獵頭學院
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個牌子，注冊個會員就開始招聘人才，大多都是標題黨。
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目前國內(nèi)市場高端人力資源市場競爭空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對手，提高小型獵頭公司的業(yè)務能力和盈利水平呢？如何在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，打造符合自身條件，并區(qū)別于其他獵頭公司的的特色獵頭服務業(yè)務，提高自身的獨特競爭優(yōu)勢，提出獵頭服務的有效管理方法。
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有的時候，你千難萬難加入一家好的公司了，應聘了一個好的工作后，卻碰上一個不靠譜的領(lǐng)導，那么你的職業(yè)發(fā)展也算是毀了。上海獵頭講如果遇上以下這四種老板，有能力也得不到施展，有才華也得不到賞識，還不如盡早換下家。
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我有一個高中同學，他大學學的金融專業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。工作的強度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點研究透，并且寫出工作總結(jié)。
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篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？
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如果公司運營的不好，領(lǐng)導管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能會出現(xiàn)公司中領(lǐng)導忙的要死，而下屬想做事都沒事做的不正?，F(xiàn)象。天津獵頭分享四個解決這種現(xiàn)狀的方法，讓領(lǐng)導的團隊更加高效。
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領(lǐng)導讓我對合作的所有獵頭公司進行具體分析，我應該從哪些方面考慮，才能抓住領(lǐng)導的關(guān)注點？
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一、很多獵頭新人不知道什么樣的候選人才是合適的候選人。這個問題是成就一個好獵頭的關(guān)鍵。
有些百萬顧問就是可以通過和客戶的幾句聊天，捕捉到他對職位需求的言下之意，同時去影響候選人滿足這個要求。
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相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要對付小人，不被小人陷害，就要學會一些應對技巧才可以;下面貴陽獵頭就來為大家分享，應對小人的四個招數(shù)。
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1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
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通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，所以，面試提問成了關(guān)鍵。那么，面試的時候應該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認他適合崗位？
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俯瞰在職場中能隨機應變的同事，都會用自己獨特的方法去和身邊的同事打交道，通常獨特方法也是根據(jù)場合的變化，能及時的做出改變，非常的靈活，不僅給了同事一種穩(wěn)重的感覺，下面上海獵頭就為大家分享四種與同事打交道的思維方式。
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獵頭或者面試官在給你面試的時候，經(jīng)常會有一些“敏感”問題會讓你覺得侵犯了你的隱私，所以你不想回答。為什么他們會問這些“敏感”的問題呢？難道這些獵頭或者面試官真的是閑著沒事來打探候選人的“隱私”呢？
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有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進帳，不見業(yè)績因自己的努力而增加百思不得其解……
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集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關(guān)鍵因素。完成工作是必須要做的事情，而集中精力是把事情做完的關(guān)鍵。重慶獵頭講以下是幫助你在工作中集中注意力的10條建議。
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如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策：
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不少網(wǎng)友問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！
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相信大家都有過說客套話的時候，這在職場中也是非常常見的現(xiàn)象，其中的原因就是為了不丟面子，給自己留點顏面，但這些客套話是不能當真的，所以首先得學會辨認什么是客套話，下面廣州獵頭就為大家整理出這四句不能當真的客套話。
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應聘時談薪酬，對于很多求職者是一個困擾已久的難題，那么什么才是薪資談判的正確姿勢呢？來看看下面四種情況，看看哪個是你的困惑所在，是否能在回答中找到解決的辦法？
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獵頭工作中，對于人選的電話溝通非常重要。很多時候由于距離的原因，獵頭與人選并不在一個城市，無法進行具體面對面的交流。所以大多時候獵頭都是與人選保持電話溝通。電話溝通很多時候并不能直觀的了解到候選人的具體情緒變化，甚至有些人選由于職業(yè)或者性格原因不善言辭，這個時候電話溝通了解到人選的隱性需求就非常有限了。
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在職場中就會非常的順利，難免也遇到過逆境和困難，這是每個人都會遇到的，而且無法避免的事情，但是只要學會一些應對的技巧，走出逆境的速度也會非?？?，也能幫助自己減少工作中的失敗，下面武漢獵頭就為大家分享四個方法。
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一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有競爭力。
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1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。
溝通能力是基礎。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。
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在職場中打拼，肯定會有不如意的情況，這些情況或多或少會出現(xiàn)在自己身上，讓自己混得很不如意，然而在你發(fā)展不順利的時候，有些跡象已經(jīng)給你暗示了，只是你沒有去注意它，然后解決它。廈門獵頭講當你遇到這四個現(xiàn)象的時候說明你的發(fā)展將有阻礙。
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現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在這種模式中，顧問往往是有很多年工作經(jīng)驗，比較資深，負責客戶BD和人選的面試等。這些顧問因為有多年工作經(jīng)驗，所以往往有很多自己的客戶資源。下面的Team Members主要負責候選人的搜尋，Cold Call，和顧問一起面試。
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說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。
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職場里面有著職場的規(guī)則，但是在大多數(shù)情況下，一些規(guī)則我們可以看見，一些規(guī)則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規(guī)則為潛規(guī)則。如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什么直接的影響，但是在職場里面吃虧是少不了的。所以我們一定要重視職場潛規(guī)則，上海獵頭講尤其是下面這3條職場潛規(guī)則，希望大家能夠重視。
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獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。
順利的時候，一天可以聯(lián)系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。
有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對方說：老板挽留他，他就不跳槽了。
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我是一個獵頭，入行三年多了。能在這個行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹?；蛘呤?，至少我也能弄個領(lǐng)導當當了。
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職場是一個非常復雜的環(huán)境，尤其是在和領(lǐng)導、同事的相處中，一定要學會相應的一些規(guī)則。要想在職場上有更好的發(fā)展，就得知道一些職場上關(guān)于人際交往的潛規(guī)則，下面香港獵頭就來為大家分享需要明白的四個潛規(guī)則。
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親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發(fā)來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？
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和面對面溝通不同，電話面試的難度其實更大。因為在面對面的交流中，當語言不到位的時候，我們的表情，肢體語言都可以幫助傳遞信息，同時我們也能觀察到面試官的面部表情，判斷對方是否有想聽下去的意愿，隨時調(diào)整我們的表達。但是電話里我們失去了面對面的視覺接觸，就需要充分運用語言來調(diào)動聽覺的感官！
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有的人能力很突出，卻一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作幾年，卻沒有一點升職加薪，是因為他們忽略了幾種能力。深圳獵頭講想要在職場上混的好，3種能力必不可少。
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獵頭業(yè)務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關(guān)系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶訪問的流量，從而拓展客戶。所有這些方式都只有一個目的，尋找獵頭公司的客戶，或者叫有效客戶。
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現(xiàn)如今，很多人剛當上小領(lǐng)導時，面對復雜的職場人事關(guān)系，總有種有力無處使的感覺，剛處理完這個，又出了那個問題，到最后什么事情也沒干成，工作一團糟，還要被老板批評。
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眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業(yè)與知識都有限，大多數(shù)候選人都是企業(yè)中的精英人才，對人力資源、管理、心理學，十分精通，本身比獵頭顧問還要優(yōu)秀很多。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？
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獵頭老師機不說的秘密：最全的打CC繞前臺經(jīng)驗總結(jié)。
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很多人會因為對自己的工作或者工資等原因而選擇辭職，想著外面這么多的公司，肯定總會有一家適合自己。如果你打算辭職，香港獵頭講當你在工作中有以下這三種情況的時候，建議你謹慎考慮一下。
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HR獵頭分享面試候選人基礎篇之給所有的問題歸歸類。
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成功的定義也是因人而異的。綜合考量職業(yè)發(fā)展、個人興趣及自身能力，獵頭總結(jié)歸納了一些如何才能在職場中再攀高峰、立于不敗之地的守則，供職場新人類和老兵們參考：
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身處職場，面臨的各個壓力，我們總是能夠保持微笑面對，終歸我們是為了家庭的幸福生活及個人的未來而努力奮斗的，自始至終，我們離不開一個錢字。作為職場的我們，上海獵頭講該如何像老板提加薪的請求是最恰當?shù)哪亍?
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獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個人認為需要具備下面的幾項素質(zhì)：
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獵頭大多遇到過這樣的場景，HR心急火燎的告訴你一個職位很急，簡單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時你說：“姐姐，JD能發(fā)我一個嗎？”
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任何人在工作中，都想要得到升職加薪，而有些人在職場上混得好，有前途。那么在職場上，北京獵頭講最有前途的是哪幾種人呢？
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每個行業(yè)都包含了多個維度的內(nèi)容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來、市場容量、消費規(guī)模、與經(jīng)濟、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動態(tài)等等，當我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時，都是基于當前工作的實際需求來進行的。因此，下文主要是從一個獵頭的角度來說明如何做到一周內(nèi)摸清一個行業(yè)。
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因為獵頭提供了精準匹配的人才，所以企業(yè)不用再從成百上千份簡歷中篩選未知，節(jié)約了時間和成本；因為獵頭推薦了精準匹配的職位，所以候選人避免了大量無效的面試，在適合自己未來職業(yè)發(fā)展的平臺迅速定位。
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職場上能與上司維護好關(guān)系，已經(jīng)算是職場成功的一大步，作為下屬，我們千方百計想要獲得上司的信任和好感，那么就不要在上司面前胡言亂語，說一些令上司反感的話。特別是下面這三句，誰說誰惹上司討厭，廈門獵頭講看看你說過沒有。
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當企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。
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