文化傳媒行業(yè)自始至終都廣受大眾熱愛，熱度一直未曾減弱，也因此吸引了不少人才入行，有人才的市場(chǎng)就會(huì)有獵頭公司，尤其是在人才供不應(yīng)求的市場(chǎng)里，獵頭公司可以幫助企業(yè)解決招聘難的困境，那么文化傳媒行業(yè)BD客戶的渠道有哪些呢？
一、人才庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問(wèn)接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來(lái)，并不斷更新的。
二、線上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷。目前常用的獵聘、BOSS直聘、前程無(wú)憂、脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來(lái)搜索，搜索條件可以先緊后松，時(shí)間由近及遠(yuǎn)；查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。
三、挖掘人才
獵頭顧問(wèn)每天接觸的都是行業(yè)的頂尖人才，通過(guò)這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
四、參加行業(yè)聚會(huì)
除了展會(huì)外，現(xiàn)下見人的場(chǎng)景其實(shí)有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過(guò)這些渠道也可以擴(kuò)展人脈圈，特別是文化傳媒行業(yè)，信息都是公開透明的，更容易和相關(guān)人才取得聯(lián)系，并由此積累自己的人才庫(kù)。
五、新型平臺(tái)
文化傳媒行業(yè)通常較容易獲得人才信息，一般而言，一些用戶量大的文化娛樂(lè)平臺(tái)都可以和高端人才保持互動(dòng)，比如抖音、快手、微博、微信公眾號(hào)等，小有名氣的人才可以通過(guò)一些搜索引擎找到人才的相關(guān)信息，這也是獲得文化傳媒行業(yè)人才的一種快速渠道。
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