在職場上，同事之間的競爭是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情。
一、不要幫助同事取得升職的機會
很多公司都會有這樣的情況，有一個升職的工作崗位，但是這個工作的預(yù)備人選有幾個人，也就是說你需要和你的同事同時競爭一個職位，這時候，我們千萬不要謙讓，想著把這個好的機會讓給別人，其實，即使你把職位讓給別人，別人也不一定會感謝你，而且這樣好的機會不是經(jīng)常都會有的，所以千萬不要謙讓，要把握住這個機會，大家都憑本事競爭。
二、不要幫助同事隱瞞他的過失
在公司里，其實每一個員工多多少少的都會犯一些錯誤，這是很正常的，犯錯不可怕，可怕的是犯錯不知悔改，反而想著去隱瞞自己的過失。在公司里，如果你發(fā)現(xiàn)你的同事犯了錯誤，他想要隱瞞自己的錯誤，想要你不要告發(fā)他，那么你千萬不能幫助同事去隱瞞，因為紙包不住火，總有一天他的過失會被揭露，那么如果公司想要追究責任，你也會受到一個包庇的處分。
三、不要幫助同事做他的份內(nèi)工作
在公司里，每一個人的工作任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)分配的，可能有一些人的工作會比較枯燥;有一些人的工作會比較有意義;有一些人的工作量會比較大，有一些人的工作量會比較少……無論是怎樣的分配，都不可能分配得很均勻，但是這都是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過考慮后才如此分配的，他都是根據(jù)員工的工作能力和工作效率來分配的。那些工作任務(wù)比較多的同事，有時就會尋找其他同事幫忙，這種忙還是不要輕易答應(yīng)的好，因為如果他的工作任務(wù)他真的無法勝任，那他可以和領(lǐng)導(dǎo)反映減輕他的工作量。但是如果你答應(yīng)了幫他的忙，那么這樣的幫助有了第一次就會有第二次、第三次，自己辛苦的付出，所有的功勞都是他的。
四、幫助同事找其他人的麻煩
在職場上，很多職工之間都會形成一個自己的小團隊，有一點拉幫結(jié)派的感覺。這既是職場上最常見的現(xiàn)象，同時也是最忌諱的現(xiàn)象。所以不管你和你的同事關(guān)系有多好，你千萬不要幫助同事找別人麻煩，因為別人會把你和你的同事歸于一個小團體，以后有什么事都會針對你，這樣吃虧的永遠是自己。
