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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問告訴你獵頭技能！

    1、我們已經(jīng)有合作的獵頭公司了（暫時(shí)沒想要添加）： 首先初步了解客戶，然后針對性地進(jìn)行溝通：

  • 重慶獵頭分享：工作中與小人相處的四個(gè)方法

    在職場上，我們總會遇到一些小人，只有學(xué)會一些應(yīng)對小人的技巧方法，讓自己在和小人的相處中處于有利地位，更加淡定從容。重慶獵頭要和大家分享這四個(gè)方法。

  • 獵頭具備這些心理素質(zhì)，BD手到擒來

    獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實(shí)力也就越高。

  • 獵頭除了做獵頭，還有哪些出路

    幾年前，獵頭是個(gè)貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。幾年前，獵頭是個(gè)貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。其實(shí)事實(shí)是：做的不好的獵頭，一直在抱怨，導(dǎo)致這方面的聲音很多，而被放大了。然而做的好的獵頭卻不會去贊美獵頭行業(yè)的好。因?yàn)樘@而易見而且共識性很強(qiáng)，那就是：可以快速賺錢。

  • 廈門獵頭公司：自律做到這四件事情，做事情會越來越順

    其實(shí)一個(gè)能力再普通的人，只要努力讓自己做到自律，也能讓自己不再平庸;下面廈門獵頭就來為大家分享，每天需要堅(jiān)持做好的四件事情，來幫助大家成為厲害的人。

  • 每一個(gè)熬過來的獵頭，都有過無數(shù)次想辭職的沖動(dòng)

    現(xiàn)如今，我國獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個(gè)月還在給你推薦工作的獵頭，這個(gè)月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。

  • 獵頭：我掉的單比成的單還多

    很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經(jīng)被其他人推薦了。

  • 珠海獵頭分享四個(gè)求人辦事不再低聲下氣方法

    有時(shí)候我們在職場上經(jīng)常會遇到一些自己解決不了的問題，需要身邊同事的幫助。但在職場上求人辦事也是有技巧的，珠海獵頭講只要學(xué)會這些技巧，才能讓自己游刃有余，即尋求到了幫助又不失自己的面子。

  • 十年老獵頭告訴你：你離offer只差一個(gè)面試技巧

    一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因?yàn)樵谝恍┘?xì)枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。所以不打無準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。

  • 新人獵頭找到合適的候選人需要的前提是什么？

    經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運(yùn)用學(xué)習(xí)的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴(kuò)充知識。

  • 你經(jīng)常遭到算計(jì)與欺負(fù)，廣州獵頭講這五個(gè)方面出了問題

    很多人非常的實(shí)在，在單位里經(jīng)常遭到別人的算計(jì)，經(jīng)常受到別人的欺負(fù)，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現(xiàn)了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個(gè)方面，一定是出了大問題的。

  • 獵頭與人才如何取得雙贏？

    很多人都會有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位，要說清楚。

  • 遭遇垃圾獵頭，請問獵頭行業(yè)的素質(zhì)在哪里？

    昨天一位某互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營總監(jiān)David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業(yè)面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠(yuǎn)不推薦你了……，說完直接把電話掛了。

  • 武漢獵頭公司：交朋友時(shí)，對方有這五個(gè)動(dòng)作，趕快斷了關(guān)系

    如果在交朋友的過程當(dāng)中，武漢獵頭講發(fā)現(xiàn)對方有下面這5個(gè)動(dòng)作，大家必須有一點(diǎn)敏感性，要果斷的和這種人斷了關(guān)系，誰猶豫誰吃虧。

  • 新人獵頭如何快速掌握行業(yè)知識

    對于剛?cè)胄械墨C頭小白會有各種各樣的難題，不知道打CC不知道說什么，找簡歷不知道有哪些渠道，更不懂得怎么篩選，這其實(shí)與對行業(yè)知識了解程度有一定的關(guān)系，了解行業(yè)知識打CC的時(shí)候與候選人才有話可說，不至于出現(xiàn)聊幾句就出現(xiàn)尷尬的場面，那么獵頭小白怎么快速的了解行業(yè)知識呢？

  • 優(yōu)秀獵頭的工作內(nèi)容和工資

    獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么，獵頭顧問收入多少？

  • 廈門獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須狠抓這五件事

    做一個(gè)管理者，必須狠狠的抓下面這些事情，少了哪一件都不行，廈門獵頭講不把下面這些事情抓好，你是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的，你所做的管理也會漏洞百出。

  • 獵頭顧問和候選人溝通時(shí)的常用問題

    獵頭顧問和候選人溝通時(shí)的常用問題。

  • 一個(gè)獵頭新手的體驗(yàn)心得

    我是個(gè)剛踏入獵頭行業(yè)的新人，加上踏入社會崗位的新人。

  • 北京獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大忌諱

    和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大禁區(qū)，犯一個(gè)，必遭嫌棄，北京獵頭問你有沒有中招？

  • 金融行業(yè)獵頭工作六步驟

    獵頭公司作為大型企業(yè)招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數(shù)不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業(yè)存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務(wù)流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務(wù)流程：

  • 面試候選人，獵頭該有這些技巧

    面試是每一個(gè)HR或者說企業(yè)離不開的招聘環(huán)節(jié)，而獵頭面對候選人也需要進(jìn)行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點(diǎn)，以下三個(gè)獵頭面試考慮的重點(diǎn)希望對你有所幫助。

  • 成都獵頭分享：與同事相處，掌握這四個(gè)心計(jì)

    大家在職場中混，靠本事吃飯，沒有人愿意平白無故就受其他同事的氣。所以，我們一定要在和同事相處時(shí)掌握主動(dòng)權(quán)。今天成都獵頭分享的這四個(gè)方法，讓你輕輕松松掌握一些心計(jì)，從而變得更強(qiáng)。

  • 任職獵頭工作前景怎么樣？

    如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會過時(shí)。

  • 是什么讓你堅(jiān)持獵頭工作？

    有人說獵頭工作就像酒店服務(wù)員，對于這一說法只是針對工作時(shí)間，他們都是在別人休息的時(shí)候工作。獵頭在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00這個(gè)時(shí)間段工作，正因?yàn)檫@是大部分職業(yè)經(jīng)理人比較清閑的休息時(shí)間。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)無論有多信任你，也不要做這五件事

    在職場中打拼，想要有好的發(fā)展，就必須取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有被領(lǐng)導(dǎo)信任后才可能被領(lǐng)導(dǎo)重用，自己的才華才有機(jī)會得到展現(xiàn)。上海獵頭就來為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)面前不能做的五件事情，來幫助大家換來領(lǐng)導(dǎo)的信任。

  • 獵頭的候選人從哪來？

    剛?cè)肼毜墨C頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當(dāng)客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時(shí)間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應(yīng)該怎么樣去尋找候選人呢？

  • 電話尋訪也是獵頭重要的工作

    很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會認(rèn)為這是一個(gè)沒有多大意義的工作，也沒有人會喜歡這樣的工作方式，而且并不簡單，只想著與客戶見面，談合作。其實(shí)電話尋訪是一個(gè)基礎(chǔ)，是每一個(gè)獵頭都要經(jīng)歷成長的一個(gè)過程，這個(gè)基礎(chǔ)打牢了，獵頭后續(xù)的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來和客戶談合作，這時(shí)候電話尋訪就是極為關(guān)鍵的一部，這也關(guān)系著之后和候選人之間的信任。那應(yīng)該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個(gè)建議希望對你有所幫助。

  • 青島獵頭公司：這四種工作，不會有失業(yè)的可能

    現(xiàn)在九零后被說動(dòng)不動(dòng)就辭職跳槽，但其實(shí)大家都是想找個(gè)適合自己的工作，青島獵頭就來給大家分享四種只要自己不辭職，就不會失業(yè)的工作，工作的越久工資還越高。

  • 為什么越是專業(yè)的HR越成不了管理者？

    所有HR都面臨過這樣的困境： 剛?cè)肼?，發(fā)現(xiàn)公司任何地方都需要HR，因?yàn)闀r(shí)刻被需要就感到特別的滿足；

  • 獵頭到底是什么？你知道嗎？

    獵頭行業(yè)在中國落地生根的二十余年，已經(jīng)成長為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域不可多得的一股力量。一批批的企業(yè)開始涉足這一領(lǐng)域，越來越多的年輕人投身于這一行業(yè)，然而，這一行業(yè)要健康發(fā)展還是要經(jīng)歷大浪淘沙，那些留下來的精英才會促使行業(yè)的健康發(fā)展，代表著這一行業(yè)的未來榮光。X職場致力于人力資源領(lǐng)域，是高端人才的服務(wù)商。在深耕獵頭行業(yè)的這些年，X職場深諳此理，一直致力于為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。在新人獵頭入門的時(shí)候，會對其進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識獵頭行業(yè)。

  • 惠州獵頭分享：下屬有了辭職的想法會做這4件事

    一個(gè)人在決定離職前，肯定會有各種信號表現(xiàn)出來，尤其是心態(tài)上的改變，會讓他在做事時(shí)在行為上發(fā)生很大的變化，領(lǐng)導(dǎo)就可以根據(jù)這些變化來確定下屬的想法?；葜莴C頭為大家分享，一個(gè)人決定要離職的四個(gè)信號。

  • 獵頭不只是簡歷的搬運(yùn)工

    獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運(yùn)工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，并不是簡歷的搬運(yùn)工。

  • 資深獵頭告訴你為什么大部分企業(yè)裁員先對中層下手？

    近期企業(yè)裁員特別多，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但涉及的基本為中層領(lǐng)導(dǎo)，比如騰訊對中層領(lǐng)導(dǎo)裁員10%，為什么是這批人呢？

  • 長沙獵頭公司：想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)

    在職場中，抓住領(lǐng)導(dǎo)的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個(gè)有價(jià)值的員工，那么升職加薪也就不是難事兒！長沙獵頭講想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，你可以學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)。

  • 獵頭如何把有效的電話溝通時(shí)間？

    在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”，所以，為了不失去寶貴的機(jī)會，獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。

  • 薪酬翻倍？首先要知道如何讓獵頭找到你？

    1.提高知名度，出席行業(yè)會議。各個(gè)行業(yè)都有自己內(nèi)部的各種交流會議，也有一些大牛參加的會議，很多獵頭也會去物色目標(biāo)，如果能在規(guī)格高的會議上演講或者發(fā)言，會是不錯(cuò)的加分項(xiàng)。

  • 判斷一個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講就看這3點(diǎn)

    好的領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講往往都擁有下面這三個(gè)特質(zhì)。做不到這三點(diǎn)的人，即使現(xiàn)在當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)了，也沒有服氣，指揮不動(dòng)人，最后自己把自己氣的半死，自己主動(dòng)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。

  • 獵頭顧問審簡歷需要注意什么

    獵頭在獵尋人才中，有一個(gè)過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項(xiàng)基本功。

  • 資深獵頭：專業(yè)推薦報(bào)告里要包含的內(nèi)容

    【推薦報(bào)告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時(shí)間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估

  • 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)搞好聯(lián)系的四個(gè)技巧

    和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，不僅對自己的事業(yè)有一定的幫助，而且當(dāng)有其他事有求于他時(shí)，自己也不會那么費(fèi)勁;下面武漢獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)打交道需要掌握的四個(gè)技巧。

  • 獵頭與客戶溝通的重要性！

    獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。因此，獵頭專業(yè)顧問認(rèn)為獵頭與客戶溝通非常重要。

  • 沒有這些綜合知識結(jié)構(gòu)和能力，你敢說你是獵頭？

    很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負(fù)責(zé)，提供真實(shí)信息，使雙方都滿意。

  • 成都獵頭分享：工作中有這四個(gè)特點(diǎn)，更受領(lǐng)導(dǎo)的重視

    每個(gè)人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當(dāng)我們掌握了一些做事技巧或者特點(diǎn)時(shí)，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個(gè)工作特點(diǎn)，讓大家得到領(lǐng)導(dǎo)的重視非常輕松。

  • 獵頭HR怎樣的面試才夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠？

    在面試中該如何提問呢？ 行為事例提問法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result）。提問時(shí)重點(diǎn)考察候選人在什么情境下面臨了什么任務(wù)？因此采取了什么行動(dòng)？最后的結(jié)果如何？

  • 如何從初級獵頭盡快晉升到高級獵頭

    每個(gè)職場都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。

  • 杭州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)收拾老員工的四個(gè)套路

    在職場上，總會有那么一些人，他們被稱為公司中的“老油條”，職場中的一些潛規(guī)則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對領(lǐng)導(dǎo)來說這種員工可是不好管理的。面對這種老油條，也不是沒有辦法的，作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)一些技巧來應(yīng)對才可以;下面杭州獵頭就來為大家分享四個(gè)收拾老員工的套路。

  • 獵頭別讓優(yōu)秀的候選人死于你的面試

    候選人應(yīng)聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因?yàn)槠髽I(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。

  • 外資獵頭回流大潮開始？本土獵頭準(zhǔn)備好了么？

    十年前，如果有人說：未來，外資500強(qiáng)的高管候選人會紛紛加入本土企業(yè)或抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)。估計(jì)很多人會將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環(huán)正逐漸退去，從各大高校的頂級學(xué)生的就業(yè)走向，到頂層高管的紛紛加盟，過去心目中的外資和內(nèi)資的天平正發(fā)生著微妙的變化。

  • 重慶獵頭公司：即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個(gè)信號

    大家要明白在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個(gè)清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個(gè)信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
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