獵頭顧問不是簡單地幫委托企業(yè)客戶篩選人才、推薦人才完成招聘任務(wù)就行了，重要的是在項(xiàng)目跟進(jìn)過程中，不斷協(xié)調(diào)目標(biāo)候選人與企業(yè)之間的要求。這也需要獵頭顧問能承受高強(qiáng)度的壓力和良好的心理素質(zhì)，以及個(gè)人專業(yè)技能過硬。筆者給大家?guī)?a href="http://m.min-qing.com/" target="_blank">獵頭顧問自我提升的七大技能，助力獵頭顧問能更優(yōu)質(zhì)、更高效地完成企業(yè)客戶的委托招聘。
一、個(gè)人優(yōu)秀的專業(yè)技能
想要與目標(biāo)候選人保持良好的溝通，需要前期做很多準(zhǔn)備工作，包括所從事行業(yè)的行業(yè)特性、崗位特征等，與候選人在同一個(gè)知識高度，溝通起來會更加順利。
二、良好的服務(wù)意識
獵頭顧問需要一直與行業(yè)的高精尖人才打交道，除了要有專業(yè)的個(gè)人技能外，還需要有以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識。
三、學(xué)會換位思考
有時(shí)候客戶會臨時(shí)增加一些招聘要求，這時(shí)獵頭顧問先需要冷靜地與客戶溝通、分析，問清楚這招聘要求的根本出發(fā)點(diǎn)是什么，想要達(dá)到什么樣的結(jié)果，還有沒有其他的解決辦法。不應(yīng)在不了解客戶的想法之前，埋怨客戶事兒多，學(xué)會換位思考，了解客戶的想法、初衷，合作順利的前提是互相理解、不斷溝通。
四、優(yōu)秀的說服力
并不是每一位目標(biāo)候選人對獵頭顧問推薦的崗位感興趣，當(dāng)候選人對招聘崗位的存在疑慮的時(shí)候，專業(yè)獵頭顧問應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，充分傾聽、分析判斷、邏輯思考為前提向候選人舉例說明。
五、學(xué)會傾聽他人
溝通是雙向的，獵頭顧問應(yīng)該具備超強(qiáng)的溝通能力，但也不能一直都是獵頭顧問講話，學(xué)會作為傾聽者，傾聽候選人或者企業(yè)客戶，此時(shí)也可以將聽到的信息進(jìn)行分析和判斷，并最終做出正確的結(jié)果反饋和表達(dá)。
六、縝密的思維能力
在與候選人和企業(yè)客戶溝通過程中，觀察、分析他人的行為和語言，有利于提高對對方的了解。提升思維能力，也需要提升對他人的關(guān)注程度。
七、積極向上的樂觀心態(tài)
獵頭顧問想要很好的完成一單項(xiàng)目，在溝通過程中總會出現(xiàn)各種碰撞，如果沒有積極向上的樂觀心態(tài)，獵頭行業(yè)走起來就會很辛苦。
學(xué)會以上七大技能，對獵頭顧問做好單子有很大的幫助。當(dāng)然，在業(yè)務(wù)時(shí)間，還應(yīng)該多學(xué)習(xí)，多了解所從事行業(yè)的一些常規(guī)特性，也能提高對方對你的信任度。
