香蕉视频色,色婷婷久久狠狠爱激情,特级毛片a片全部免费播,亚洲 欧美 激情 另类 校园

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 獵頭如何尋找靠譜客戶？

    作為獵頭，如何尋覓潛在客戶是其工作的重點(diǎn)，而如何尋找靠譜的客戶則是重中之重。 部分獵頭會(huì)選擇直遞廣告的形式，通過宣傳單分發(fā)的形式，去市場(chǎng)上網(wǎng)羅客戶。但由于目標(biāo)客戶的不精準(zhǔn)性，效果往往差強(qiáng)人意。

  • 香港獵頭公司：在職場(chǎng)上，管理好人脈要記住這3點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，沒有一個(gè)良好的人際關(guān)系，很多事情是處理不了的，有時(shí)候復(fù)雜的事情，因?yàn)槟闳穗H關(guān)系處理得好，所以也能夠更順利的推進(jìn)。香港獵頭問怎么樣才能管理好你的人脈呢？

  • 有了HR，為什么還要找獵頭？

    企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。

  • 獵頭最應(yīng)該重視什么？

    在職場(chǎng)上你一定聽到過類似“看看這個(gè)人是否有潛力”這樣的話，尤其是在找工作或升職這種職業(yè)發(fā)展大事上，一句“這個(gè)人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由―說法并不陌生，但潛力這個(gè)詞聽起來始終讓人感覺很難量化。

  • 八年資深獵頭自述：我是如何成功轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)公司HR的

    2012年的夏天，在完成最后一個(gè)項(xiàng)目后，決定離開混跡8年的法律獵頭圈。在花了一年時(shí)間進(jìn)行思考后，我想自己職業(yè)發(fā)展的下一步有兩個(gè)選擇，要么是去一個(gè)初初創(chuàng)立的創(chuàng)業(yè)公司做HR，要么繼續(xù)混跡法律獵頭圈。

  • 北京獵頭談職場(chǎng)上混不好的四個(gè)原因

    在職場(chǎng)上最常見的就是那些平庸的同事，他們和那些優(yōu)秀的同時(shí)一樣，上班下班、做項(xiàng)目、加班，但是就是做不出成績(jī)。其實(shí)這是有很多原因造成的，最主要的有下面北京獵頭要說到的這四個(gè)原因。

  • 請(qǐng)珍惜給你打電話的獵頭！他們是你上輩子的親人！

    一位獵頭同仁最近很苦惱，跑來吐槽道：有的時(shí)候打電話給候選人，才說一句我是xx公司的獵頭，對(duì)方就不說一句話把電話掛了；還有些時(shí)候，對(duì)方接起電話，打聽半天手上職位的薪水和具體職務(wù)，你詳細(xì)說清楚了，結(jié)果下次打電話就再也打不通了。

  • HR的苦惱：靠譜的獵頭在哪里？

    在獵頭看來，BD客戶是一件很重要的事情，找到優(yōu)質(zhì)的客戶關(guān)系著公司的錢途和未來！同樣的，對(duì)于企業(yè)的HR來說優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴也同樣難找。

  • 天津獵頭分享：情商高的人掌握這三個(gè)為人處事的技巧

    工作中那些情商高的人，天津獵頭講他們一般都掌握以下這三個(gè)為人處事的技巧，如果大家想要改變自己，那么還是盡快學(xué)習(xí)一下吧。

  • 候選人面試輔導(dǎo)不是無用功，獵頭不要偷懶

    獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。

  • 做獵頭的，要有點(diǎn)同理心

    做獵頭的，說服候選人進(jìn)入推薦的企業(yè)工作是一項(xiàng)必備的能力。為此，獵頭顧問們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時(shí)候，總是有些事情是出乎意料的。

  • 武漢獵頭分享：情商越高的同事，越明白不說這四句話

    一個(gè)高情商的同事，是從來都不會(huì)講挑撥同事關(guān)系的話，只會(huì)讓同事們的關(guān)系更加和諧，下面武漢獵頭就為大家分享這四句話。

  • 獵頭與公司溝通不暢，是導(dǎo)致合作失敗的罪魁禍?zhǔn)?

    人才是企業(yè)長足發(fā)展的根本動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，獵頭的出現(xiàn)幫助企業(yè)減輕了因?yàn)榛ネ趬δ_產(chǎn)生的尷尬以及長時(shí)間招不到人而產(chǎn)生的損失。但獵頭公司在幫助企業(yè)獵取候選人的過程中，仍然存在許多問題，溝通不暢就是其中最關(guān)鍵的問題，這直接導(dǎo)致了雙方的合作以失敗告終。

  • 獵頭如何以最短的時(shí)間尋訪到目標(biāo)候選人？

    對(duì)于獵頭公司從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？ 如何確定自己的尋訪步驟？

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這五種事必須主動(dòng)

    在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系是一件讓人特別頭疼的事情，但是又是一件極其重要的事情，和領(lǐng)導(dǎo)相處關(guān)系的時(shí)候大家一定要牢記，不管關(guān)系有多好，成都獵頭講下面這5種事情你都必須積極主動(dòng)。

  • 服務(wù)行業(yè)五大特點(diǎn)之獵頭怎么辦？

    如果想提高服務(wù)水平，讓自己的服務(wù)處于不敗之地，那么必須要清楚的了解哪些是服務(wù)性行業(yè)的特點(diǎn)，以及針對(duì)自己所處的行業(yè)，這些特點(diǎn)是什么？

  • 獵頭行業(yè)如何才能快速回款？

    都道“一入獵頭深似?！?，難搞的候選人，奇葩的企業(yè)雇主，分分鐘讓你的頭風(fēng)病發(fā)作。可是當(dāng)初自己執(zhí)意選的職業(yè)，含著淚也要做下去。

  • 青島獵頭公司：難過時(shí)，再憋屈都別找這五種人聊天

    每個(gè)人都有心煩意亂的時(shí)候，每個(gè)人也都有想發(fā)泄自己內(nèi)心不愉快的狀態(tài)，但是不管自己有多憋屈，青島獵頭講千萬不可以向下面這些人傾訴，最后落下來的都是后悔。

  • 你都不會(huì)時(shí)間管理，怎么做好獵頭

    什么是時(shí)間管理？用方法技巧還有工具幫助人更有效的運(yùn)用時(shí)間。 時(shí)間管理可以幫助你確定什么事情最重要，需要緊急處理，什么事情可以靈活處理。

  • 獵頭和HR有哪些不同

    獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？

  • 上海獵頭分享：內(nèi)心強(qiáng)大的人，基本上都有這五個(gè)習(xí)慣

    不管我們從事什么樣的職業(yè)，一定要逼迫著自己內(nèi)心營造出強(qiáng)大的氛圍，一個(gè)人只有內(nèi)心強(qiáng)大，你的自信才會(huì)有根據(jù)，你的信念才會(huì)更堅(jiān)定，一般情況下，那些內(nèi)心強(qiáng)大的人，基本上都逼迫自己養(yǎng)成下面5種習(xí)慣，上海獵頭問你有？

  • 你覺得，獵頭賣的是什么？

    獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì)被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？”實(shí)際上并非如此。

  • HR和獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性？

    1.告訴面試官你是個(gè)勤奮且好相處的人 勤奮是年輕人要在職場(chǎng)脫穎而出必備的素質(zhì)。因此，人力資源招聘官在面試時(shí)會(huì)考察求職者以下幾項(xiàng)能力：他們能夠在本職工作之外做多少事情？他們是否有主動(dòng)進(jìn)取的精神？他們是否能堅(jiān)持到底？

  • 工作會(huì)議時(shí)，廈門獵頭講要掌握這四個(gè)技巧

    在開會(huì)的時(shí)候，在討論工作問題的過程中，同事會(huì)通過討論的形式，順勢(shì)將你們倆的私事給扯進(jìn)來，首先想到的是，不要太過聲張，而你會(huì)礙于面子就白受委屈，廈門獵頭講如果你掌握了這四個(gè)應(yīng)對(duì)的技巧，就能更好的處理問題。

  • 資深獵頭帶你揭開招聘過程的神秘面紗

    你是否想知道當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí),招聘幕后發(fā)生的事情?盡管招聘程序會(huì)因行業(yè)、公司、甚至部門而異,結(jié)果卻是一樣的:眾多應(yīng)聘者中只有一個(gè)會(huì)拿到聘書。

  • 如何讓你用簡(jiǎn)歷“秒殺”獵頭、HRD

    一份出色的簡(jiǎn)歷,是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢?向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會(huì)接待數(shù)位因此困惑的來訪者。就業(yè)力專家、向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺認(rèn)為,一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)歷,是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機(jī)會(huì)。

  • 武漢獵頭講及時(shí)改正這四個(gè)缺點(diǎn)，才會(huì)更加適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展

    在職場(chǎng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一群人，他們?cè)诠疽哺蛇^幾年了，但職位還是原來的職位、工資也是原來的工資，在職場(chǎng)上可以說是沒有任何的收獲和進(jìn)步，前途是一片迷茫。如果你想更快的適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展，讓自己有更多的收獲，武漢獵頭講必須改掉在工作中的這四個(gè)壞習(xí)慣。

  • 我適合和獵頭合作嗎?

    每年的年底和年初都是雙選會(huì)的旺季，也是獵頭工作最忙碌的時(shí)候。這段時(shí)間我陸續(xù)收到候選人的私信，有打聽行業(yè)趨勢(shì)的，有詢問明年職位發(fā)展機(jī)會(huì)的，還有剛畢業(yè)的高校學(xué)生對(duì)獵頭存有好奇心的。不過明顯大學(xué)生群體找我們獵頭合作的機(jī)會(huì)相對(duì)要偏弱勢(shì)些。那到底什么樣的人適合和獵頭合作呢?標(biāo)準(zhǔn)答案是”什么人都適合“。

  • 獵頭從來都不肯說的：5種獵人方式

    獵頭從來都不肯說的5種獵人方式。

  • 杭州獵頭傳授五個(gè)訣竅，能幫你遠(yuǎn)離工作中的煩惱

    很多已經(jīng)工作的人士每天都因?yàn)閴毫μ蠖粲艄褮g，開心不起來，其實(shí)想要在工作中保持樂觀，是有辦法可尋的。接下來杭州獵頭給大家介紹五個(gè)訣竅。

  • 客戶企業(yè)也不知自己需要何種人才，獵頭怎么辦？

    都說獵頭要根據(jù)客戶需求推薦候選人，可是客戶也不知道需要什么樣人的時(shí)候獵頭該怎么辦呢？關(guān)于這種現(xiàn)象大致可以通過以下幾種情況來描述：

  • 專業(yè)獵頭與一般獵頭的區(qū)別在哪里？

    獵頭是一個(gè)前景和“錢”景都不錯(cuò)的職業(yè)，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對(duì)高昂，獵頭通過與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學(xué)到各種成功經(jīng)驗(yàn)以及在職場(chǎng)上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個(gè)人在職場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力的保障。獵頭是一個(gè)前景和“錢”景都不錯(cuò)的職業(yè)，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對(duì)高昂，獵頭通過與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學(xué)到各種成功經(jīng)驗(yàn)以及在職場(chǎng)上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個(gè)人在職場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力的保障。

  • 天津獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的四個(gè)常用權(quán)術(shù)

    在每一個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)都需要管理好公司的員工，可能有好幾百號(hào)人甚至上千人，就算是基層有事發(fā)生，這些領(lǐng)導(dǎo)總能最先知道，出問題了總能很好的解決。天津獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)通常管理下屬的四種方法，讓領(lǐng)導(dǎo)能更快很好的管理好下屬。

  • 獵頭對(duì)高端人才流動(dòng)起到了何種作用

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，全球的經(jīng)濟(jì)圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進(jìn)展導(dǎo)致各種資源的全球流動(dòng)也更加的頻繁，其中人才的流動(dòng)便是最重要的一種，而在人才的流動(dòng)上起到了巨大推動(dòng)作用的當(dāng)屬獵頭。

  • 獵頭挖人有哪些原則？

    獵頭挖人有哪些原則？

  • 重慶獵頭分享五個(gè)簡(jiǎn)單技巧，讓你的職場(chǎng)生涯越來越好

    在職場(chǎng)中工作，當(dāng)然是想有一天在職場(chǎng)有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對(duì)象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場(chǎng)的發(fā)展就會(huì)很快，然后再把這些工作技巧變成習(xí)慣，并長久的堅(jiān)持下去，在職場(chǎng)中肯定會(huì)有一番大作為的，重慶獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。

  • 獵頭是怎么定向挖人的

    關(guān)于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動(dòng)出擊。

  • 知名獵頭公司分享如何識(shí)破候選人的謊言

    獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡(jiǎn)歷，或是夸大其詞。

  • 長沙獵頭分享：工作中讓人羨慕的五個(gè)技巧

    在職場(chǎng)中工作，當(dāng)然是想有一天在職場(chǎng)有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對(duì)象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場(chǎng)的發(fā)展就會(huì)很快，然后再把這些工作技巧變成習(xí)慣，并長久的堅(jiān)持下去，在職場(chǎng)中肯定會(huì)有一番大作為的，長沙獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。

  • 關(guān)于新員工入職手續(xù)辦理，HR必須要知道這4點(diǎn)！

    對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。而入職手續(xù)辦理過程中都有哪些常見的用工風(fēng)險(xiǎn)呢？讓我們一起來看看吧。

  • 候選人好奇如何知道他的信息，獵頭回答也是機(jī)智

    很多候選人會(huì)遇到獵頭主動(dòng)找你，比較謹(jǐn)慎的職場(chǎng)人在接到獵頭電話的時(shí)候，不由自主的會(huì)冒出這個(gè)問題：你是怎么知道我的聯(lián)系方式的。

  • “職場(chǎng)中年危機(jī)”，深圳獵頭問怎么破？

    近日，一篇刷屏的報(bào)道讓“職場(chǎng)中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。近年來，隨著中國的高等教育快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，“以新?lián)Q老”的人才更迭成為常見現(xiàn)象，尤其在一些技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，中年人遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的消息時(shí)常能引起共鳴?！奥殘?chǎng)中年危機(jī)”，深圳獵頭問怎么破？

  • 獵頭的苦與樂

    每份工作都有它獨(dú)有的魅力和光環(huán)，包含著酸甜苦辣咸。種種滋味只有真正經(jīng)歷過的人才會(huì)細(xì)細(xì)品嘗，回味思索。獵頭工作也不例外，一面是西裝革履、光鮮亮麗，一面是頂著壓力、唉聲嘆氣，苦與樂并存同行。那么身為獵頭，又有哪些苦哪些樂呢？

  • 作為候選人要怎么和獵頭溝通？

    和獵頭保持有效溝通，可以讓獵頭更加深入的了解你的職業(yè)規(guī)劃，從而借助他的力量，說不定一個(gè)小小的舉動(dòng)，就會(huì)影響到你的前途?，F(xiàn)在很多大公司會(huì)把一個(gè)職位交給多家公司的獵頭來進(jìn)行招聘，這就意味著一個(gè)崗位有很多人在和你競(jìng)爭(zhēng)，如果你正好準(zhǔn)備換工作，那么如何從中脫穎而出，不光是獵頭要考慮的問題，也是你需要深思的一個(gè)問題。

  • 高端獵頭做BD的技巧

    開發(fā)新客戶行業(yè)里叫做BD，高端獵頭傳授剛?cè)胄邢胱鯞D卻無從下手的獵頭朋友技巧。

  • 獵頭成功BD的6個(gè)影響因素

    工欲善其事必先利其器，一個(gè)客戶的成功BD離不準(zhǔn)確的判斷和充分的準(zhǔn)備，想要成功BD一個(gè)優(yōu)質(zhì)客戶，本獵頭認(rèn)為有6個(gè)影響因素。

  • 惠州獵頭公司：怎樣才能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)？

    惠州獵頭談怎樣才能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)？

  • 獵頭---快速了解行業(yè)信息的秘密

    優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備的一個(gè)能力就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)，這個(gè)能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？

  • 青島獵頭公司：有這四個(gè)習(xí)慣的同事往往都會(huì)混的好

    在職場(chǎng)上想要混的好混得成功，除了需要環(huán)境機(jī)遇外，自身綜合能力也是必不可少。在自身的綜合能力里，良好的習(xí)慣能給自己助力不少，有些習(xí)慣能讓你在職場(chǎng)里擁有好人緣;有些習(xí)慣能讓你的工作更加順利。青島獵頭講當(dāng)你在公司中有看到有以下四種習(xí)慣的同事，往往都是有前途的同事，值得你深交。

  • 高效獵頭HR簡(jiǎn)歷分析與篩選要點(diǎn)！

    如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的， 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：
當(dāng)前 38/118頁  共 5884 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢