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獵頭學院
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獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
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在職場中，有城府的人在職場中往往更加成功，相比較之下他們情商更高，懂說話會說話，而且更會來事，對于很多老板或者上司領導來說，往往更為喜歡這類人，自然在職場相比別人更加如魚得水，升職速度也要比別人快得多。天津獵頭總結了以下三種能力，學會之后你也可以。
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在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。
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保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠相待，以心換心；在戰(zhàn)術上以各種形式保持互動溝通，更是能清楚回答以下八個問題。
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當我們步入工作崗位的時候，隨著時間的長久，你會慢慢的發(fā)現(xiàn)，整天和你朝夕相處的同事，很多都是要么不說話，要么一張嘴就讓人特無語之人。在職場中，北京獵頭分享讓人特別無語的4種人。
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如何提高候選人的應聘體驗？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。
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要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試?？傊?，拿出你追女神的勁兒。
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在職場中最讓人厭煩的幾種人，分別是愛打小報告的人，愛拍馬屁的人，公報私仇的人，自私自利的人，深圳獵頭聊一聊這幾種人。
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很多高端職場人都會接到獵頭的電話，也得到過不同的體驗。獵頭能不能幫助你走向職業(yè)發(fā)展的轉折點，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個有眼光的高端職場人都不會將自己的職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭。在中國，大大小小的獵頭公司不下幾十萬家，沒有正式注冊的各種SOHO獵頭或是不安于公司束縛組合而成的小獵頭工作室更是星羅棋布。所以，整個獵頭行業(yè)的從業(yè)成員必然參差不齊。
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失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經(jīng)常犯的。
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近朱者赤近墨者黑，我們和什么樣的人打交道就會成為什么樣的人。為了能讓我們變得越來越優(yōu)秀、同時在職場上少走點彎路，成都獵頭講要注意一定不要和這四類同事深交。
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價格與價值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當一個擁有多年經(jīng)驗的資深人才給自己的工資開出了白菜價的時候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結果會完全不一樣。
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在職場中，不懂得人際交往的規(guī)則，常常事與愿違，成為被大家忽略，甚至反感的人，自己卻又不知道錯在哪里。今天廣州獵頭給大家分享5條職場人際交往的潛規(guī)則。
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每個行業(yè)都會有行業(yè)規(guī)則，這些規(guī)則雖不會每天掛在企業(yè)，但都是會謹遵行業(yè)規(guī)則的，那獵頭行業(yè)的規(guī)則又有哪些呢?
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不管從事什么行業(yè)，對于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少從業(yè)者發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)越來越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉行的念頭。那2019獵頭行業(yè)面臨的問題有哪些呢?
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在職場上，有兩個重要的關系，你必須維護好，一個是和領導的關系，另外一個就是和同事的關系，大家記住，和同事處關系啥事都可以忍，惠州獵頭講唯獨下面5種是不可以。
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當下已經(jīng)不是獵頭剛進入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認知不夠，要求也低，導致獵頭服務也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業(yè)性。
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現(xiàn)在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個更有前途的職位。
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在職場上，領導要想收拾哪一個人，他不會采取直來直去的方法，也不會明確的告訴你，只會通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領導的意圖，通常情況下，領導要想趕你走，海南獵頭講一定會做下面這幾個動作，大家心里面必須明白。
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無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負責。
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團結力量大，這世界上，很多創(chuàng)舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰(zhàn)爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優(yōu)秀的團隊領導者，也是會更看重最優(yōu)秀的員工。這會導致一個團隊沒辦法實現(xiàn)最優(yōu)效益。
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畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當談起自己成功轉型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”。
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提到獵頭，哪怕是從業(yè)者，對這個行業(yè)也是愛恨參半。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業(yè)者會有這樣的心情，說明他們對這個行業(yè)還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內(nèi)容或許能讓獵頭輕松不少。
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在職場中低調(diào)是最好的偽裝，在職場中無論是工作還是做人都不要太過招搖，低調(diào)職場才會是你最大的財富。
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小王是一名有著6年經(jīng)驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時候，迎來了轉機。
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一個企業(yè)要做好員工的激勵，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規(guī)范的管理制度才能達到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個方面來提高員工的積極性。
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職場試用期，成功入職才是在一家企業(yè)的開始，如何安全度過試用期才是重要的。
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一、總啟
古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一是人才資源比人力資源對組織來說更重要；另一個是獵頭工作不容易。
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古人說，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計較，形容人豁達、灑脫的意思。但是今天小編要說的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點小的事情斤斤計較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的時候，要注意小的細節(jié)，俗話說細節(jié)決定成敗，這在獵頭行業(yè)表現(xiàn)的尤為突出。
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一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業(yè)離不開有能力的領導者。一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。
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現(xiàn)在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個更有前途的職位。
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職場上的機會，永遠都是給了那些有準備并且主動的人。不要對你的領導抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領導，那永遠是不會得到解決的。
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獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，以下建議，可茲參考。
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不管從事什么行業(yè)，對于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少從業(yè)者發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)越來越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉行的念頭。
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被領導逼著辭職是一個很大的問題。面對這種情況，青島獵頭講有三種選擇。
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幾十個獵頭帶上耳麥，坐在辦公區(qū)域的小格子里，不停的打電話，重復同樣的話術，整個大廳吵吵鬧鬧的，這個場景有點像電信客服，期間夾雜著幾個詞語，30萬，50萬，候選人，推薦等。
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獵頭朋友們可能都遇到過被候選人拉黑的情況。本來覺得很好的一個候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯(lián)系的時候突然就聯(lián)系不到對方了。電話打不通，想給對方發(fā)個微信，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被對方給拉黑了。
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對于獵頭是否成功，很多人會以成單數(shù)和回款數(shù)字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數(shù)字上體現(xiàn)出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。
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在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進入獵頭行業(yè)的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應該如何做好BD呢？
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獵頭行業(yè)發(fā)展了這么多年，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知。但是獵頭的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇。
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在職場上，領導往往會在某些時刻公開征求大家的意見，在這個時候你可要注意了，不要聽到領導說大家暢所欲言，你自己就放開了說。這樣你就掉進領導的套路里了。深圳獵頭講需要注意的五個方面。
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獵頭是服務型的行業(yè)，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業(yè)生涯負責。
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對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的10個問題是：
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如果你想在職場上和同事搞好關系，就得去學習一些技巧，輕松駕馭各種人脈關系不是事。天津獵頭分享改善人際關系的六個方法。
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獵頭作為舶來品來到中國，盡管在二十年中也得到了一定發(fā)展，但還是存在不少怪象。
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職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，資深獵頭分享案例。
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每一個人都想成就一番事業(yè)，可是一個人有所作為，是因為他身上擁有獨特的特質(zhì)，那么一個最終能成功的人都擁有什么特質(zhì)呢?廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如果你經(jīng)常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經(jīng)成為獵頭關注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？
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1、溝通、交流
獵頭，客戶交流尤為重要，交流是一種非常重要的工具，不僅僅在我自己看來，事實上對其他任何人來講都至關重要。
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一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實上這只是表象，獵頭的真正現(xiàn)狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會遇到哪些心酸事呢？
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