wú)非就是在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，打打電話，和候選人喝個(gè)咖啡聊聊天之類的的工作。在沒(méi)有從事獵頭工作之前，我也是這樣認(rèn)為的，但是當(dāng)我真正進(jìn)入獵頭行業(yè)之后，我才知道，原來(lái)現(xiàn)實(shí)中的獵頭并不是這個(gè)樣子的。

  • 如何讓候選人度過(guò)保證期?

    獵頭與客戶最重要的階段是什么，很多人會(huì)認(rèn)為是拿到offer，但今天我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)，保證期保證侯選人能安全度過(guò)，這才是一個(gè)專業(yè)獵頭的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)。

  • 杭州獵頭分享：別讓自己敗在不會(huì)聊天上，記住這五點(diǎn)

    在人與人的交往過(guò)程中，我們通常都用聊天的方式來(lái)達(dá)到彼此交流的目的了，聊天占據(jù)了我們生活工作的大部分時(shí)間。但是，有些人就是不會(huì)聊天兒。你跟他聊兩句，恐怕你都要火冒三丈。怎樣才能讓自己做一個(gè)會(huì)聊天的人呢？杭州獵頭分享這5點(diǎn)給大家。

  • 為什么要成為一名獵頭？

    我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時(shí)時(shí)刻刻繃緊神經(jīng)做單子。找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過(guò)。一個(gè)不小心就會(huì)被候選人埋怨，被客戶指責(zé)，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。他告訴我，一定要善待他，不然他的心情超級(jí)絕望。

  • 如何用好你身邊的獵頭資源？

    2019年，國(guó)內(nèi)獵頭公司已經(jīng)超過(guò)50000家，預(yù)計(jì)到年底，獵頭從業(yè)人口將突破40萬(wàn)!獵頭人數(shù)的增多，表現(xiàn)在稍微優(yōu)秀一點(diǎn)的應(yīng)屆生，都可以吸引到幾個(gè)獵頭朋友。獵頭，已經(jīng)逐步成為大多數(shù)人都可以接觸到的資源?？烧嬲ㄟ^(guò)獵頭收獲職業(yè)價(jià)值的，還只占到很小的比例。如何用好你身邊的獵頭資源？

  • 剛當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如何立威，廈門獵頭講牢記這五點(diǎn)

    在古代新官上任三把火，之所以這樣做，就是為了讓自己立威。到現(xiàn)在的職場(chǎng)上，對(duì)于那些剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人來(lái)說(shuō)，怎樣才能立威呢？怎樣才能讓自己贏在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的位置上坐穩(wěn)呢？廈門獵頭講這5點(diǎn)一定要牢記了。

  • 告訴你獵頭服務(wù)費(fèi)背后那些事

    很多人認(rèn)為獵頭無(wú)非就是隨便在企業(yè)和候選人之間牽個(gè)線搭個(gè)橋，就能拿到高額酬金，簡(jiǎn)直是美上天，羨煞旁人。

  • 判斷客戶是否靠譜 你需要搞清楚這七點(diǎn)！

    客戶在選擇獵頭合作時(shí)，也會(huì)選擇比較“靠譜” 的獵頭公司，同理獵頭顧問(wèn)在簽約客戶時(shí)，也需要看一看客戶到底“靠不靠譜”那么，這個(gè)時(shí)候就有人會(huì)問(wèn)了，怎么判斷客戶是否靠譜呢？別急，看看下面這七點(diǎn)，就知道你的客戶是不是“靠譜”了。

  • 武漢獵頭公司：真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，往往不會(huì)做這七件事

    在職場(chǎng)上，作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的就是籠絡(luò)人心，當(dāng)你把人心都收攏住了，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作中的所有事情都是小菜一碟兒。但是有些領(lǐng)導(dǎo)，他們往往就不懂得這一點(diǎn)兒，總在做這樣的事情，到最后人心渙散，根本就沒(méi)有人愿意聽(tīng)他的。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 十年，獵頭行業(yè)發(fā)生了哪些翻天覆地的變化？

    獵頭10年，我們?cè)ぷ闵綆p，也曾掠過(guò)低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來(lái)看看，從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。

  • 如果獵頭遇到如入職2個(gè)月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？

    如果獵頭遭遇極限時(shí)刻時(shí)，比如入職2個(gè)月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：請(qǐng)不要做這四種無(wú)用功

    在這個(gè)社會(huì)上，很多時(shí)候我們都發(fā)現(xiàn)，即使自己付出了很多，但是別人就是不領(lǐng)你的情。到最后你付出了再多，也都成了無(wú)用功。長(zhǎng)沙獵頭講對(duì)于這4種無(wú)用功，相信很多人都做過(guò)。

  • 獵頭：發(fā)現(xiàn)對(duì)方的“真實(shí)想法”——溝通中常見(jiàn)的四種情形

    在溝通過(guò)程中，我們可以從對(duì)方的某些言談舉止中發(fā)現(xiàn)線索，獲得重要信息，從而知曉對(duì)方的“真實(shí)想法”。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行不同的處理：

  • 真正的成功在于這五點(diǎn)，香港獵頭問(wèn)你占幾點(diǎn)？

    在一般人的意識(shí)里面覺(jué)得成功就是能夠掙到更多的錢，獲得更大的財(cái)富，其實(shí)根本不是這樣子的，香港獵頭講只有做到下面這5點(diǎn)的人才算是真正的成功，而和錢多少?zèng)]有太大的關(guān)系，錢多錢少，這是最終的一個(gè)結(jié)果，過(guò)程比結(jié)果更重要，如果只知道結(jié)果不知道過(guò)程，你永遠(yuǎn)達(dá)不成這樣的結(jié)果，你說(shuō)呢？

  • 工作這么久，獵頭挖過(guò)你嗎？

    一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。

  • 不靠譜兒的獵頭是啥樣？

    偶爾會(huì)接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來(lái)沒(méi)有任何自我介紹就開(kāi)始問(wèn)東問(wèn)西。有的溝通能力很差，一直問(wèn)一些沒(méi)有意義的問(wèn)題。那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)戒掉這三種習(xí)氣

    真正決定一個(gè)人能不能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，不一定和你做事情有絕對(duì)的關(guān)系，某種程度上來(lái)講，和一個(gè)人的習(xí)氣與習(xí)慣有密切的關(guān)系，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須逼迫著自己把下面這些習(xí)氣徹底的改掉，并且給自己爭(zhēng)取更有利于競(jìng)爭(zhēng)的氛圍至少讓大家感覺(jué)到你是一個(gè)沒(méi)有太多壞習(xí)慣的勤奮者，才會(huì)被老板看中，自己走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位才會(huì)速度更快。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 這樣的候選人都是騙子 我再也不敢相信他們了

    獵頭找人時(shí)，基本是陌生人，而作為一個(gè)陌生人，在對(duì)你不熟悉、不理解、不信任的情況下，為何要對(duì)你說(shuō)實(shí)話？況且，有很多善意的謊言，也是為了讓你心里更舒服。

  • HR獵頭問(wèn)企業(yè)招聘難題如何破解？

    企業(yè)招聘一直是讓HR頭疼的問(wèn)題，HR最怕的事情莫過(guò)于職位發(fā)布沒(méi)簡(jiǎn)歷、有簡(jiǎn)歷和JD不匹配、發(fā)了offer候選人不到位，來(lái)了之后做不久......想從根源上解決招聘問(wèn)題，HR一定要具備OD意識(shí)，招聘不僅是按圖索驥的事兒，更要做到未雨綢繆，決勝千里。

  • 天津獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，永遠(yuǎn)不要打這三種小報(bào)告

    在我們身邊不乏一些通過(guò)打小報(bào)告的方式，獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的人，盡管如此，我們?cè)诖蛐?bào)告的時(shí)候還是要慎重再慎重，千萬(wàn)不要觸及人的底線，尤其是關(guān)鍵人物的底線，天津獵頭講尤其下面這三種小報(bào)告。

  • HR問(wèn)“你目前有幾個(gè)offer”，聰明人會(huì)怎么說(shuō)？

    當(dāng)HR問(wèn)你offer情況，是什么意思？

  • 廈門獵頭分享：想掙到錢，必須戒掉這五個(gè)毛病

    一個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的關(guān)系，要想讓自己真正的能夠掙到錢，必須想辦法把自己身上的壞毛病給戒掉，這些壞毛病存在一天對(duì)自己的影響就會(huì)限制一天，廈門獵頭奉勸那些沒(méi)有出頭之日的人，盡快的付出行動(dòng)。

  • 如何快速做好獵頭顧問(wèn)？

    獵頭顧問(wèn)從事的工作內(nèi)容實(shí)際上是人力資源管理六大模塊中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)-招聘環(huán)節(jié)。所需要的專業(yè)人才招聘、篩選、面試、評(píng)估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業(yè)招到合適的人才創(chuàng)造價(jià)值。

  • 獵頭如何用30秒判斷一份簡(jiǎn)歷？

    每天上班要處理一堆簡(jiǎn)歷，各種網(wǎng)站收到的，郵箱收到的，投遞到職位上的，以及各種委托的，幾十份屬于常態(tài)，偶爾也會(huì)收到幾百份。那么，收到的簡(jiǎn)歷全看嗎？當(dāng)然，必須滴！一天收到幾十份甚至幾百份簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷需要多長(zhǎng)時(shí)間？假如一份簡(jiǎn)歷看2分鐘，100份簡(jiǎn)歷要看200分鐘，3個(gè)多小時(shí)？NO，資深獵頭看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)30秒！對(duì)，一般的簡(jiǎn)歷瀏覽，大約只有15秒。

  • 北京獵頭公司：真正會(huì)辦事的人經(jīng)常把這三句話掛在嘴上

    自己在單位里面要想混得更好，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事的認(rèn)可，一定要做一個(gè)會(huì)辦事的人，而一個(gè)人會(huì)不會(huì)辦事，最重要的一個(gè)方面就體現(xiàn)在自己說(shuō)話和與別人的溝通上，所以一個(gè)真正會(huì)辦事的人一定會(huì)把下面這三種話掛在自己的嘴上。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 開(kāi)啟與候選人的有效溝通

    加入獵頭行業(yè)之前，覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)是溝通能力好；加入獵頭行業(yè)不久，發(fā)現(xiàn)自己最大的問(wèn)題居然也是溝通。千辛萬(wàn)苦找到了候選人，他卻不理你……到底怎么才能與候選人進(jìn)行一場(chǎng)有效的溝通？

  • 職位分析及搜索梳理思維導(dǎo)圖

    簡(jiǎn)歷造假是職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題，不少人撰寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過(guò)的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?；蛘咧皇菂⑴c過(guò)局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項(xiàng)目流程，就有些過(guò)了。

  • 成都獵頭公司：與老板的相處之道，不能炫耀這三個(gè)方面

    作為一個(gè)踏實(shí)肯干的員工，在面對(duì)老板的時(shí)候，就算你的功勞最大，也不能急于表現(xiàn)，要明白功高震主這句話，可不是開(kāi)玩笑的，過(guò)多的表現(xiàn)，反而會(huì)讓你以后的職業(yè)生涯遍布荊棘，所以呢，成都獵頭分享和自己老板的相處之道，在以下的這三個(gè)方便，千萬(wàn)不要強(qiáng)出頭，強(qiáng)行占優(yōu)勢(shì)哦。

  • 獵頭顧問(wèn)這樣面試 可以一眼看穿候選人

    簡(jiǎn)歷造假是職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題，不少人撰寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過(guò)的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。或者只是參與過(guò)局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項(xiàng)目流程，就有些過(guò)了。

  • 真正的獵頭公司是怎么樣？

    2019年實(shí)在讓同行們感到壓力的一年，除了大經(jīng)濟(jì)環(huán)境給到我們的生存壓力，發(fā)生了list事件這樣引發(fā)的恐慌，這幾天還有那篇“連百度都在勸獵頭們善良”也引起了許多非獵頭行業(yè)從業(yè)者對(duì)獵頭的誤解。

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，有5句話憋住別講

    工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處，謹(jǐn)記禍從口出，有些話寧愿憋住也不能說(shuō)出來(lái)，否則領(lǐng)導(dǎo)同事都會(huì)鄙視你。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭人格：瓶頸、特質(zhì)與自我認(rèn)知

    在獵頭行業(yè)中，會(huì)有各種各樣的獵頭，而好多獵頭又會(huì)很不湊巧地，聯(lián)系到了同一個(gè)候選人，這時(shí)候獵頭要如何超越同行呢？

  • 獵頭顧問(wèn)，如何把“負(fù)能”轉(zhuǎn)化為“賦能”

    負(fù)能的體現(xiàn)在職場(chǎng)上最為明顯，最開(kāi)始做獵頭的時(shí)候，由于資歷較淺，僅能接觸到候選人端。

  • 上海獵頭分享：關(guān)系再好，與領(lǐng)導(dǎo)也不能告這三種狀

    在職場(chǎng)上，為了競(jìng)爭(zhēng)的需要，為了讓自己占據(jù)有利的位置或者是處理好自己認(rèn)為重要的人際關(guān)系，經(jīng)常通過(guò)告狀的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，其實(shí)這是一種無(wú)效的競(jìng)爭(zhēng)或者是帶有負(fù)能量的小人士的競(jìng)爭(zhēng)，上海獵頭分享大家必須規(guī)避下面三種告狀。

  • 獵頭最吸引我的是能觸摸到更廣闊的世界！

    獵頭顧問(wèn)的工作有很大一部分都是靠溝通來(lái)進(jìn)行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業(yè)績(jī)。所以，獵頭顧問(wèn)的進(jìn)階也是一場(chǎng)溝通技能的修行。

  • 廈門獵頭公司：做好這三點(diǎn)在會(huì)議室出風(fēng)頭還不得罪人

    作為沒(méi)有背景的新人，平時(shí)接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)并不多。能夠得到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就更少了。通常會(huì)議室是個(gè)很好的地方，表現(xiàn)的好就有機(jī)會(huì)上位。下面廈門獵頭分享三個(gè)要點(diǎn)，做好了在會(huì)議室出風(fēng)頭還不得罪人。

  • 做獵頭是一種什么體驗(yàn)？

    獵頭作為一個(gè)高逼格高收入的職業(yè)，常常會(huì)成為很多的求職者的求職方向。但是很多求職在向獵頭公司拋出橄欖枝之后被拒之門外，或者在面試環(huán)節(jié)結(jié)束后沒(méi)了下文，有的進(jìn)入獵頭公司又會(huì)在試崗期倒下，或者沒(méi)有辦法通過(guò)試用期。
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