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獵頭學(xué)院

  • 那獵頭是做什么工作的呢?

    核心業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開對(duì)人才的需求，高端人才流動(dòng)是非常小的，如果企業(yè)進(jìn)行自主招聘高端人才的話是無(wú)法滿足對(duì)人才的需求的，獵頭行業(yè)萌發(fā)也正好為企業(yè)解決了對(duì)高端人才的需求，不過(guò)在獵頭行業(yè)剛開始萌發(fā)還是很少有人知道，或者選擇去用的，現(xiàn)如今獵頭也是比較的火熱的還是有人不知道獵頭是什么工作，做什么?那獵頭是做什么工作的呢?

  • 上海獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處，不要害怕問(wèn)這3個(gè)問(wèn)題

    不少人在工作的時(shí)候，總是不敢和領(lǐng)導(dǎo)多接觸。特別是老實(shí)巴交的新人，潛意識(shí)里把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了對(duì)立面，害怕說(shuō)錯(cuò)話惹來(lái)麻煩，以至于連辦公室都不敢進(jìn)，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就低頭走老遠(yuǎn)。如果你想得到升職的機(jī)會(huì)，就必須要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。別害怕說(shuō)錯(cuò)話讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，上海獵頭講只要你經(jīng)常請(qǐng)教這三個(gè)問(wèn)題，很容易得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

  • 獵頭招聘獵取人才主要是哪幾種形式呢?

    　獵頭行業(yè)在這個(gè)深入人心的行業(yè)有著各種的稱號(hào)，簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，人才中介，但獵頭和人才中介是有很大的區(qū)別的，會(huì)有這樣的誤解只是因?yàn)閭€(gè)別獵頭公司在服務(wù)方面沒(méi)有做好，還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致市場(chǎng)很亂，給人留下不好的印象。獵頭招聘也被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭招聘獵取人才主要是哪幾種形式呢?

  • 為什么說(shuō)獵頭是日不落行業(yè)？

    常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對(duì)獵頭行業(yè)前景的看法，寥寥幾句說(shuō)不透徹，干脆寫下來(lái)。我認(rèn)為獵頭是一個(gè)很不錯(cuò)的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)有三個(gè)很棒的特點(diǎn)：①長(zhǎng)盛不衰；②收入不錯(cuò)；③是時(shí)間的朋友。

  • 廣州獵頭公司：在職場(chǎng)混，不注意這五點(diǎn)，做事再多也是天天瞎忙

    幾乎每個(gè)上班族都會(huì)抱怨太辛苦了，每天老早就起床匆匆吃點(diǎn)早餐就要上班，一直忙忙碌碌很久都沒(méi)得空閑，到了晚上拖著一身的疲憊回到家，別說(shuō)做飯了，連說(shuō)話都沒(méi)力氣。通常隨便吃點(diǎn)外賣就對(duì)付了。這種職場(chǎng)日常你是不是也感同身受呢?相信你會(huì)感嘆為什么那么勤快，就是不能升職加薪對(duì)吧。其實(shí)忙碌和勤快是兩碼事，工作中意識(shí)不到這五點(diǎn)，做得再多都是瞎忙!廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 企業(yè)怎么有效進(jìn)行招聘，怎么用獵頭視角進(jìn)行？

    在目前行業(yè)的發(fā)展，招聘越來(lái)越難，要不就是高端人才請(qǐng)不動(dòng)，要不就是不夠?qū)I(yè)不想要，要么是候選人不愿來(lái)，要么是來(lái)了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會(huì)遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業(yè)怎么有效進(jìn)行招聘，怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢？

  • 獵頭招聘專業(yè)在哪里？

    獵頭這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上也并不久，但也是發(fā)展非常迅速的行業(yè)，短短的時(shí)間就形成了完善的產(chǎn)業(yè)鏈，也得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，獵頭招聘也成了企業(yè)的首選，因?yàn)槿瞬诺募ち腋?jìng)爭(zhēng)，想到發(fā)展就離不開人才，這也是企業(yè)會(huì)選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時(shí)幫企業(yè)解決人才問(wèn)題，而獵頭招聘也正是針對(duì)高端人才的招聘渠道。那獵頭招聘專業(yè)在哪里呢？

  • 北京獵頭公司：被領(lǐng)導(dǎo)放棄的五種信號(hào)，越早知道越好

    在職場(chǎng)上我們需要相處的很重要的一層關(guān)系就是和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。因?yàn)槲覀冎挥泻皖I(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，才能在職場(chǎng)上有更好的出路。那么，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處就成為一門很深的學(xué)問(wèn)。今天呢，北京獵頭就要和大家分享一下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)你不滿、想要你離開的五個(gè)特征，大家一定要注意咯。想要了解的朋友，一起看看吧!

  • 獵頭顧問(wèn)為什么要遵守保密原則？

    獵頭服務(wù)原則中，很重要的一項(xiàng)就是保密，對(duì)服務(wù)人員發(fā)展情況、對(duì)所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密原則，不僅僅是獵頭的職業(yè)操守，同時(shí)也是對(duì)候選人的一種保護(hù)。候選人是企業(yè)的高級(jí)管理人員，如果由于獵頭的泄密導(dǎo)致候選人的職業(yè)生涯受損，這就不僅是職業(yè)道德的問(wèn)題，同時(shí)也有違法律。

  • 選擇獵頭公司招聘人才的優(yōu)勢(shì)

    經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的渴求也日趨激烈。傳統(tǒng)招聘方式效率低，且掌握的中高端人才數(shù)量也急劇下降。眾多企業(yè)開始將獵頭公司作為招聘人才的便捷方式。那獵頭公司是通過(guò)什么途徑招到人才的呢？獵頭公司招聘又具有何種優(yōu)勢(shì)呢？

  • 深圳獵頭公司：看懂老領(lǐng)導(dǎo)的這五個(gè)忠告能混得越來(lái)越好

    去年拜訪父親的一位友人，一個(gè)剛從大企業(yè)退休的老員工。在他多年的職場(chǎng)生涯里經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的人事，從開始的迷茫到后來(lái)的成熟，總結(jié)出了很多的道理。我問(wèn)他對(duì)于年輕人有沒(méi)有好的建議，他給出了五條很寶貴的忠告，聽(tīng)完真讓人受益匪淺，足夠受用終身了。深圳獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 公司獵頭顧問(wèn)如何提高工作效率

    初入獵頭行業(yè)的獵頭助理顧問(wèn)，總是忙得昏天黑地，業(yè)績(jī)卻不見(jiàn)起色。其實(shí)，不是你不努力，而是你努力的方向不對(duì)。下面為大家?guī)?lái)幾點(diǎn)建議，希望對(duì)各位獵頭顧問(wèn)有幾分幫助。

  • 獵頭顧問(wèn)一般推薦什么樣的候選人給HR？

    企業(yè)需要獵頭公司來(lái)招人，一般都是很難招到的人，這樣的人，要么是公司管理層，要么是技術(shù)高管等，簡(jiǎn)歷基本不會(huì)在市場(chǎng)上出現(xiàn)。那么，怎樣的候選人資料情況，會(huì)被獵頭顧問(wèn)看上推薦給企業(yè)？獵頭顧問(wèn)一般會(huì)推薦怎樣的候選人給HR？

  • 廈門獵頭公司：工作中遇到這五種事情，要努力為自己爭(zhēng)取

    社會(huì)上的關(guān)系非常復(fù)雜，職業(yè)場(chǎng)上的人都是知道他們真正內(nèi)心的，所以，在職場(chǎng)上想要在職場(chǎng)上有自己的一席之地，我們不僅僅需要努力刻苦的工作，而且還需要擁有一定的小聰明。廈門 獵頭講如果遇到以下幾件事，不要怕得罪人，一定要自己爭(zhēng)取，否則很難有機(jī)會(huì)出人頭地。

  • 獵頭顧問(wèn)這樣推薦候選人才能提高成交率

    獵頭顧問(wèn)想要快速地滿足企業(yè)客戶的項(xiàng)目要求，向企業(yè)推薦合適且優(yōu)質(zhì)的候選人，有幾個(gè)重要的關(guān)鍵因素。

  • 你眼中的獵頭顧問(wèn)要具備哪些特質(zhì)？

    獵頭，從字面上看，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是獵取人才。獵頭服務(wù)主要針對(duì)中高端市場(chǎng)，為企業(yè)捕獲適宜的人才。不斷變化的市場(chǎng)狀況，獵頭一詞的內(nèi)涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年，獵頭服務(wù)范圍更加擴(kuò)大，獵頭服務(wù)由場(chǎng)外搬到場(chǎng)內(nèi)，銜接更加緊密。如果企業(yè)的某些職位在招聘會(huì)上沒(méi)有招到合適的人選，那么主辦單位就會(huì)將這個(gè)空缺交給場(chǎng)內(nèi)的獵頭部門作更針對(duì)性的即時(shí)跟進(jìn)，在人才庫(kù)里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會(huì)上應(yīng)聘。

  • 惠州獵頭分享：同事之間最忌諱的四句話

    那些不會(huì)說(shuō)話的人在我們的生活中還是普遍可見(jiàn)的，他們說(shuō)話時(shí)往往不分場(chǎng)合，他們不知道什么是該說(shuō)的還有什么是不該說(shuō)的，所以他們往往能在無(wú)意中冒犯別人，實(shí)際上這些人就是情商不夠高，那些情商高會(huì)看場(chǎng)合說(shuō)話，知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，說(shuō)話會(huì)注意場(chǎng)合，所以為了成為一個(gè)情商高的人，惠州獵頭講記住不要使用以下四種說(shuō)話方式。

  • 獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備哪些必備素質(zhì)？

    獵頭顧問(wèn)的專業(yè)技能，通常能衡量一家獵頭公司是否有能力完成企業(yè)客戶的職位招聘。而一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

  • 那么多招聘渠道，為什么說(shuō)委托獵頭公司招聘更有效？

    一、委托獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘渠道效率更快速。 由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系，并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。

  • 青島獵頭分享：同事們是這四種情況時(shí)，最好是趕緊離職

    在職場(chǎng)上，有強(qiáng)大的工作能力、有良好的人際關(guān)系，那么成功只是時(shí)間的問(wèn)題。在這之中，我們和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對(duì)我們以后的升職加薪是有很大的好處的;當(dāng)然了，如果我們和身邊的同事搞好關(guān)系，在平時(shí)的工作中也只會(huì)更加順風(fēng)順?biāo)?。青島獵頭講當(dāng)你身邊的同事出現(xiàn)了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續(xù)呆在那里是不利于自己的發(fā)展的。

  • 淺談保障期對(duì)獵頭顧問(wèn)的重要性

    一個(gè)靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會(huì)有一項(xiàng)對(duì)候選人保障期的條款。這項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，降低了企業(yè)客戶的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，做好保障期管理工作是做好一項(xiàng)完整的專業(yè)獵頭服務(wù)所必備的工作內(nèi)容，在這期間，獵頭顧問(wèn)應(yīng)與應(yīng)聘者保持良好的溝通，了解候選人進(jìn)入新公司的工作情況。

  • 獵頭顧問(wèn)自我提升的七大技能

    獵頭顧問(wèn)不是簡(jiǎn)單地幫委托企業(yè)客戶篩選人才、推薦人才完成招聘任務(wù)就行了，重要的是在項(xiàng)目跟進(jìn)過(guò)程中，不斷協(xié)調(diào)目標(biāo)候選人與企業(yè)之間的要求。這也需要獵頭顧問(wèn)能承受高強(qiáng)度的壓力和良好的心理素質(zhì)，以及個(gè)人專業(yè)技能過(guò)硬。筆者給大家?guī)?lái)獵頭顧問(wèn)自我提升的七大技能，助力獵頭顧問(wèn)能更優(yōu)質(zhì)、更高效地完成企業(yè)客戶的委托招聘。

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：高情商人與領(lǐng)導(dǎo)相處，從不會(huì)說(shuō)這三句話

    作為年輕人閱人能力并不強(qiáng)，不知道那些是好人還是壞人，最好就方法就是防備任何人，包括你的領(lǐng)導(dǎo)。長(zhǎng)沙獵頭講例如下面就三種話就別在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)，那樣只會(huì)對(duì)你不利。

  • 重慶HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

    作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來(lái)越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場(chǎng)逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭公司，還有非常多規(guī)模較小的公司加入競(jìng)爭(zhēng)。然而大大小小的獵頭公司良莠不齊，有一些公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。

  • 企業(yè)用獵頭招聘有什么優(yōu)勢(shì)？

    針對(duì)中高端崗位，企業(yè)很難通過(guò)普通招聘方式（如招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等）找到合適人才，因?yàn)橹懈叨巳瞬泡^少通過(guò)這些渠道找工作。他們跳槽通常是通過(guò)業(yè)界朋友引薦或獵頭公司推薦，企業(yè)很難接觸到他們的信息。因此，獵頭在中高端人才招聘領(lǐng)域具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：職場(chǎng)老實(shí)人不想繼續(xù)受氣要懂得這三個(gè)道理

    不論是在職場(chǎng)還是生活中，老實(shí)人從來(lái)都不愿意為難別人，寧可自己吃虧也不占人家的便宜?？稍绞沁@樣清高的性格，越是容易被人利用。不少小人就利用老實(shí)人的性格弱點(diǎn)，不斷的索求無(wú)度。貴陽(yáng)獵頭講如果你想改變現(xiàn)狀，不想繼續(xù)受氣，那就要明白這三個(gè)道理。

  • 獵頭公司為客戶尋找候選人需要了解哪些情況？

    獵頭顧問(wèn)拿到客戶訂單之后，需要為客戶企業(yè)尋找合適的候選人。那在尋找候選人的時(shí)候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的開展工作？今天就聊聊獵頭顧問(wèn)為企業(yè)客戶尋找候選人需要了解的各方面情況。

  • 國(guó)內(nèi)獵頭公司千萬(wàn)家，如何選擇優(yōu)質(zhì)適合的獵頭公司？

    高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在選擇獲取高級(jí)管理人才的途徑時(shí)，通過(guò)獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)興起時(shí)間還很短，良莠不齊。近年來(lái)新成立的獵頭公司很多，在運(yùn)作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時(shí)候，看看一下這幾點(diǎn)，有助于找到合適的獵頭公司。

  • 如何找到一家合適的獵頭公司？

    近幾年，各地獵頭公司發(fā)展迅猛如火如荼，想要找到一家合適的獵頭公司也成了HR頭痛的一件事。選擇獵頭公司招聘幫助企業(yè)提高招聘效率，同時(shí)也讓人才找到更高、更優(yōu)秀的自我發(fā)展平臺(tái)。那么，在選擇獵頭公司時(shí)，應(yīng)考慮哪些方面的因素找到一家合適的獵頭公司呢？

  • 廈門獵頭公司：給下屬安排工作，不能用這六種方法

    有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作會(huì)存在一些問(wèn)題，其實(shí)從中能看出領(lǐng)導(dǎo)的情商和風(fēng)格以及作風(fēng)，如果他們處理得當(dāng)，一般都不會(huì)存在什么問(wèn)題，但是如果工作安排不合適的話，他們將立即會(huì)遭受員工的抵制，這些事情本身實(shí)際上是一件微不足道的事情，但隨著時(shí)間的推移會(huì)積累并最終成為禍害。廈門獵頭說(shuō)的六種行為，千萬(wàn)不要發(fā)生在工作的時(shí)候。

  • 獵頭公司進(jìn)行獵頭服務(wù)的流程是什么？

    企業(yè)客戶找到獵頭公司進(jìn)行委托招聘，能夠快速地提高招聘效率，那獵頭的服務(wù)流程是怎樣的呢？獵頭公司進(jìn)行獵頭服務(wù)的流程是什么？

  • 資深獵頭顧問(wèn)的晉級(jí)之路，你到哪一步了？

    “獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)?！薄@句獵頭界的經(jīng)典名言，道出了獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)之間的本質(zhì)不同。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)這3種行為，只有高情商的人能讀懂

    在職場(chǎng)上混，看你是否混得好，除了個(gè)人能力外，還要看你的情商是否高，一般來(lái)說(shuō)，凡是混得風(fēng)生水起的人，無(wú)不是屬于高情商的人。因?yàn)楦咔樯痰娜?，能在第一時(shí)間讀懂領(lǐng)導(dǎo)的各種行為所要表達(dá)的意思是什么，這樣一來(lái)，就能從容的應(yīng)付，自然便能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而得到重用，這就是高情商的人，為什么能在職場(chǎng)上混得開的原因了。

  • 企業(yè)招聘中遇到這些情況，你就該找獵頭公司了

    與獵頭公司合作這種招聘渠道，時(shí)下來(lái)說(shuō)已經(jīng)是一種很常見(jiàn)的方式了，但還是有很多公司對(duì)于要不要與獵頭公司合作有些疑惑。合作的話，可以很快速地解決公司當(dāng)前崗位難招的問(wèn)題，但對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也讓很多公司止步，畢竟并不是每個(gè)公司對(duì)于招聘這塊都有很高的預(yù)算。在招聘過(guò)程中遇到哪些問(wèn)題，可以考慮找獵頭公司。

  • 選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢(shì)？

    現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于招聘中高端人才，往往更多會(huì)選擇獵頭公司招聘來(lái)招聘人才。那比起傳統(tǒng)的招聘方式，選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 重慶獵頭公司：會(huì)拍馬屁的員工，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡與重用

    職場(chǎng)上總會(huì)有一個(gè)怪事，那就是越懂得拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人，越能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡；越會(huì)拍馬屁的員工，越能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么明知員工在有意拍自己的馬屁，還這么喜歡呢，重慶獵頭認(rèn)為主要原因如下。

  • 資深獵頭顧問(wèn)具備的四大基礎(chǔ)特質(zhì)

    要想在一個(gè)行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展，需要對(duì)這個(gè)行業(yè)的工作特性進(jìn)行了解。要想在一個(gè)崗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟這個(gè)崗位合不合適也很關(guān)鍵。獵頭行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但也缺少專業(yè)獵頭顧問(wèn)人才。于是很多人想要進(jìn)入，首先要了解資深獵頭顧問(wèn)所具備的十大特質(zhì)，什么樣的人適合在獵頭行業(yè)發(fā)展。

  • 企業(yè)HR如何高效地選擇獵頭公司

    21世紀(jì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其是企業(yè)高級(jí)管理型人才。企業(yè)在獲取高級(jí)管理型人才的渠道時(shí)，除了向各大綜合招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息外，選擇獵頭公司的人才推薦，也是值得考慮的一條有效渠道。畢竟獵頭公司是主動(dòng)出擊，無(wú)論是招聘速度，還是候選人質(zhì)量、匹配度，都遠(yuǎn)勝常規(guī)招聘渠道。這一需求的出現(xiàn)，市面上涌現(xiàn)出了很多家獵頭公司，但也良莠不齊，在操作和儲(chǔ)備上尚還不是很完善，【選擇獵頭公司招聘】時(shí)，參考以下幾點(diǎn)，對(duì)找到一家優(yōu)質(zhì)的獵頭公司很有幫助。

  • 成都獵頭分享：喜歡做這3種事的人，一定要遠(yuǎn)離

    俗話說(shuō)，知人知面不知心，一個(gè)人平時(shí)對(duì)你百般要好，有可能反面就背后對(duì)你設(shè)套下坑，讓你吃暗虧，而你還要感謝這個(gè)人，這些正面一套，背面一套，就是一個(gè)十足的小人了。如果你對(duì)小人分辨不清，那么你早晚是要吃盡各種虧。那么，我們?nèi)绾尾拍芴岱肋@些職場(chǎng)小人呢？成都獵頭講一般在公司中喜歡做這3種事的人，多半他就是一個(gè)小人了，這時(shí)你就要記得要多多提防，不要讓自己上當(dāng)吃虧。

  • 找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢(shì)？

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)對(duì)人才的進(jìn)一步需求，傳統(tǒng)人才招聘渠道已經(jīng)無(wú)法滿足公司的發(fā)展速度，所以很多企業(yè)找獵頭公司招聘中高端人才，但也并不是每個(gè)企業(yè)都看好獵頭公司招聘。找【獵頭公司招聘】比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢(shì)呢？選擇獵頭公司招聘有哪些方面更占優(yōu)勢(shì)呢？

  • 為什么HR招聘來(lái)的人總是不合適？

    企業(yè)為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要招聘許多適合企業(yè)部門的人才。但HR在招聘時(shí)，難免會(huì)出點(diǎn)“小意外”，招不到合適的人，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響。那么HR在招聘時(shí)需要注意哪些事，才能幫助企業(yè)招到適合企業(yè)的人才呢？

  • 杭州獵頭公司：公司想辭退你會(huì)有這5種情況

    進(jìn)入社會(huì)，步入職場(chǎng)，你不要認(rèn)為說(shuō)找到了工作就萬(wàn)事大吉了。老板如果想要辭退你，其實(shí)并不是突然發(fā)生的，它會(huì)有很多的征兆，杭州獵頭講當(dāng)你遇到以下的這幾種情況，那你就需要開始注意了，要么你就想辦法去解決你目前的危機(jī)，要不然就趕緊找下家。

  • 獵頭公司支招，HR選擇哪種招聘渠道更有效？

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才是改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要途徑。在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘，還有傳媒招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘等。然而，企業(yè)不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結(jié)合，才能達(dá)到更好的招聘效果。

  • 獵頭成單率太低如何應(yīng)對(duì)？

    獵頭成單的高額傭金讓很多外行人羨慕不已，也吸引了一大批人進(jìn)入獵頭行業(yè)，成為獵頭顧問(wèn)。獵頭行業(yè)門檻不高，但是獵頭想要快速高效成單也絕非易事。有些獵頭可能幾個(gè)月也成不了一單，因此需要承受較大的心理壓力和工作壓力。對(duì)于獵頭而言，高成單率就意味著高收入。所以，提高成單率是每位獵頭都非常關(guān)心的話題。那么，獵頭成單率太低應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

  • 青島獵頭分享：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度要把握好這三個(gè)工作時(shí)間點(diǎn)

    想要讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡與欣賞，那么在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，就必須要注意一些細(xì)節(jié)，青島獵頭講比如下面所說(shuō)的這3個(gè)工作時(shí)間點(diǎn)，不管你工作有多忙，都一定要記得向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這樣才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

  • 獵頭面試需要掌握的術(shù)法

    從我們與候選人電話接通的那一刻起，面試已經(jīng)開始。如何有效判斷候選人的真實(shí)水平？對(duì)獵頭而言，面試不僅僅是談天說(shuō)地，而是通過(guò)專業(yè)的方式檢驗(yàn)出候選人最核心的能力、職業(yè)素養(yǎng)以及崗位匹配度。

  • 資深獵頭傳授留住人才的八個(gè)錦囊妙計(jì)

    資深獵頭傳授留住人才的八個(gè)錦囊妙計(jì)。

  • 惠州獵頭公司：職場(chǎng)上有心機(jī)的人，用四種方法保護(hù)好自己

    不知道你是否被職場(chǎng)上有心機(jī)的人算計(jì)過(guò)?或者你有朋友遇到過(guò)這樣的事情嗎?對(duì)付這種人，不要太急躁，你需要讓她對(duì)你放松警惕，試著接近他，然后抓住機(jī)會(huì)，找到辦法抓住她的手柄，然后你可以隨心所欲的處理這種人了........工作場(chǎng)所是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的大染缸，各種各樣的人你都有可能遇到，不要對(duì)誰(shuí)都真心相待，我們需要保護(hù)好自己，有些事情自己知道就好了，這樣才能更好的保護(hù)自己。

  • 獵頭PS模式

    這種模式是英國(guó)的獵頭公司最喜歡采用的模式，Michael Page將這種模式發(fā)揮到淋漓盡致，但是，中國(guó)獵頭市場(chǎng)開始了解到這種模式，是Robert Walters 在中國(guó)大力發(fā)展的時(shí)候，因?yàn)镸ichael Page雖然對(duì)這種模式運(yùn)用嫻熟，但是MP一般只招沒(méi)有獵頭經(jīng)驗(yàn)的新人自己培養(yǎng)，跟其他獵頭公司交往并不多，但是RW喜歡從其他獵頭公司招聘有經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)，自然引起了行業(yè)關(guān)注。

  • 聰明的獵頭，都是這么獵到企業(yè)高管的

    高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。所以溝通能力是基礎(chǔ)。
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