獵頭學院
-
在公司里，領導若是想要重用一個人，肯定會有一個“考察期”，在考察期內(nèi)，領導會對你整個人進行一個了解。廈門獵頭分享領導重用下屬前的四個細節(jié)，來幫助大家努力配合好領導的工作。
-
如今，跳槽已經(jīng)成為職場常態(tài)，在剛剛過去的金三銀四，超七成的職場人都在尋找更合適的機會，伺機跳槽。
-
作為領導，為了更好的管理自己的下屬，總會有一些自己的方法策略。上海獵頭傳授領導收拾下屬的五個經(jīng)典技巧。
-
獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現(xiàn)自身價值的獵頭呢?
-
1、機會
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。
-
在職場上，同事之間的競爭是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關系越好，越不能幫助這四件事情。
-
候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時的儲備資源，所以，如何維護好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯(lián)系。
-
獵頭作為候選人和企業(yè)之間的橋梁，除了處理好這兩者之間的關系外，有時候還需要設身處地的扮演這兩個角色，轉換身份來處理案件。
-
被領導提拔意味著你在工作上會有更多的機會，但是如何才能快速的獲得提拔呢？在此之前青島獵頭認為你需要知道五個潛規(guī)則。
-
在HR篩選簡歷時，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內(nèi)容。尤其對于技術人才來說，所呆過的公司、經(jīng)手過的項目，都是寶貴經(jīng)驗，也是跳槽到更好平臺的資本。
-
按照馬斯洛提出的“需求層次理論”，具有“高學歷、高職位、高收入”特征的高級人才會比較關注社交、尊重以及自我實現(xiàn)這樣的高層次需求，而最高層次的“自我實現(xiàn)需求”則意味著“沒有天花板的舞臺”。
-
在職場中辭職已是常態(tài)，盡管原因多有不同，但是離職對大家來說卻有著同樣需要注意的事項，武漢獵頭講離職時這五件事不做好，到新公司里也后患無窮!
-
獵頭Erica為大連某網(wǎng)絡公司推薦了候選人A，候選人不論是技術還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進入到談薪環(huán)節(jié)。
-
對于“人才推薦前的面試”每個獵頭的叫法不同，簡單來說就是簡歷推薦前為了讓更加了解人才，也為了讓人才更加了解企業(yè)所進行的一次溝通。但是很遺憾，獵頭行業(yè)在中國發(fā)展了快20年，很多獵頭依然為了省事直接把簡歷發(fā)給企業(yè)不進行這個對于獵頭最為重要的溝通。
-
在職場中要想生存的長久順利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整個的職場生涯。廈門獵頭講這5句話，在職場中可絕不能說出口，否則絕對要吃大虧！
-
所有獵頭都有被候選人“放鴿子”的經(jīng)歷，獵頭服務的對象是企業(yè)HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發(fā)生。
-
目前中國的人才市場，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價無市”的局面。高端人才不缺乏工作機會，多數(shù)高端人才都是通過獵頭來轉職的。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級人才和企業(yè)的青睞呢？主要因為獵頭招聘有以下五大優(yōu)勢：
-
薪水是我們在職場工作最重要的部分，但是很多人在面試的時候都不懂如何維護自己的權益，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，北京獵頭講一定記住下面4個談薪水的技巧。
-
我們之所以一再強調(diào)薪資談判的重要性，不僅因為薪資是關系候選人轉職的重要因素，同時也因為能否做好薪資談判是非常考驗一個獵頭的專業(yè)性的。同時，這個問題也關乎著獵頭所服務的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關系，就看獵頭的真本事了。
-
一些與工作失之交臂的人，根本不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。雖然這個問題并沒有標準答案，但無論是哪種類型的企業(yè)進行招聘，深圳獵頭認為都會偏好具有以下素質(zhì)的人才。
-
獵頭這個行業(yè)競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。
-
在信息化高度發(fā)達的今天，強大的網(wǎng)絡讓我們無處遁形。在做人才尋訪時我們?nèi)绾尉珳识ㄎ蝗瞬艑ぴL方向，如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才？如何通過高效篩選簡歷達到事半功倍的效果。
-
進入到談薪環(huán)節(jié)后，獵頭需要掌握候選人和企業(yè)雙方對薪資問題的看法——候選人對薪資待遇的要求，企業(yè)可以給出的薪資待遇。
-
在HR篩選簡歷時，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內(nèi)容。尤其對于技術人才來說，所呆過的公司、經(jīng)手過的項目，都是寶貴經(jīng)驗，也是跳槽到更好平臺的資本。
-
社會就是由人組成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在職場當中也不例外，在辦公室里邊很容易因為利益方向不一致等原因而產(chǎn)生矛盾，那么到底辦公室內(nèi)人際關系不好該如何處理呢？
-
所有獵頭都有推薦失敗的經(jīng)歷，而一個候選人的落選往往可以幫助獵頭摸清企業(yè)的招聘需求點，找到更精準的方向。那么，最常出現(xiàn)的候選人落選原因有哪些呢？
-
對于人脈關系，很多人的理解是錯誤的，覺得自己認識了很多的熟人，自己的人脈關系就很好，其實根本不是這樣子的，天津獵頭認為只有堅持下面一些原則，才能夠讓自己的人脈關系越來越值錢。
-
年底到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎，不想因為跳槽帶來更大的損失。
-
如果獵頭認為自己推薦的候選人拿到了offer，這個案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對人才的入職輔助工作是整個案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。
-
被人出賣，說明兩件事，第一件就是你還有被利用的可能，第二件就是你沒有更好的做出防備。香港獵頭說一說第二件，就是該做出什么樣的準備，才不會遭人出賣，或者把人出賣的情況轉危為安。
-
獵頭工作中，我們常常會接觸到不同領域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點。而當獵頭與人才進行一次面試的時候，就是我們學習和磨煉自己非常好的機會。下面，智樂聘與大家分享不同職場經(jīng)歷人才的面試要點。
-
作為一個下屬，只有把領導琢磨透徹，符合領導的口味前提下把自己的工作做好，你的機會才能夠比別人多，武漢獵頭講尤其是符合下面這幾個特質(zhì)的下屬，是最招老板喜歡的。
-
所謂的“年底跳槽季”or“年底跳槽熱”只是人們想當然。那么，真正的跳槽高潮期是什么時候？應該是“年后”，確切地說是“農(nóng)歷年后”。這其中一大原因就是年終獎。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，之后又到了農(nóng)歷年，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。
-
對于獵頭來說，做單的流程是環(huán)環(huán)相扣的，而在候選人現(xiàn)地面試后是候選人最容易放松警惕的。心想著企業(yè)已經(jīng)面試了候選人，無非就是兩個結果：面試通過or面試未通過，只要等著面試反饋就行了。
-
在一個公司里，領導想要提拔某人，往往都會一些與平時不一樣的表現(xiàn)。如果你能抓住這些信號，及時調(diào)整自己，做好配合領導的工作，最后獲得重要的機會自然是跑不掉的。如果在職場中，青島獵頭講你遇到以下幾種情況，這些都是領導準備提拔你的信號，一定要抓住機會。
-
當我們開展背景調(diào)查工作時，最重要的是要獲得真實可靠的信息，不論調(diào)查結果是否與候選人情況相符都應如實反饋到企業(yè)。而如何獲得可靠的信息是我們在進行背調(diào)是需要注意的。
-
薪資談判非?？简灚C頭工作能力，如何能讓企業(yè)和人才雙方在這一環(huán)節(jié)達成一致共識，是非常需要談判技巧的。當企業(yè)HR談及薪資時,獵頭或人才該怎么表述呢？期望薪資說高了吧，有漫天要價的嫌疑，說低了吧，又怕讓企業(yè)認為求職者能力不夠。
-
很多高端人才都會在這個環(huán)節(jié)變卦不轉職了，讓獵頭前功盡棄。其實并非人才善變，而是技術人才多是穩(wěn)定的工作崗位和狀態(tài)，離職經(jīng)驗少，而他們的離職往往會引起企業(yè)的高度重視，通過一些技巧很多人往往會被留下而放棄離職。所以，獵頭一定要明確候選人的轉職動機。
-
-
很多人都認為，在職場中，想要混的好，一定要和領導搞好關系。這樣跟著領導后面，自己也能吃香的喝辣的。這么說基本上沒錯。但是不少人覺得，和領導關系好，自己做事領導罩著，可以為所欲為。這么說也沒多大問題。
-
獵頭行業(yè)進入國內(nèi)市場發(fā)展也已經(jīng)很長了，客戶對獵頭行業(yè)認知度比較低，所以要求獵頭公司對獵頭顧問的專業(yè)度比較高，獵頭如何提升自己的專業(yè)度呢?
-
獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價值也是無法取代的。
-
在獵頭行業(yè)中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
-
很多職場朋友吐槽說，誰誰在公司又被欺負了，誰誰又被人坑了，這種現(xiàn)象在職場中可謂是司空見慣。青島獵頭問我們在職場中該如何保護自己呢？
-
被候選人放鴿子是每個獵頭都會遇到的問題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認真導致的，專業(yè)的獵頭顧問也是和被候選人放鴿子，但專業(yè)的候選人不會在同一個地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說聲，讓候選人也有個準備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問們很棘手。
-
獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉向獵頭這個行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢?
-
在職場上，和同事處理好關系是非常不容易的一件事。和同事怎樣相處是有一定技巧的，武漢獵頭講最最重要的就是不會去做這五件事情。
-
獵頭公司是要對獵取的結果負責的，獵頭公司服務流程是有個保證期的，所以對于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對結果負責的，那什么樣的候選人杭州獵頭公司不會獵取呢?
-
職業(yè)生涯對于每個人來說都非常的重要，制定正確的生涯規(guī)劃能夠助力你的成功人生，而把人生當游戲，隨便處理的方式會讓你在職場上挫折不斷。
-
有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非?？捎^的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢?通過什么渠道呢?
當前 44/118頁 共
5884
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
