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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司推薦的候選人沒有過試用期怎么辦

    推薦的候選人沒有過試用期應(yīng)該是每個獵頭公司都會遇到的問題，也是企業(yè)會擔心的問題，那獵頭公司推薦的候選人沒過試用期怎么辦呢?

  • 資深獵頭告訴你：如何在公司里成為不可替代的人？

    你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。資深獵頭帶大家來了解一下。

  • 面談，是獵頭尋人不可或缺的環(huán)節(jié)

    前段時間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問給我們推薦了一些候選人的簡歷，我們從中挑了幾位進行了面談。面試時發(fā)現(xiàn)，幾位候選人的實際情況和我們從簡歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經(jīng)驗和能力，都有出入。領(lǐng)導(dǎo)不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。

  • 武漢獵頭分享：工作中別人總是找你事兒該怎么辦？

    工作中我們都可能會遇到別人的找事兒，這是非常常見的現(xiàn)象，面對這樣的情況，真正的高手是怎樣應(yīng)對，別人的挑釁的！武漢獵頭帶大家一起來了解。

  • 香港獵頭分享：能力提升五技巧，讓同事羨慕

    能力提升了，意味著你在職場上的機會增多了。香港獵頭給大家分享五個技巧，到時候肯定會讓你同事羨慕領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

  • 開展業(yè)務(wù)前的深入調(diào)查 幫助獵頭完成專業(yè)化

    身為獵頭顧問，最大的價值在于專業(yè)服務(wù)。獵頭如何才能做到專業(yè)？首先，獵頭要力爭成為一個內(nèi)行，在進行人才搜尋時學(xué)會用老板的眼光尋覓人才，把握人才尋覓的方向和途徑。

  • “三三原則”提升獵頭成單率300%

    三三原則即獵頭為一個候選人推三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，300%的成功概率。

  • 廣州獵頭公司：遇到這五種情況也不能離職，太不值得

    在員工心里，只要在工作上受了委屈，第一個想到的解決辦法就是離職。然而在工作上有五種情況，不管自己受再大的委屈，廣州獵頭認為也不能選擇離職，否則的話就太不值得了。

  • 獵頭如何成為專業(yè)的“人才鑒定師”

    獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先自己就要對人才有一個判斷和鑒定，通過對人才的多角度了解才能更準確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當好這個伯樂來分辨他到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？

  • 獵頭必須確認的案件要點有哪些

    不論哪種情況，在推薦候選人之前一定要確定好這個職位的需求要點。那么，我們都需要掌握哪些職位信息要點呢？

  • 杭州獵頭公司：在職場中情商越高的人，都有這六種表現(xiàn)

    在職場上，我們在和同事交往時，一個情商高的人，就能特別輕松的和同事搞好關(guān)系，讓同事覺得和他在一起特別的舒心愜意。杭州獵頭講下面六種表現(xiàn)，可以說是高情商的表現(xiàn)。

  • 得不到企業(yè)招人喜好？先做好企業(yè)招聘背景調(diào)查

    很多獵頭在推薦候選時，總是get不到企業(yè)要人的點，沒辦法做到高效精準的推薦。發(fā)生這種情況，除了要對職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業(yè)招聘的背景調(diào)查。不論是這個企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模還是對人才的需求，都需要有前期的調(diào)查與把握。另外，這個職位是如何產(chǎn)生的？是企業(yè)新組建一個項目，還是原在職人員離職了？面試匯報的上司是誰，有什么需要注意的地方？

  • 人才很好挖就是好事？職場穩(wěn)定性同樣重要

    對于用獵頭挖人的企業(yè)來說，除了看候選人的基本條件是否符合要求外，還會非常注意候選人的職業(yè)穩(wěn)定性。這是因為這個人才是被挖來的，所以也會顧忌會不會也被挖走。那么，獵頭要做的就是對候選的職位穩(wěn)定性提前進行評估，看他是不是跳槽頻繁、穩(wěn)定性差的人。

  • 職場中，這三種下屬能力再差，也會被領(lǐng)導(dǎo)重用

    在職場當中還有這三類的人他們不去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是實實在在的去做事，即使能力有些許差，但是領(lǐng)導(dǎo)也非常喜歡。本獵頭帶大家來了解一下。

  • 獵頭做單如何用好“簡歷”這把利劍

    “簡歷”可以說是獵頭推薦人才的第一武器，大多數(shù)HR都是通過候選人的簡歷來判斷是否這個人是否有面試以及進一步了解的必要。所以，對于獵頭來說，如何處理好簡歷、利用好簡歷則是需要花一番心思和技巧的。

  • 獵頭不要回避困難

    有一些獵頭平常兢兢業(yè)業(yè)，一天當中除了吃飯，睡覺，大部分時間都坐在板凳上工作，電話不離手，但是到了月底看業(yè)績的時候，一片愁云慘淡。

  • 北京獵頭公司：工作中要學(xué)會較真的四件事情，才能成為厲害人

    較真的人其實都有鉆研精神，只要較真的方向正確，遲早會出人頭地。北京獵頭講下面四個值得所有人較真的方面。

  • 拒付款獵頭公司如何出招？

    拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應(yīng)的時間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了之，針對拒付款獵頭公司怎么出招呢？

  • 獵頭公司教你怎么快速成長

    獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉(zhuǎn)向獵頭這個行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。

  • 武漢獵頭分享：同事之間相處需要做好的三件事情

    在職場中，要想維護好同事關(guān)系，武漢獵頭講同事之間相處需要做好的三件事情。

  • 獵頭顧問獵取有什么簽單技巧？

    有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非?？捎^的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢？通過什么渠道呢？

  • 獵頭公司如何培養(yǎng)快成長高留存的小白顧問？

    很多新人進入獵頭行業(yè)都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，】但對于大部分新人來說，初進獵頭行業(yè)是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個電話，但是一下子看不到產(chǎn)出，給顧問自己和團隊都會造成很大的壓力。

  • 獵頭超強薪資談判技巧 給候選人一個好“錢”程

    薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達成一致，相互協(xié)調(diào)、認可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗的一次考驗。薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達成一致，相互協(xié)調(diào)、認可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗的一次考驗。

  • 香港獵頭分享：揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思的5個經(jīng)典法則

    在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當中，如果不能夠揣摩透領(lǐng)導(dǎo)的心思，你經(jīng)常會處于被動狀態(tài)，所以，香港獵頭傳授下面5個方法，仔細的揣摩透徹領(lǐng)導(dǎo)的心思。

  • 推薦報告比你想象的還重要

    獵頭與客戶溝通交流的渠道有很多種，比如電話、面談或是電子郵件等方式。其中“推薦報告”有著舉足輕重的作用和意義。為什么這么說呢？推薦報告可以算是獵頭給客戶的第一份正式書面文件。而客戶可以直接通過文件的內(nèi)容來判斷這名獵頭的專業(yè)水平，甚至直接影響是否與其繼續(xù)合作。

  • 高端人才的六大特征 你知道嗎？

    經(jīng)常與高端人才打交道，你是否留意過高端人才有何共性和特征呢？下面是獵頭總結(jié)的高端人才六大特征：

  • 職場中，四個領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你有沒有中招？

    工作中難免會有矛盾沖突，與領(lǐng)導(dǎo)也不例外，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)打壓限制也很正常。以下四個領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有這種行為。

  • 職場中最不容忽視的“35歲現(xiàn)象”

    不管你是否承認，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。

  • 職場中什么情況不宜跳槽

    從職業(yè)發(fā)展來看并不建議人才隨心所欲地換工作。跳槽之后，往往要面對新的工作環(huán)境，而你是否已經(jīng)做好了重新開始的準備，這很重要。

  • 廈門獵頭分享：懂這五條職場潛規(guī)則，跟不同領(lǐng)導(dǎo)混的如魚得水

    在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領(lǐng)導(dǎo)也可能會有不同的潛規(guī)則，但廈門獵頭講以下五個潛規(guī)則弄懂了，跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)都能混的風(fēng)生水起。

  • 初級獵頭常見問題 獵場“老司機”給你支招

    不少獵頭新手在面對問題時，會因缺少經(jīng)驗而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關(guān)系，確實需要技巧。

  • 候選人的期望薪資過高時 可以這樣處理

    獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？

  • 重慶獵頭公司：工作中，與領(lǐng)導(dǎo)打交道不要做這四件事情免得吃虧

    我們在工作中，很多事情都應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，都要有一定的底線，不要想當然的想做什么就做什么，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，重慶獵頭講以下這四種事是萬萬不能做的。

  • 獵頭如何確定候選人的現(xiàn)有薪資

    對候選人的薪資狀況的了解和掌握是獵頭必不可少的工作。我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 離職不是你想離就離 辭職環(huán)節(jié)要點盤點

    獵頭除了幫助候選人轉(zhuǎn)職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續(xù)的入職到崗等環(huán)節(jié)。那么，問題來了：候選人應(yīng)該在什么時候離職？

  • 青島獵頭公司：同事之間打交道時，弄明白這四點

    在職場中，最難處理的就是同事之間的關(guān)系。青島獵頭講在和同事的關(guān)系處理中，有這四個禁忌你要注意。

  • 全程跟蹤老獵做單 獵頭技巧純干貨分享

    獵頭技能很多時候都是依靠實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)而成的，今天分享資深獵頭是如何做單的。

  • 知道嗎？最容易跳單的節(jié)點竟是：電話面試后

    獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過程中，進行電話面試后的時間點特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進行了電話面試，就會有機會獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。

  • 杭州獵頭分享：想把生意做好，只能與這五類人合作

    在自己做生意的過程當中，一定要尋找一些合作伙伴，帶點可是要把眼睛擦亮了，杭州獵頭講除了下面這5種人可以合作之外，其他的人，還是要謹慎行事。

  • 獵頭公司分享：優(yōu)秀的候選人都是這么制作簡歷的

    簡歷可以說是候選人第一形象，獵頭在篩選簡歷時候并不沒有接觸過你，也不知道你的長相，不了解你這個人，所以獵頭會從你的簡歷了解你，那怎么制作一個優(yōu)秀的簡歷呢?

  • 怎么分析獵頭公司呢?

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)很成熟了，各個城市的企業(yè)也都廣泛運用著獵頭?對于選擇上企業(yè)也會更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個獵頭公司還是有這不同之處，優(yōu)勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?

  • 94%人才看重面試反饋 獵頭應(yīng)如何跟進？

    許多獵頭在做單的過程中往往更重視企業(yè)的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業(yè)的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，人才求職的過程中非?？粗孛嬖嚨慕?jīng)歷以及反饋，這甚至?xí)Q定人才是否會選擇加入這家公司。

  • 為什么那么多候選人折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做

    獵頭推薦候選人，成功完成談薪環(huán)節(jié)確定offer后，就需要候選人去做離職，而這個環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

  • 厲害了我的候選人！運用人才人脈找人更精準

    只要有公司的存在，就有招聘的需求，對于獵頭來說就永遠不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥會通過招聘網(wǎng)站下載人才簡歷來獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會進行長期的人才儲備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。

  • 天津獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，學(xué)會這四個搞好關(guān)系的技巧

    只有在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，平時與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己在工作中才會順利，這樣長期堅持下去有利于自己的升職加薪;下面天津獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的四個技巧。

  • 候選人入職一周卻要離職 她及時挽回終救活

    “三三原則”即獵頭可將一個候選人推薦給三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，人才資源也可以得到充分利用。

  • 候選入職其它職位 繼續(xù)跟進遇人才回心轉(zhuǎn)意

    獵頭Z為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 重慶獵頭分享：職場中，弄明白這四個潛規(guī)則

    現(xiàn)實的職場中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡重用能力強的，而是重用那些懂得潛規(guī)則的人，下面重慶獵頭就來為大家分享，職場中的四個潛規(guī)則。

  • 獵頭別忘了，你的身份是“顧問”

    很多人對獵頭有誤解，覺得他們就是“人才中介”，給人介紹工作的。但真正意義上的獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務(wù)。顧問的存在價值就在于，你比服務(wù)對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。

  • 薪資沒優(yōu)勢的職位，如何搜尋合適候選人

    雖然不能說所有人跳槽都是為了錢，但薪資絕對是人才轉(zhuǎn)職必看的一項。然而有些職位確實在薪酬上沒有優(yōu)勢，獵頭在操作這類職位的時候該如何下手呢？
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