獵頭學院
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在企業(yè)全球化和市場的快速發(fā)展中，企業(yè)對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機會競爭中勝出獲得市場的戰(zhàn)略性問題，人力資源部門面對企業(yè)高管獵頭人才招聘任務時往往會遇到各種瓶頸問題：
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在職場中，參加工作會議是常有的事，而我們發(fā)言也是常有的事。但是有很多職場人并不注意在開工作會議時的一些細節(jié)，不注意發(fā)言禁忌，話一旦說錯就會讓大家討厭自己。北京獵頭就和大家分享一下在工作發(fā)言中的四個禁忌。
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在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現出我們的誠意，那么上門拜訪客戶的時候我們應該怎么做?
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電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處：
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在過去的招聘理念中，找到人了招聘即結束，如何留住人才、人盡其才是另一回事。然而，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，找到人已經不再是招聘的終極目的，如何能讓人才充分發(fā)揮價值，對企業(yè)發(fā)展起到積極作用，這才是招聘想要的結果。
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每個人剛進職場的時候都是一個天真的小白，對于職場上種種不成文的規(guī)定一無所知，經過時間的歷練之后最后成為一個成熟的職場人。其實職場很復雜，但是那些天真的小白們總是要吃過幾次虧，經歷過一些事情之后才會明白，職場中凡事都該多留個心眼。
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一份簡歷一般包括一些客觀內容:個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等;工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。招聘人員在篩選簡歷時，為了節(jié)省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。
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每個行業(yè)都有自己的一些規(guī)則，現在我們看看獵頭行業(yè)都有哪些規(guī)則來約束獵頭從業(yè)者的行為。
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其實每個面試者都應該有屬于自己面試時自我介紹的步驟，快速獲得面試官對你的認可，惠州獵頭分享這五個步驟。
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獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負責為懸賞者搜羅人才，同時也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。
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無領導小組討論其實就是一個相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結論的一個過程。這時，HR可以考察很多方面，其中包括組織協(xié)調能力、邏輯分析能力、口頭表達能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等;以及個性方面的自信程度、進取心、洞察力、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等，進而通過無領導小組討論甄選潛在人才?
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現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關掉，然后調整戰(zhàn)略布局。因此，當你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進行有效溝是最明智的選擇。
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對于跳槽，要做好準備，不要匆忙，不然就有可能從一個坑跳入另一個坑。獵頭分享有關跳槽的6個誤區(qū)。
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無論你是單位里面的領導也好，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽你的話，青島獵頭問怎樣才能讓下屬發(fā)自內心的服你嗎？
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在職場上我們最常做的事情就是匯報工作，而最敏感的事也是匯報工作。杭州獵頭講在向領導匯報工作時有這四件事不能說，否則你很難在職場上有所作為。
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人才是企業(yè)的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門的首要任務。但隨著招聘的深入進行，招聘成本加大，獵頭行業(yè)人員流失率高等問題接踵而來，那獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？
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獵頭網如今也是行業(yè)內的一個大圈了，獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。那獵頭網招聘收費是怎么進行的呢？
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每一個職場人員在職場中打拼，都想得到領導的重用和提拔，但是能夠被領導重用或者提拔的人是非常少的，廣州獵頭為大家分享三個技巧方法，來幫助大家換來領導的賞識。
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獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。
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現在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。
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我們在職場上與同事合作，只是因為我們的工作需要，我們要和同事維持表面上的關系。但是在一定程度上我們要和所有的同事保持距離，廈門獵頭講在工作中千萬不要和這幾種同事合作，否則你后悔都來不及。
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候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因為面談成功才是獵頭顧問重點的開始，工作還要再做得更扎實一些，繼續(xù)跟進候選人，直至通過使用期，當然在過試用期后還要時不時的對候選人跟進了解狀況是一個優(yōu)秀的獵頭顧問會做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?
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篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢?
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正所謂“小職場大江湖”，職場有很多禁忌需要我們注意的，深圳獵頭就來說說作為職場人必須謹慎勿犯的10條職場禁忌，如果你不懂這些，那你會混得越來越差。
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有位獵頭朋友講他之前的經歷，當時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領導甚至有一種愧疚感，內心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續(xù)堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅持著。
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工作中你有沒有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會選擇逃避，還是會選擇勇于面對呢？相信大家一般都會選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。
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職場中經常會出現這樣的現象，領導向下屬交代好工作任務后，等到領導前來驗收成果時卻總是不合心意，造成這種現象的原因可能是多方面的，有下屬不夠努力的可能，也可能是大環(huán)境導致的無法實現，也有可能是領導自身的是失誤造成的。武漢獵頭探索領導造成導致下屬無法完成工作的原因。
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提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個企業(yè)說服到另一個企業(yè)去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕诉x出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標人選改變其想法呢？
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對于很多HR來說，談OFFER都是一件不算輕松的事情，壓低了容易崩掉，幾個月的辛苦全部打水漂；不壓，成本太高hold不住，內部無法交待。本獵頭總結的談判經驗分享給大家。
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現如今，企業(yè)間的競爭似乎以“人才爭奪戰(zhàn)”的形式上演著。人才競爭越激烈，越顯示出其所在行業(yè)發(fā)展的蓬勃，多數企業(yè)對高端人才的需求已經達到了極度饑渴的狀態(tài)，然而卻仍然難逃“招人難——留人難——招人難”的死循環(huán)。
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盡管越來越多企業(yè)更看重招聘結果：幫我快速找到我想要的人。但對于獵頭來說，招聘結果是要靠前期每一步的積累達成的。
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在與同事的相處過程中，出現了矛盾，如果只有你這一方不計較，對同事一味的去忍讓，這不僅不能讓同事知道退讓，他只會更加的得意，甚至會忘形，想讓同事對你尊重，深圳獵頭問這四個行為習慣改掉了嗎?
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獵頭不專業(yè)的表現中最突出、也是帶來后果最嚴重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡歷庫或是網上找找簡歷，推薦給企業(yè)，一味地用簡歷去試，以下是最典型的盲推方式：
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對于制造業(yè)獵頭的做單技巧和建議，筆者分享幫助操作制造業(yè)單子的獵頭伙伴更快地成單賺到賞金。
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在職場中，青島獵頭講如果你在職場中養(yǎng)成了這四個習慣，你也會變得做事沉穩(wěn)和老練的員工。
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薪資談判這一環(huán)節(jié)對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達成一致，相互協(xié)調、認可，是對獵頭專業(yè)經驗的一次考驗。
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在公司里的這種想法，大多數存在于混得不太好的同事身上，成都獵頭講如果你在職場中混得好，是不怕得罪這三種同事的，會堅持做自己想做的事。
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很多獵頭從在公司打工，到出來自己創(chuàng)業(yè)，無非也是為了自由：
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一個老獵頭的20條忠告，句句精辟！
1、獵頭這個行業(yè)，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術含量的職業(yè)。在其它行業(yè)混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
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想提升業(yè)績，惠州獵頭講那么一定得看看這12條！
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有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。一方面很煩被不專業(yè)的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
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溝通是人與人之間交往的基礎，不論是平時生活還是工作中，電話溝通都是不可缺少的一項過程。尤其對獵頭而言，電話溝通技巧不僅僅體現在與客戶公司的交流中，更體現在與候選人之間的交談中。因此，注意溝通細節(jié)，做好溝通準備，是獵頭日常工作中需要注意的事情。
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各個領域的人才的跳槽頻率也越來越高，對于企業(yè)和職場人來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。相信越來越多的職場人有了一些新的跳槽想法和動作，在這個重要的時刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個什么樣的企業(yè)找個什么樣的職位去展現我的才華，實現走向人生巔峰？
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領導提拔的每一個人，他們都是下了功夫的，其實真正能夠征服領導的，一定不是你的勤奮和加班，也不是你的實在和努力，天津獵頭認為真正起決定性作用的是下面這幾樣東西。
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候選人A通過獵頭的推薦，成功入職北京某科技公司擔任大數據工程師的職位，然而卻在三天后遭到企業(yè)的勸退。
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對于獵頭來說，挖高端人才要比一般人才難很多，高端人才求職被動、轉職機會多，對薪資和平臺都有很高要求，尤其在制造業(yè)較穩(wěn)定的工作狀態(tài)下，人才輕易不會做出轉職選擇。而如何能成功挖動人才，就要靠獵頭的真本事了。
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作為職場人，無非就想在工作中找到自身的價值，實現升職加薪的職場夢想。有些工作很累，很忙，壓力很大，許多人堅持不了就放棄了，但這些工作如果堅持干，遲早都會有出人頭地的一天。上海獵頭講比如以下這四種工作，如果沒有特殊原因一定要堅持。
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獵頭行業(yè)是一個收入高度兩極分化的行業(yè)。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入卻很低，甚至不能維系。為什么會出現看似輕松的人高收入，而忙碌的人結果卻不如人意呢？
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跳槽不一定就會漲薪，而是我們往往會因為薪酬有所增長而選擇跳槽。由此看來，薪酬的增長對于人才的轉職來說起到了至關重要的作用。那么，一般跳槽漲薪多少合適呢？
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