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獵頭學(xué)院

  • 近期讓BD的同事-獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧

    獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧。

  • 廈門(mén)獵頭分享：在職場(chǎng)混弄明白這四點(diǎn)，早晚有翻身的時(shí)候

    現(xiàn)在的年輕人混得差沒(méi)關(guān)系，廈門(mén)獵頭講只要懂了這四個(gè)道理，早晚有翻身的時(shí)候。

  • 投200份簡(jiǎn)歷，不如交一個(gè)獵頭朋友！

    隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來(lái)越深刻地感覺(jué)到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過(guò)程！在這個(gè)過(guò)程中自己也不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無(wú)疑問(wèn)，作為專(zhuān)業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。

  • 深圳獵頭分享：一個(gè)人能不能深交，就看這10點(diǎn)

    職場(chǎng)上，到底哪些人值得交往，哪些人不值得交往？這兩個(gè)問(wèn)題不僅困擾著剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，也搞得職場(chǎng)老司機(jī)暈頭轉(zhuǎn)向，一不留神，就會(huì)吃大虧。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭成單的原理與PS的精髓

    獵頭成單的機(jī)理如同一顆導(dǎo)彈去攔截另外一顆導(dǎo)彈：客戶的招聘需求與候選人對(duì)機(jī)會(huì)的需求是一個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，獵頭顧問(wèn)只有在合適的時(shí)點(diǎn)上，讓客戶與候選人這兩個(gè)動(dòng)態(tài)變化的需求軌跡形成交集，才能成單。

  • 獵頭技能之轉(zhuǎn)介紹，拼的是人品還是專(zhuān)業(yè)

    轉(zhuǎn)介紹準(zhǔn)確率高，候選人們都是行業(yè)專(zhuān)家，你對(duì)崗位需求和想找的人進(jìn)行準(zhǔn)確描述，候選人可以作為非常專(zhuān)業(yè)的researcher，會(huì)幫助你準(zhǔn)確尋找目標(biāo)。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的這4個(gè)信號(hào)，鐵定是不信任你的表現(xiàn)

    有的領(lǐng)導(dǎo)情商比較高，即使對(duì)你不滿意也不會(huì)當(dāng)眾講出來(lái)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出這些信號(hào)時(shí)，自己就應(yīng)該及時(shí)的改正錯(cuò)誤，提前得知領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，可以快速的修正自己的表現(xiàn)，如果你不在意，或許在職場(chǎng)上就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭創(chuàng)業(yè),理想和現(xiàn)實(shí)的落差

    獵頭,每個(gè)人心中或多或少都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。入門(mén)門(mén)檻的便捷也讓今日的獵頭來(lái)自各個(gè)職能,行業(yè), 成為了跨行跨界跨越年齡最大的創(chuàng)業(yè)群體。

  • 薪酬博弈：獵頭在扮演什么角色？

    進(jìn)入五月，獵頭很多大Case都?jí)m埃落定，雖然過(guò)程曲折，但好在結(jié)局圓滿。筆者靜下心來(lái)細(xì)細(xì)回味，對(duì)薪酬談判環(huán)節(jié)感觸良多。

  • 杭州獵頭公司：如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這4種現(xiàn)象，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你越來(lái)越信任

    在職場(chǎng)中工作智商不一定要很高，但是情商一定要高。如果在公司里你和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，杭州獵頭講遇到下面的這幾種情況，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是越來(lái)越信任了，可能距離你升職加薪的日子不遠(yuǎn)了。在這種情況下，你一定要理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，千萬(wàn)不能夠犯傻，要及時(shí)的做出回應(yīng)。

  • 如何成為候選人最?lèi)?ài)的獵頭？

    面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有更多的意義和價(jià)值，那么如何成為候選人最?lèi)?ài)的獵頭？

  • 如何向獵頭說(shuō)明離職原因?

    有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問(wèn)及離職的原因，總有些不好啟齒。 換工作好像找新對(duì)象，人家總會(huì)問(wèn)問(wèn)你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能干型員工哪方面？

    實(shí)際上，作為領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不喜歡能干型員工？領(lǐng)導(dǎo)依靠這些員工解決工作問(wèn)題，依靠他們出成績(jī)拿績(jī)效，喜歡他們還來(lái)不及。那到底領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能干型員工哪方面？香港獵頭講你如果有以下這三個(gè)表現(xiàn)，那再有本事也會(huì)被拋棄。

  • 獵頭職場(chǎng)負(fù)能量如何避免？

    這些年來(lái)，有許多工作黨問(wèn)我，面臨工作挑戰(zhàn)時(shí)該怎么做，我得說(shuō)，在接受指導(dǎo)意見(jiàn)方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺(jué)得無(wú)能為力。

  • 獵頭公司如何收費(fèi)？獵頭公司招聘如何收取傭金？

    獵頭公司這幾年在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求日益強(qiáng)烈。在了解獵頭公司是如何收費(fèi)之前，先了解獵頭公司與中介公司的區(qū)別。

  • 北京獵頭公司：職場(chǎng)中，朋友相處明白這四點(diǎn)能混出一片天地

    我們要知道，職場(chǎng)上除了自己的能力就是自己的人脈關(guān)系，今天北京獵頭就要為大家分享一下在和同事的交往過(guò)程中需要明白的四點(diǎn)，讀懂了這四點(diǎn)，遲早你都能在職場(chǎng)中混出一片天地。

  • 獵頭顧問(wèn)的價(jià)值是什么？

    初次接觸獵頭行業(yè)，很多人都會(huì)認(rèn)為獵頭顧問(wèn)就只是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)，上網(wǎng)查資料，打電話，其實(shí)有這種想法也不奇怪，畢竟外行看熱鬧。所以，要想通過(guò)獵頭顧問(wèn)升職、跳槽等，就要先了解獵頭顧問(wèn)的價(jià)值，了解獵頭的真實(shí)工作狀況。

  • 獵頭如何快速找到合適的目標(biāo)候選人

    獵頭工作看似輕松，但要想高效率地完成做單，還是要有很多技巧。在做單初期尋找優(yōu)質(zhì)的目標(biāo)候選人，也是能夠提高工作效率。那怎么尋找、怎么溝通、怎么知道是優(yōu)質(zhì)的人才？

  • 惠州獵頭分享：與身邊的同事打交道，要遠(yuǎn)離這四種同事

    不論是在工作還是生活，人際關(guān)系都讓人很煩。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，總有些小人喜歡算計(jì)你，踩著你的肩膀往上爬，就是那些關(guān)系一般的同事，稍微處理不好就成了潛在的敵人?；葜莴C頭講不想在職場(chǎng)吃虧，就要遠(yuǎn)離下面這四種特質(zhì)的同事，隨時(shí)要注意保持距離。

  • 獵頭如何快速尋訪到優(yōu)質(zhì)候選人

    獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐漸的取代傳統(tǒng)的招聘模式，獵頭招聘過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是候選人尋訪，尋訪候選人的速度會(huì)直接影響到整個(gè)獵頭招聘服務(wù)的進(jìn)度，因此，每一家獵頭公司在培訓(xùn)獵頭時(shí)都會(huì)著重培訓(xùn)候選人尋訪的方法策略，但是還有很多獵頭小白經(jīng)常為這一項(xiàng)頭疼，那么專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)來(lái)為獵頭小白們講解一下獵頭如何快速尋訪到候選人。

  • 一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的這九點(diǎn)因素

    一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的這九點(diǎn)因素。

  • 武漢獵頭分享：有這四個(gè)習(xí)慣的人，能越混越好

    物以類(lèi)聚，人以群分。一般來(lái)說(shuō)每個(gè)人的社交圈都是相對(duì)固定的，就拿公司的小領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)吧，他們很多都是從底層的員工升上去的，有不少經(jīng)驗(yàn)都值得你借鑒。通常優(yōu)秀的人都有這四種習(xí)慣，跟著武漢獵頭一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

  • 獵頭公司業(yè)務(wù)操作流程

    與獵頭公司合作，并不是一蹴而就，而是經(jīng)過(guò)多次溝通、深入了解、反復(fù)評(píng)估之后，才簽訂合作協(xié)議。很多人并不清楚具體的操作流程，筆者介紹獵頭顧問(wèn)的業(yè)務(wù)操作的一般流程。

  • 獵頭新人如何渡過(guò)最難的三個(gè)階段？

    10年之后過(guò)去了，行業(yè)發(fā)生了特別大的變化，這個(gè)行業(yè)越來(lái)越多的年輕的從業(yè)者加入進(jìn)來(lái)，我覺(jué)得首先要為大家的勇氣點(diǎn)贊。相信這個(gè)時(shí)候愿意加入獵頭行業(yè)的小伙伴都是愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，可以面對(duì)如此慘烈的競(jìng)爭(zhēng)，甚至還有一些只想賺快錢(qián)的完全沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)度的獵頭同行。

  • 重慶獵頭公司：管理者掌握不了溝通的四大技巧

    對(duì)于溝通不管是在生活中還是在工作上其重要性不言而喻，特別是做一名管理者，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，重慶獵頭講一定要掌握溝通的四大技巧具，否則你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)注定是憋悶的。

  • 獵頭如何知道候選人對(duì)推薦崗位的滿意度？

    獵頭的工作離不開(kāi)一類(lèi)人——候選人。雖然企業(yè)客戶才是掏錢(qián)的“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒(méi)有底氣。因此，對(duì)于獵頭來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。那么如何判斷候選人是否對(duì)推薦職位感興趣呢？獵頭與候選人的第一次接觸通常是由電話溝通開(kāi)始的，判斷候選人是否對(duì)推薦職位感興趣也可以通過(guò)電話溝通判斷出來(lái)。

  • 候選人對(duì)薪資不滿意？資深獵頭支招

    候選人不愿意跳槽，很可能是對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿意。企業(yè)在不能漲薪的前提下，很多獵頭也表示無(wú)能為力，那么獵頭遭遇這種情況是要就此放棄嗎？資深獵頭給大家支招。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的3個(gè)軟肋，成為領(lǐng)導(dǎo)左右手

    強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)明確，執(zhí)行力強(qiáng)，追求高效，對(duì)待員工的態(tài)度強(qiáng)硬，雷厲風(fēng)行氣場(chǎng)強(qiáng)大。對(duì)于此類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)，是不是就無(wú)計(jì)可施了呢？并不是，長(zhǎng)沙獵頭講只要看準(zhǔn)了強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)這三個(gè)軟肋，也能成為領(lǐng)導(dǎo)的左右手。

  • 獵頭新人該學(xué)的職場(chǎng)規(guī)則

    獵頭新人初入職場(chǎng)，首先且最重要的不是學(xué)習(xí)工作技能，而是建立良好的人際關(guān)系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會(huì)提點(diǎn)你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，要注意下面這些問(wèn)題，學(xué)會(huì)這些職場(chǎng)規(guī)則，將幫你在職場(chǎng)游刃有余。

  • 獵頭是如何在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適人選?

    獵頭來(lái)講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來(lái)了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭是如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？

  • 青島獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不能有4個(gè)表現(xiàn)

    能在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，對(duì)自己來(lái)說(shuō)諸事都會(huì)方便一些，但是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，青島獵頭講以下的這四個(gè)表現(xiàn)也不能有，否則領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你好過(guò)，只會(huì)讓你為難。

  • 獵頭公司目標(biāo)候選人推薦階段的操作流程

    獵頭公司在接到企業(yè)客戶發(fā)來(lái)的JD之后，便要正式立項(xiàng)尋訪人才，在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋到的人才進(jìn)行篩選之后，便要推薦給企業(yè)客戶。但在推薦之前也應(yīng)該確保候選人質(zhì)量，候選人也對(duì)企業(yè)客戶有進(jìn)一步的了解。獵頭顧問(wèn)此時(shí)應(yīng)該在中間不斷協(xié)調(diào)，竭力促成雙方。

  • 獵頭公司的背景調(diào)查包括哪些內(nèi)容？

    獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭最后會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過(guò)背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？

  • 成都獵頭公司：能力差卻升職快，牢記三個(gè)原則

    很多人進(jìn)入職場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，并不是埋頭苦干就能有所收獲，特別是升職。反而有些能力一般的人，卻得到升職加薪的機(jī)會(huì)。除了其他不公平的因素以外，也有可能問(wèn)題出在你自己的身上。成都獵頭教教大家，要想自己努力有所回報(bào)，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，就得牢記以下三個(gè)原則。

  • 怎樣尋找適合的重慶獵頭公司？

    經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展引起對(duì)人才的大量需求，常規(guī)、傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的人才需求，需要借助外部力量的幫助。很多人看到這個(gè)市場(chǎng)，使得獵頭公司如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致獵頭公司良莠不齊。那么在選擇與獵頭公司合作時(shí)，該怎么選擇獵頭公司，選擇重慶獵頭公司呢？

  • 廈門(mén)獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)安排工作后，混得好的人都會(huì)做好這三件小事

    大家在完成上級(jí)下達(dá)的指令后，不管事情是輕是重，一定要及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，最好是養(yǎng)成及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣，讓老板清楚地知道你在做什么或者已經(jīng)做了什么，這是一個(gè)人的習(xí)慣和態(tài)度問(wèn)題。下面廈門(mén)獵頭給大家分享一些值得學(xué)習(xí)的東西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你將獲得更多的機(jī)會(huì)。

  • 獵頭公司人才尋訪的操作流程

    獵頭公司與企業(yè)客戶簽訂合同之后，便要正式立項(xiàng)推薦候選人，獵頭顧問(wèn)尋訪人才的操作流程。

  • 獵頭如何選擇企業(yè)客戶?

    獵頭在與企業(yè)合作前都要進(jìn)行雙向的選擇，企業(yè)會(huì)對(duì)獵頭做評(píng)估，認(rèn)為他是否有能力推薦人才，獵頭同樣也會(huì)考量企業(yè)的這單子是否值得去做。那今天我們就來(lái)談?wù)劔C頭如何選擇企業(yè)客戶吧。

  • 天津獵頭公司：職場(chǎng)中遇到這五種領(lǐng)導(dǎo)要懂得遠(yuǎn)離

    現(xiàn)在是工業(yè)化時(shí)代，到處都是企業(yè)，想找個(gè)好的公司并不難，能不能發(fā)展起來(lái)多數(shù)要看公司的管理層。如果你不想一事無(wú)成，那就要遠(yuǎn)離這五種低檔次的領(lǐng)導(dǎo)。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭的招聘渠道有哪些?

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的需求，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不足以滿足企業(yè)對(duì)人才的需求了，而獵頭招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那獵頭的招聘渠道有哪些?

  • 獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)你知道多少呢?

    請(qǐng)獵頭招聘已經(jīng)是行業(yè)的主流了，也是企業(yè)需求中高端人才招聘的主要渠道，企業(yè)歲運(yùn)用獵頭但對(duì)于獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)知道的卻是微乎其微，那獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)你知道多少呢?

  • 惠州獵頭分享：同事之間關(guān)系再好，三種忙都不要輕易去幫

    其實(shí)在職場(chǎng)上很多老員工都會(huì)告訴新員工，讓新員工去幫助同事，因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上大家都不再互相信任，有些年輕人他們對(duì)他人保持著質(zhì)疑的態(tài)度和觀念，不過(guò)在職場(chǎng)工作，確實(shí)有很多員工已經(jīng)體會(huì)到了幫助他人的影響，所以說(shuō)在同事到困難的時(shí)候，很多年輕人他們并不想伸出援手，因?yàn)橥轮g關(guān)系再好，惠州獵頭講以下三類(lèi)忙，如果你輕易去幫助的話，很有可能影響你的工作，對(duì)你也沒(méi)有好處。

  • 如何做一個(gè)好的獵頭?

    一個(gè)好的獵頭不僅僅是為企業(yè)獵取人才，也是人才的職業(yè)規(guī)劃師，做到獵頭行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)不是那么容易的事情，那如何做一個(gè)好的獵頭?

  • 一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的修養(yǎng)是怎么樣的？

    獵頭顧問(wèn)最大的成就應(yīng)該就是自己的價(jià)值能夠?yàn)槠髽I(yè)、為候選人帶來(lái)想不到的價(jià)值，讓企業(yè)在自己的規(guī)模上有更好的發(fā)展、讓候選人在新的平臺(tái)全面的發(fā)展自己，更能為人才職業(yè)規(guī)劃提出有合理的建議，一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的修養(yǎng)是怎么樣的？

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：這五種人遇到請(qǐng)深交，必是貴人

    在現(xiàn)實(shí)的生活和在社會(huì)上與人交往的過(guò)程當(dāng)中，長(zhǎng)沙獵頭講如果你遇到了下面這幾種人，他們的情商都非常的高，都特別的會(huì)辦事，也都非常的能辦事，最重要的是他們對(duì)人都非常的具有人情味，大家要珍惜這樣的一種緣分，不要錯(cuò)過(guò)了遇到貴人的機(jī)會(huì)。

  • 對(duì)于人才過(guò)不了保證期獵頭是怎么做的?

    　很多企業(yè)對(duì)于人才的流失都推給獵頭，都說(shuō)是獵頭推薦的人才不精準(zhǔn)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不是獵頭推薦的人才不行，也不是企業(yè)管理問(wèn)題，更多的還是來(lái)自人才自身問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，獵頭就要分析清楚到底是哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，解決問(wèn)題，對(duì)于人才過(guò)不了保證期獵頭是怎么做的?

  • 獵頭招聘信息怎么樣?

    獵頭招聘信息都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，也不是隨隨便便就把招聘信息放出來(lái)的，獵頭招聘信息也被稱(chēng)為獵頭職位，這些都是獵頭做單來(lái)吸引人才的職位，這些職位都是充滿亮點(diǎn)的。

  • 武漢獵頭分享：10個(gè)微信溝通技巧，提高90％工作效率

    微信在工作中的作用越來(lái)越大，掌握一些溝通技巧，會(huì)大大提高工作效率。具體怎么做？武漢獵頭分享，10個(gè)微信溝通技巧，快速提高工作效率。

  • 杭州知名獵頭公司哪家好呢?

    　獵頭公司備受關(guān)注，人才的需求大量增多，獵頭公也開(kāi)始細(xì)分對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，知名的獵頭公司在行業(yè)細(xì)分方面十分用心，針對(duì)不同行業(yè)不同職位一一細(xì)分，做到讓每一位客戶滿意。企業(yè)招聘高端人才時(shí)間周期太長(zhǎng)，這也是企業(yè)運(yùn)用獵頭招聘的原因，招聘成了企業(yè)的難題，獵頭的發(fā)展，正好巧妙的彌補(bǔ)這一缺陷，企業(yè)運(yùn)用獵頭也是有很多優(yōu)勢(shì)的，無(wú)論是成本還是招聘時(shí)間，或者用人風(fēng)險(xiǎn)都大大的降低了，獵頭服務(wù)是需要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的，所以獵頭服務(wù)必定會(huì)很認(rèn)真，那杭州知名獵頭公司哪家好呢?
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