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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問應(yīng)該具備什么樣的能力

    多人涉足獵頭這個行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過來的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬甚至上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友，平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進(jìn)獵頭顧問的行業(yè)中，期待自己的成功。

  • 成都獵頭分享：面試找工作時，不要說這七種離職理由

    在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應(yīng)聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對于這類問題，成都獵頭給大家總結(jié)了七種常見的錯誤。

  • 如何通過獵頭公司找工作

    在競爭日益激烈的社會中，找工作越來越難，很多有能力的人才找不到合適的工作，不是薪資不滿意，就是專業(yè)不對口，而且換工作的周期也長，這些大大消磨了他們的積極性，造成了很多人才守著原來的工作崗位故步自封。

  • 關(guān)于獵頭，職場人必須知道的那些事兒

    關(guān)于獵頭，職場人必須知道的那些事兒。

  • 貴陽獵頭公司：要想留住優(yōu)秀員工千萬不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)

    職場上，員工辭職的原因有很多種，可能是個人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領(lǐng)導(dǎo)分不開的，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的，所以要想做一個優(yōu)秀且讓員工信服的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)。貴陽獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭是怎樣成功推薦候選人的？

    獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認(rèn)可，那很大程度上可能是因為與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)水平，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！

  • 假如獵頭找上你，你該如何應(yīng)對？

    職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系，這對你以后找工作或是職業(yè)規(guī)劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。

  • 香港獵頭分享：最適合女性的六大職業(yè)

    隨著我國經(jīng)濟(jì)實力的大增和社會矛盾的轉(zhuǎn)型，就業(yè)問題已經(jīng)成為了很多人要面臨的問題。與此同時，隨著女性地位的提高，男性女性在家庭擔(dān)任的地位也同樣重要，女性就業(yè)也越來越值得大家的重視，女性在擇業(yè)的過程中也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰(zhàn)，選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港獵頭就和大家分享六個當(dāng)代適合女性的崗位。

  • 作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

    獵頭門檻低，從事獵頭煩人人也越來越多，這也對人才造成了一定的影響，人才對獵頭也有了不信任，一些轉(zhuǎn)行做獵頭的職場人，由于不專業(yè)也拉低了獵頭行業(yè)的市場，作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

  • 當(dāng)你接到獵頭電話時別高興，很有可能是個裁員陷阱

    對于有求職意向的人來說，自己主動去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動來對接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的，這說明你已經(jīng)算上高級人才了。

  • 惠州獵頭公司：職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？

    身處職場，管好嘴、做對人、做好事、留好名，未來之路才會寬而廣。在職場上混，哪些話是不能和同事說的呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司和企業(yè)HR之間的微妙關(guān)系？

    在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，獵頭公司和HR其實是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規(guī)避HR招聘的不可行性。

  • 獵頭教你如何辨別不靠譜的客戶

    “我被客戶坑慘了”，經(jīng)常聽到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。

  • 成都獵頭公司：同事之間相處時，就要掌握這五個原則

    和同事相處最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應(yīng)得的利益?，F(xiàn)在的職場不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關(guān)系的法寶。今天，成都獵頭就來給大家分享一下，雙贏思維的五個要領(lǐng)。

  • 什么樣的人才最能吸引獵頭的注意？

    獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

  • 獵頭教你如何判斷候選人穩(wěn)定性?

    一個人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況會受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩(wěn)定性的幾個關(guān)鍵要素，希望讀者可以通過合適的決策模式來判斷候選人穩(wěn)定性，避免一些基本失誤，提高獵尋的準(zhǔn)確性。

  • 深圳獵頭分享：做好這五點準(zhǔn)備工作，面試成功率高

    在面對一個陌生環(huán)境被提問是比較不適應(yīng)的，再加上還要面對幾個有經(jīng)驗的面試官，控制不住場面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好，然后導(dǎo)致面試通過率就非常的低，所以想要自己能過順利找到工作，就一定要知道一些面對面試的一些小技巧，要知道工作對我們來說是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司如何解決候選人對薪資不滿意的現(xiàn)象

    作為獵頭，我們經(jīng)常會遇到因為候選人對企業(yè)提供的薪資不滿意，從而導(dǎo)致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業(yè)和候選人的損失，對于獵頭公司損失更大，獵頭公司為了尋找合適的人選在企業(yè)和候選人身上投入了大量的時間和精力，如果因為薪資問題，而錯失offer，實在是不甘心。那獵頭公司應(yīng)該怎樣解決呢？是放棄還是繼續(xù)努力？

  • 高端人才與獵頭公司合作的好處

    現(xiàn)實生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬，是像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎?顯然不行，這樣顯的很掉價。還是自己去公司自薦？運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。

  • 珠海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不要做這四件事情

    在職場中，把領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系處理好后，對自己在職場中的發(fā)展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內(nèi)容，希望能幫助到在職場的人們。

  • 在獵場中如何更有效的挖掘高端人才？

    現(xiàn)今，百強(qiáng)企業(yè)都在使用獵頭公司來招聘高端人才，一方面是企業(yè)的重視，同時很多企業(yè)在實施、布局新的戰(zhàn)略計劃時，不希望外界知曉他們的人才招聘計劃，另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會主動去找工作，所以只能依賴于獵頭公司。

  • 獵頭分享：面試中如何提高你的應(yīng)變能力？

    面試中的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中考察的是應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察求職者在今后的面試者隊伍中能否承受壓力，并順利解決問題。

  • 貴陽獵頭分享：自己的心情不好時，用好這五種方法

    平時我們學(xué)會管理自己的情緒也是非常重要的，千萬不要因為自己的一時沖動就把苦心經(jīng)營的同事情給斷送掉了，當(dāng)然了貴陽獵頭也知道大家壓力都不小，也需要把情緒釋放出來，這樣才可以更好的前進(jìn)，所以今天就要教你們五個適當(dāng)宣泄情緒的做法。

  • 想跳槽的職業(yè)經(jīng)理人，如何讓獵頭找到你？

    一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人來說，一個好的任職機(jī)會直接就決定了自我發(fā)展的速度。如果職場中的你與當(dāng)前企業(yè)不能合拍，想要尋找更加合適的發(fā)展機(jī)會時，獵頭無疑你獲取更好機(jī)會的紐帶。

  • 多數(shù)人跳槽3次才會找到自己滿意的工作

    人為什么會選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。

  • 廈門獵頭分享：職場女人做出這5件事，讓你魅力倍增

    很多剛進(jìn)入職場的小白來說，不管你是職場男人還是職場女人，若是你想得到更好的發(fā)展和公司的賞識的話。作為女人的話，自然而然的就是要表現(xiàn)的要剛強(qiáng)和氣魄的感覺了，下面廈門獵頭就教你們幾招職場女人如果在職場上展現(xiàn)你們的職場魅力，讓同事更加的接受你。

  • 獵頭挖掘高管需掌握的四大要點

    獵頭公司是專業(yè)挖掘高端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會，要挖他們必然要下功夫。

  • 資深獵頭探索職場到底需不需要背調(diào)？

    企業(yè)做背調(diào)的作用就是人才本身的真實性。尤其是人品和誠信度，因為這一項在面試的時候較難判斷，可以通過以前的企業(yè)了解。特別是一些大型的科技人才的招聘，本來技術(shù)類就不是HR的專長，何況研發(fā)又多是集體完成項目，所以，通過背景調(diào)查做輔助是個不錯的辦法?，F(xiàn)在市面上背景調(diào)查工具很多，很多工具都可以核實工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷核實一般是背景調(diào)查重中之重。

  • 青島獵頭分享：學(xué)會這5點職場法則，老板對你更加厚愛

    如果你想在強(qiáng)大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業(yè)績，良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?青島獵頭分享下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。

  • 簡歷制作中需要注意的事項

    簡歷千百種，但核心信息無外乎包括：個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對話，但簡歷中每個細(xì)節(jié)都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡歷應(yīng)注意哪些問題呢？獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來幫助！

  • 為什么做獵頭前六個月是最艱難的？

    為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢？經(jīng)過大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，獵頭行業(yè)的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)等，一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個月都是蛻變期，只有熬過了這6個月才能真正大展拳腳。

  • 重慶獵頭公司：學(xué)會這4點，做好職業(yè)規(guī)劃其實并不難

    一份清晰的職業(yè)規(guī)劃可以幫助職場人能夠明白自己到底想要什么，那么自己的奮斗目標(biāo)在哪里，對于企業(yè)來適應(yīng)也可以避免現(xiàn)在日益嚴(yán)重的“閃辭”現(xiàn)象，那么職場人在做職業(yè)規(guī)劃時，都應(yīng)該有哪些注意事項呢?重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 候選人應(yīng)該如何判斷獵頭的專業(yè)性？

    對于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講，不擔(dān)心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動權(quán)掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經(jīng)濟(jì)上不會有太大的損失?？蓪τ诤蜻x人來講，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就不只是浪費時間了，有可能失去了現(xiàn)在的工作，下一份工作卻還沒有著落。

  • 獵頭聯(lián)系候選人之前要做哪些準(zhǔn)備？

    很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？

  • 長沙獵頭分享：員工有三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單

    職場中，很多員工自認(rèn)為能力很強(qiáng)，學(xué)歷很高，便可以在公司升職加薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，可是他們不知道領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時候，會根據(jù)員工的綜合能力對員工有所評判，如果員工能力很強(qiáng)，但是工作表現(xiàn)讓公司領(lǐng)導(dǎo)大失所望，那么領(lǐng)導(dǎo)也會對員工產(chǎn)生排擠和打壓，因為領(lǐng)導(dǎo)絕對不會讓這些員工在公司里影響公司的發(fā)展，所以說，能力強(qiáng)的員工如果有以下這三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員的名單。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 如何降低獵頭行業(yè)的離職率？

    獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，員工前期的流動性偏大，因為獵頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作，職位比較高端，但是還是帶有一些銷售的性質(zhì)，所謂“成單才是王道，業(yè)績定英雄”。不過因為成單周期比較長，再加上獵頭行業(yè)需要長時間的知識積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。對獵頭公司來說，新人入職前半年都處于培養(yǎng)階段，在這段時間員工基本沒有產(chǎn)出，如果獵頭離職率過高的話，不僅對企業(yè)成本上造成損失，還對企業(yè)員工的穩(wěn)定性也有影響。

  • 篩選簡歷五部曲

    簡歷篩選是招聘工作中的一個核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是招聘人員的一個基本功。怎樣才能快速而且準(zhǔn)確地從眾多的簡歷中發(fā)現(xiàn)那個“最合適”的候選人？如何快速高效地篩選簡歷？

  • 上海獵頭分享：想和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，不要有三種僥幸的心理

    對于很多職場員工來說，在進(jìn)入公司以后都希望跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，可是他們在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作共事的時候，卻根本不懂為人處世的規(guī)矩，由此得罪領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不少員工擁有以下三種僥幸的心理，那么在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作的時候，無法管住自己的嘴，因為說錯話做錯事，早晚會被領(lǐng)導(dǎo)厭惡。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭告訴你如何在一周內(nèi)摸清一個行業(yè)？

    獵頭公司致力于各行各業(yè)高端人才的招聘服務(wù)，所以作為獵頭必須熟悉各大行業(yè)。當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時，都是基于當(dāng)前工作的實際需求來進(jìn)行的。下文主要是從一個獵頭的角度來說明如何做到一周內(nèi)摸清一個行業(yè)。

  • 獵頭帶你審視職場上的“忠誠度”

    所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？

  • 廣州獵頭公司：和陌生人相處，掌握三條為人處世的法則

    其實不管是和同事或者和領(lǐng)導(dǎo)聊天，更或者是和陌生人相處，大家都應(yīng)該掌握以下這三條為人處世的法則，讓大家都夸你越來越成熟。廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 什么樣的邀約面試才能得到候選人的認(rèn)可？

    很多HR在面試邀約后被放鴿子，有些被放鴿子放得懷疑人生，決定自己不適合做人力資源。淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個稱職的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，但是你要仔細(xì)想想是不是你的面試邀約做錯了呢？

  • 獵頭給新手主管的一些建議

    合理的晉升機(jī)制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個月都無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢，管理不好自己的團(tuán)隊，導(dǎo)致業(yè)績平平。資深獵頭根據(jù)多年與各職業(yè)經(jīng)理人打交道的經(jīng)驗，總結(jié)了一些建議，供各位新手主管作為參考。

  • 深圳獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處，盡早培養(yǎng)三個成熟的工作思維

    職場中，相信很多員工在公司里經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有些職場精英他們能力看起來不怎么樣，可是情商非常高，也是因為他們情商高，能夠盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，不得不說，這些職場人的工作思維也是很不一般，他們在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候能夠考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受，所說的話，所做的事情都能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到非常舒服，深圳獵頭在此也是建議大家和領(lǐng)導(dǎo)相處，如果你能夠盡早培養(yǎng)以下這三個成熟的工作思維。

  • 獵頭行業(yè)的五大行規(guī)

    所謂“國有國法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個行業(yè)也會有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營,又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽(yù)有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴(yán)格的遵守獵頭行規(guī)，才能說一個合格的獵頭顧問，才能更好的服務(wù)客戶企業(yè)。

  • 天津獵頭分享：職場為人處事5個原則

    人與人的交往講究方法，事情解決了，關(guān)系也加深了，你才是贏家。特別是在職場上，為人處事就更重要了。想讓上司、下屬都對你心服口服，你就必須學(xué)會這5個職場處事原則。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做招聘為什么比HR效率高呢？

    在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。 而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高？不僅僅是獵頭顧問在招聘職責(zé)中更專業(yè)，更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準(zhǔn)備工作，所謂磨刀不誤砍柴工嘛。

  • 獵頭如何把握候選人跳槽薪資的増長幅度呢 ？

    如果說候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，而薪資是決定跳槽的根本原因，因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考。作為獵頭，我們則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度呢？

  • 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)喜歡擁有這7種能力的職場新人

    剛進(jìn)入職場很多人對于如何做好，作對事情還是有很多的苦惱，一方可能是因為能力不夠，一方面也來自于業(yè)務(wù)不夠熟練。廈門獵頭總結(jié)了7個點技巧，大家可以查考參考！

  • 獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么？

    背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人的個人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查人員的綜合評價，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。
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