一個靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會有一項對候選人保障期的條款。這項服務(wù)內(nèi)容，降低了企業(yè)客戶的用人風險。對于獵頭顧問來說，做好保障期管理工作是做好一項完整的專業(yè)獵頭服務(wù)所必備的工作內(nèi)容，在這期間，獵頭顧問應(yīng)與應(yīng)聘者保持良好的溝通，了解候選人進入新公司的工作情況。
獵頭顧問與應(yīng)聘者保持良好的溝通，能夠幫助候選人快速地適應(yīng)新公司、新環(huán)境，會對彼此的工作開展產(chǎn)生良好的效果。同時，降低了應(yīng)聘者的不穩(wěn)定性，降低服務(wù)的時間成本，在企業(yè)內(nèi)部也能夠產(chǎn)生積極的影響，擴大在行業(yè)內(nèi)的知名度。
若應(yīng)聘者進入新公司，不適應(yīng)新的環(huán)境，獵頭顧問通過后續(xù)的良好溝通，在這方面提供相應(yīng)的支持與幫助，無論是應(yīng)聘者還是企業(yè)客戶，都會有產(chǎn)生積極的作用。如果出現(xiàn)問題，獵頭顧問應(yīng)積極溝通并解決，確保應(yīng)聘者可以順利通過保障期繼續(xù)后面的工作的開展。
即使日后應(yīng)聘者想要重新跳槽找工作，因為前一次的良好合作，候選人也會優(yōu)先想到你的，也是新的一次工作開展機會。
每個公司的保障期時長不同，通常有1個月，3個月，半年，一年等時長。保障期能降低企業(yè)客戶的用人風險。
