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獵頭學(xué)院

  • 獵頭轉(zhuǎn)行做HR怎么樣？

    很多企業(yè)HR的工作重點(diǎn)集中在招聘這一模塊，導(dǎo)致很多公司在招聘 HR 招聘專(zhuān)員的時(shí)候非常傾向于從獵頭公司挖角一名優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)轉(zhuǎn)行來(lái)做HR；而很多獵頭，出于希望能夠發(fā)展自己其他方向的技能，或者想找一份穩(wěn)定的工作、沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力而選擇進(jìn)入企業(yè)做HR。而獵頭進(jìn)入企業(yè)以后真的能夠解決企業(yè)招聘他來(lái)的需求嗎，企業(yè)真的能滿足獵頭的發(fā)展愿望嗎，獵頭進(jìn)入企業(yè)之后會(huì)不會(huì)有什么不適應(yīng)的癥狀呢？針對(duì)這一問(wèn)題，小編邀請(qǐng)了之前在卓眾獵頭從事了5年獵頭顧問(wèn)工作，現(xiàn)如今轉(zhuǎn)行做了企業(yè)HR的同事來(lái)回答。

  • 獵頭顧問(wèn)如何提高候選人推薦的成功率？看看這些“術(shù)”與“道”

    對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的主體，是公司發(fā)展的根本，沒(méi)有獵頭顧問(wèn)的支持，獵頭公司是無(wú)法發(fā)展壯大的。獵頭顧問(wèn)所做的每件事都將會(huì)是客戶對(duì)獵頭公司服務(wù)感受的一部分，會(huì)對(duì)獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。

  • 北京獵頭分享：辭職后回前公司的三個(gè)好處

    有不少的年輕朋友，在離職后都會(huì)發(fā)現(xiàn)新單位沒(méi)有以前的好，于是就萌生回前公司上班的打算，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，回到原來(lái)單位上班，并不是只有壞處的，也有不少的好處，不然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)讓你重新入職;下面北京獵頭就來(lái)為大家分享，重回前公司上班的三個(gè)好處。

  • 獵頭服務(wù)過(guò)程中的那些坑，你經(jīng)歷過(guò)哪些？

    入坑獵頭4年的時(shí)間，經(jīng)歷過(guò)千奇百怪的招聘需求，也見(jiàn)識(shí)了形形色色的候選人。已不足以用辛酸淚來(lái)形容這段過(guò)往。今天主要來(lái)和大家一起探討一下，那些獵頭服務(wù)過(guò)程中的坑。

  • 為什么越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇獵頭招聘?

    大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值，尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 廣州獵頭傳授3招讓你獲得領(lǐng)導(dǎo)重用

    當(dāng)你在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用時(shí)，你的發(fā)展會(huì)更好，你就能走上更高的職位，賺更多的錢(qián)，過(guò)更好的生活。那么，如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？廣州獵頭講你掌握了以下這3個(gè)工作方法，那么工作效率絕對(duì)比其他人好非常多，領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡你。

  • 做好這幾點(diǎn)的獵頭想不賺錢(qián)都難

    你為什么選擇做獵頭？最實(shí)際的答案為了賺錢(qián)。賺錢(qián)就是理想，一個(gè)不想賺錢(qián)的獵頭能算是好獵頭嗎？每個(gè)獵頭心中都有一個(gè)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)的夢(mèng)，下面為大家介紹幾種能讓獵頭圓夢(mèng)的方法。

  • 人們對(duì)于獵頭有哪些誤解？

    1.獵頭很神秘？ 獵頭的工作分2頭，一頭服務(wù)客戶，一頭服務(wù)候選人，一般在大公司，更多的獵頭是服務(wù)候選人，因?yàn)榭蛻粢话惚容^穩(wěn)定，服務(wù)候選人分為尋找合適候選人，電話面試，面對(duì)面面試，推薦給客戶這幾個(gè)階段，隨著社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)的推波助瀾，我們?cè)絹?lái)越容易的尋找到了潛在的候選人信息，所以獵頭的工作更多的在于如何比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快，更準(zhǔn)的識(shí)別候選人，對(duì)獵頭顧問(wèn)的識(shí)人要求比之前更高。

  • 青島獵頭分享：工作中，這3件事必須零容忍

    不論是工作還是生活中，一味地強(qiáng)調(diào)忍耐肯定是不對(duì)的，這限制了正常的表達(dá)，會(huì)讓人變得越來(lái)越懦弱。該發(fā)聲的時(shí)候就不要沉默，不然你會(huì)總是吃虧。青島獵頭例如在工作中，遇到以下這3件事情的時(shí)候就不要堅(jiān)持以和為貴了，都欺負(fù)到你頭頂上了，再不反抗就太不正常了。

  • 與優(yōu)秀獵頭打交道是種怎樣的體驗(yàn)？

    最近我被很多人問(wèn)起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？

  • 獵頭顧問(wèn)如何提高人選推薦的成功率？

    作為獵頭顧問(wèn)，工作目標(biāo)自然是盡可能滿足客戶的需求，通過(guò)自身的努力來(lái)獲取工作的成功實(shí)踐，效率越敏捷，客戶的滿意程度和忠誠(chéng)度也就越高。

  • 長(zhǎng)沙獵頭談你這樣做事，遲早被同事和領(lǐng)導(dǎo)拉黑

    在職場(chǎng)中混，一定要成熟穩(wěn)重，因?yàn)槟阋呀?jīng)成年了，你應(yīng)該為自己說(shuō)的話、做的事情負(fù)責(zé)任。如果你不能正常和同事相處，你就會(huì)失去一些朋友和幫助；如果你不能好好完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，那么你失去的將會(huì)是晉升的機(jī)會(huì)和前途。長(zhǎng)沙獵頭講例如不要做出以下這3種行為。

  • 獵頭做不下去了怎么辦？這個(gè)故事告訴你

    初入獵頭行業(yè)的人很容易遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：覺(jué)得很枯燥，每天的工作任務(wù)就是不停地打電話，不停地索要?jiǎng)e人的wholepicture，碰到比較open的人還好，吃閉門(mén)羹更是家常便飯，加班就更不必說(shuō)了……這些情緒日積月累就會(huì)讓你覺(jué)得這份工作做不下去了。

  • 獵頭眼里的職場(chǎng)精英具備怎樣的素質(zhì)？

    獵頭顧問(wèn)每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過(guò)于頻繁。所有公司在招聘時(shí)都會(huì)重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性，當(dāng)面對(duì)一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時(shí)，一個(gè)跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。

  • 不想被辭退，深圳獵頭支招做好這3點(diǎn)

    如果公司要裁員，那么就會(huì)在這些人里面選擇。不想被辭退，深圳獵頭講需要做到以下這3點(diǎn)。

  • 獵頭如此挖人，到底鬧哪樣？

    獵頭挖人是沒(méi)有任何顧慮的，誰(shuí)都敢挖，都這樣？不做做準(zhǔn)備功課？什么情況都不分，拿著case就開(kāi)始到處挖人？說(shuō)好的人才地圖呢……

  • 獵頭公司怎么樣 其實(shí)可以這樣理解

    對(duì)于第一次接觸獵頭行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，不管是企業(yè)還是職場(chǎng)人內(nèi)心都有一個(gè)問(wèn)題，獵頭公司怎么樣？這個(gè)問(wèn)題很難回答，因?yàn)椴](méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 在職場(chǎng)混，武漢獵頭講摒棄這四種“窮人思維”

    思維決定高度，人在職場(chǎng)，畏頭畏尾，缺乏大局氣概和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的話，是很難有機(jī)會(huì)沖出重圍的。特別是那些帶著窮人思維來(lái)職場(chǎng)里打拼的人，更是難以出人頭地。因此，在職場(chǎng)混，武漢獵頭講摒棄以下這四種“窮人思維”。

  • 女獵頭如果遇到“潛規(guī)則”該怎么辦？

    女性是今天職場(chǎng)中不可或缺的一員，她們出現(xiàn)在職場(chǎng)中并不是為了當(dāng)花瓶，而是為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。職場(chǎng)女性甚至比男性更優(yōu)秀，很多男性無(wú)法做好的工作交給女性來(lái)完成她們可以做得更好！

  • 什么人適合成為獵頭的“候選人” ?

    隨著獵頭的普及，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在涌現(xiàn)了很多獵頭公司，規(guī)模從幾人到幾千人的都有，因?yàn)楂C頭崗位的門(mén)檻較低，所以剛?cè)胄械男氯藢?duì)獵頭的工作定位還不清晰。

  • 老板選人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，香港獵頭講只看這四點(diǎn)

    老板選人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是有條件的，不是什么人都能入老板的眼成為公司中的管理人員，在選人這件事上，香港獵頭講老板往往只看這四點(diǎn)。

  • 高效獵頭的未來(lái)之路

    我們要做個(gè)高效的獵頭，那，不論外表如何，我們都要從大腦中去思考，做一個(gè)高效獵頭要做什么？改變思維、善用工具、擁抱組織！

  • 用獵頭的十大好處

    用獵頭的十大好處。

  • 珠海獵頭公司：參加職場(chǎng)飯局，為了前途弄明白這四點(diǎn)

    酒桌上有種文化叫酒桌文化，可以讓領(lǐng)導(dǎo)快速認(rèn)識(shí)你，也可以讓大家鄙視你，只有弄明白其中的細(xì)節(jié)，自己的發(fā)展前途才會(huì)更好;珠海獵頭就來(lái)為大家分享，在職場(chǎng)飯局中需要弄明白的四點(diǎn)。

  • 獵頭的4句大實(shí)話，可能會(huì)刷新你對(duì)IT行業(yè)的認(rèn)知

    獵 頭： 在挖IT類(lèi)人才上，“高工作經(jīng)驗(yàn)已不再適用”，工作3年以上的人才，已經(jīng)成為了我們的獵取對(duì)象。IT類(lèi)人才高薪，但并不是所有IT類(lèi)人才都高薪，通信、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT類(lèi)人才，已經(jīng)非常緊俏，更何況是跨界人才。 創(chuàng)業(yè)型公司薪水比BAT高？其實(shí)是用高薪水來(lái)彌補(bǔ)沒(méi)有雇主品牌的短板。

  • 候選人應(yīng)該如何向獵頭提問(wèn)？

    候選人在和獵頭顧問(wèn)溝通的過(guò)程中，會(huì)遇到不知道怎么向獵頭提問(wèn)的情況。即使有時(shí)候?qū)ΛC頭推薦的工作感興趣，但是也不知道該問(wèn)哪些問(wèn)題，那么該怎么做？

  • 廈門(mén)獵頭分享：職場(chǎng)中，用心經(jīng)營(yíng)自己的這三個(gè)形象

    在職場(chǎng)中需要經(jīng)營(yíng)的三個(gè)形象，來(lái)幫助大家給身邊的人留下好印象，廈門(mén)獵頭帶大家來(lái)了解。

  • 工作這么久，有獵頭挖你嗎？

    一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門(mén)的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。

  • 為什么說(shuō)做過(guò)獵頭轉(zhuǎn)行的HR反而要對(duì)獵頭更好？

    我在從事現(xiàn)在的培訓(xùn)公司之前，有從HR轉(zhuǎn)行成為獵頭，也有從獵頭轉(zhuǎn)行HR的雙重經(jīng)歷。無(wú)論對(duì)于HR，還是獵頭的工作，自認(rèn)為都是足夠敬畏和有感情的。也最看不得（起）曾經(jīng)的同行來(lái)欺負(fù)同行。

  • 五大技巧讓你坐等獵頭來(lái)撩

    針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，自己的能力、業(yè)績(jī)很出色只是做好了自身提升的準(zhǔn)備，要想加快身價(jià)增長(zhǎng)的過(guò)程，說(shuō)白了就要會(huì)在人群中“發(fā)光”，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己。什么樣的人才容易被獵頭相中？

  • 天津獵頭分享：職場(chǎng)應(yīng)酬必備，6個(gè)注意事項(xiàng)讓你立馬加分

    作為職場(chǎng)人，尋找給自己的加分項(xiàng)并不容易，除了把工作做好，其他方面老板都不會(huì)太在意。但是有一個(gè)場(chǎng)合，你如果做得好，老板對(duì)你的印象會(huì)立馬提升，這就是應(yīng)酬場(chǎng)合了。天津獵頭講注意以下這6個(gè)事項(xiàng)，老板對(duì)你將會(huì)有不一樣的看法，重用你的機(jī)會(huì)越來(lái)越大。

  • 獵頭教你如何提升自己的職場(chǎng)魅力！

    一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。那么，咱們的職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？跟著小編一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的建議吧！

  • 獵頭屬于高端職業(yè)人才嗎？

    如果企業(yè)某個(gè)高端職位有了空缺，他們就會(huì)啟動(dòng)獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。

  • 老實(shí)人混職場(chǎng)，青島獵頭講明白這三個(gè)潛規(guī)則

    老實(shí)人在職場(chǎng)中容易吃虧，這本身就是一個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則。那么老實(shí)人如何避免受欺負(fù)呢？你可以老實(shí)，但青島獵頭講不能不明白以下的這三個(gè)潛規(guī)則，如此一來(lái)，你才有機(jī)會(huì)出人頭地。

  • 優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該是什么樣？

    在我剛接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，我一直在想優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該是怎樣的？你可能會(huì)說(shuō)“年薪百萬(wàn)的獵頭就是優(yōu)秀的獵頭”，這話并沒(méi)有錯(cuò)，但是”年薪百萬(wàn)“只是一個(gè)結(jié)果，并沒(méi)有回答問(wèn)題的本質(zhì)。

  • 獵頭，壓力山大，忙的飛起，可能是因?yàn)闆](méi)有時(shí)間管理

    時(shí)間管理是最重要的管理技能，人人都需要時(shí)間管理，尤其是對(duì)于獵頭。

  • 辭職時(shí)，重慶獵頭問(wèn)如何能禮貌而不尷尬的退群？

    現(xiàn)在在職場(chǎng)上很流行跳槽，離職似乎變成了一件很平常的事情。如果你離職了，你要怎樣處理這些工作群呢?重慶獵頭問(wèn)在離職時(shí)如何禮貌而不尷尬的退群？

  • 獵頭顧問(wèn)的典型一天，絕對(duì)經(jīng)典！

    05年上半是我獵頭生涯中比較“吃力”的階段，雖然之前有近8年比較成功的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，但獵頭項(xiàng)目壓力之大，也讓我感覺(jué)工作干起來(lái)很費(fèi)力。那時(shí)候，每天要工作十至十二個(gè)小時(shí)，典型的一天應(yīng)該是這樣的。

  • 感情最忌諱的三角戀，獵頭卻游刃有余

    感情中最忌諱的是“三角關(guān)系”了，不管男的還是女的只要有三角關(guān)系，很少會(huì)有什么好的下場(chǎng)。可是在職場(chǎng)中卻存在著一幕比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。

  • 杭州獵頭公司：在工作中脫穎而出要培養(yǎng)這四種思維方式

    多少人懷著自信邁進(jìn)職場(chǎng)，想著要闖出一番屬于自己的事業(yè)，然而幾年后，眼睛里的光芒不再，取而代之是深深的疲倦。杭州獵頭講只要學(xué)會(huì)這四種思維方式，脫穎而出的概率還是很大的。

  • 女性適合做獵頭顧問(wèn)嗎？

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)很熱門(mén)，但是女性做獵頭好嗎，女生做獵頭有前途嗎？今天小編就和大家一起來(lái)討論一下這個(gè)問(wèn)題。

  • 獵頭如何輔助候選人面試

    面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開(kāi)始面試， 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。 一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。

  • 惠州獵頭分享：工作中有這四種情況，越早離職越好

    大家在職場(chǎng)中打拼奮斗，求得其實(shí)就是又個(gè)好的前程，能有安穩(wěn)的生活，然而很多時(shí)候也不是一帆風(fēng)順，前程錦繡的，有些情況下，已有的工作已經(jīng)到了天花板，再怎么努力也不會(huì)有所突破的話，往往離職才是正確的選擇?；葜莴C頭講如果在工作中有發(fā)現(xiàn)這四種情況，那么越早離職反而越好。

  • 我們要拒絕不專(zhuān)業(yè)的獵頭

    專(zhuān)業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛(ài)的，一方面可以為企業(yè)招聘到匹配的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；另一方面幫助人才找到滿意的工作，促進(jìn)人才職業(yè)的發(fā)展。而不專(zhuān)業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說(shuō)是因?yàn)椴粚?zhuān)業(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專(zhuān)業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。

  • 獵頭如何確保候選人順利渡過(guò)保證期

    經(jīng)過(guò)一輪一輪的簡(jiǎn)歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問(wèn)們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬(wàn)防，候選人還是可能在保證期內(nèi)離職，一個(gè)單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？

  • 職場(chǎng)小白害怕社交，武漢獵頭傳授3招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)關(guān)系

    職場(chǎng)社交是一件很頭疼的事，它直接影響了你的工作氛圍。對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，武漢獵頭講以下這些都是你應(yīng)該清楚的，只要你可以正確的處理好職場(chǎng)關(guān)系，那你工作氛圍就會(huì)變好。

  • 別人家的獵頭能年薪百萬(wàn)，為什么你不可以？

    當(dāng)看到別的獵頭年薪百萬(wàn)，出入有豪車(chē)接送，吃的是高檔餐廳，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)賺不完的時(shí)候你在想什么？看看手里的饅頭片是否還能撐下一頓飯還是投去羨慕的目光，內(nèi)心卻有千萬(wàn)頭草泥馬奔騰而過(guò)。

  • 如何完成從小獵頭到獵頭顧問(wèn)的華麗轉(zhuǎn)型

    一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔(dān)任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒(méi)有持續(xù)到試用期結(jié)束，接踵而來(lái)的危機(jī)感讓她自己措手不及，面對(duì)眾多的職位，她發(fā)現(xiàn)自己完全沒(méi)有handle的能力。

  • 成都獵頭公司：不明白這四個(gè)忠告，人脈再?gòu)V也混不好

    我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人看似朋友眾多，走到哪都呼朋喚友的，但是在真正遇到困難時(shí)，卻連一個(gè)能過(guò)來(lái)幫忙的人都沒(méi)有。成都獵頭講那是因?yàn)檫@些人沒(méi)有弄明白以下四個(gè)忠告，才導(dǎo)致自己人脈雖廣，卻依舊混得很差。

  • 在工作中，北京獵頭問(wèn)如何讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力？

    在工作中，北京獵頭分享讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力的這幾種方法。
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