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獵頭學(xué)院

  • 同事之間打交道，香港獵頭講不能有這四種想法

    職場是個很能看透人心的地方，有人可以連續(xù)的加班工作，連節(jié)假日都放棄休息，努力的程度讓你不敢相信。有人成天想著怎么偷懶，琢磨每個人的性格特點，想辦法排擠老實的同事，卑劣到刷新你的三觀。正因為形形色色的人，關(guān)系也很難處的好。既要相互合作，同時又要互相戒備，讓人想想就頭疼，要是不想讓同事間的關(guān)系變得緊張，香港獵頭講要克制住這四個想法。

  • 剛?cè)胄械墨C頭新貴該如何打“CC”？

    “打CC”是每一個獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個“打CC”的習(xí)慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非?？简瀭€人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢。

  • 與其指望內(nèi)部調(diào)薪，還不如請獵頭幫忙跳槽！

    職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內(nèi)部調(diào)薪很難。我們在做獵頭服務(wù)時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

  • 廣州獵頭分享：職場小人最拿手的四種害人術(shù)

    職場上很多人都吃過職場小人的虧，大家如果想避開這種事，不再被職場小人坑，就必須先了解小人都有哪些手段，知己知彼才能避開這種危險，今天廣州獵頭就來講講小人最擅長的四種害人術(shù)。

  • 獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低?

    職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

  • 什么樣的獵頭會顯得很不專業(yè)

    獵頭這份職業(yè)對專業(yè)度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。

  • 青島獵頭分享：公司里不輕易做這四件事情，才能站穩(wěn)腳跟

    相信每個人剛來到新公司時，都會費盡心思和身邊的同事熟悉起來，這個本沒有做錯，良好的同事關(guān)系不僅能讓你有底氣，也會在合作中讓人愉快，但并不是每個同事都要發(fā)展友誼關(guān)系，負(fù)責(zé)自己會深受其害;下面青島獵頭就來為大家分享，職場中不能碰的四種關(guān)系，來幫助大家在公司里站穩(wěn)腳跟。

  • 如何才能成為精英獵頭?

    成為精英獵頭是每個獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點：

  • 重慶獵頭公司：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，最重要的五件事

    要想把一個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好，重慶獵頭講只需要把下面這5種事情認(rèn)認(rèn)真真的做出結(jié)果來，你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力就會很厲害。

  • 獵頭知識：好獵頭BD入門

    一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義 對于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，電話接觸，約時間面談，確定訂單。一些資深顧問會有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。還有一些顧問經(jīng)常會參加一些人力資源論壇，參加HR聚會，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶打成一片，這樣也可以拿到訂單。當(dāng)然因為獵頭行業(yè)本身很新，并沒有特別多的資源經(jīng)驗的從業(yè)者也在加入到這個行業(yè)，對于這個獵頭新手來說，如果負(fù)責(zé)BD，將會有很長時間艱難的客戶開發(fā)的痛苦過程。

  • 候選人面試輔導(dǎo)不是無用功，獵頭可不要偷懶！

    獵頭在推薦候選人少不了一項面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。為什么說候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？

  • 獵頭顧問經(jīng)常會被哪些問題困擾？

    獵頭顧問的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。

  • 天津獵頭分享：情商越高的人不會做這五種好事

    在我們的腦海里面，對那些做好事的人，我們是有非常好的感覺的，認(rèn)為他們情商都比較高，善于替別人考慮，然而那些真正情商高的人，天津獵頭講真的是不愿意做下面這幾種好事。

  • 獵頭人才搜尋渠道大梳理

    獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業(yè)中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。

  • 人工智能時代，獵頭還會有生存空間嗎?

    最近也有童鞋在問，人工智能時代，獵頭還會有生存空間嗎，企業(yè)還需要獵頭提供服務(wù)嗎？其實去年3月份AlphaGo在與韓國棋手李世石對弈中連勝兩局，就有很多專家預(yù)測，人工智能和機器人技術(shù)快步發(fā)展可能會釀成大規(guī)模失業(yè)。很多公司對獵頭開放機器/深度學(xué)習(xí)、圖像/視覺算法類的職位需求，BAT就更不用說。

  • 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五個底線不可犯

    和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的重要性和必要性，大家心里面還都是比較有底的，但是在實際執(zhí)行的過程當(dāng)中，會出現(xiàn)很多低級的錯誤，大家永遠(yuǎn)要記住，和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，一定要守住幾條底線，武漢獵頭講尤其是下面這5條，哪一條都不可以觸碰，觸碰了其中的一個，你都會把領(lǐng)導(dǎo)徹底的給得罪了。

  • 職場“升級打怪”，你需要“好”獵頭相助

    1.職場里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關(guān)系不是誰服務(wù)誰，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經(jīng)驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業(yè)發(fā)展方向。 但前提是，你遇到的是個好獵頭。

  • 獵頭一般會關(guān)注人才的哪些點？

    獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級人才哪些方面？

  • 珠海獵頭分享：職場中掌握這四個技巧拓展人脈

    當(dāng)大家進入職場后，都會發(fā)現(xiàn)人脈的重要性，可以說人脈有多寬，路子就有多寬，而路寬了就好走了，自己的職業(yè)發(fā)展也會有更好的前景。所以大多數(shù)的職場人士，都會主動擴張自己的人脈，然而大多數(shù)人卻都不得其門，做了很多拓展人脈的事情，自己的人脈也沒有得到多大的擴張。其實，想要擴張人脈是有技巧的，珠海獵頭講以下這四個技巧用的好，擴展人脈能事半功倍。

  • 新人獵頭到資深顧問經(jīng)歷的過程

    每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。

  • 候選人要接那么多獵頭電話，如何能記得住你?

    候選人就那么幾個，獵頭卻那么多，出現(xiàn)幾個獵頭同時聯(lián)系一個候選人的情況很常見，尤其是優(yōu)秀的候選人，每天都會接到獵頭的電話，也會出現(xiàn)幾個獵頭同時向一個候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對這個職位有興趣，也不一定會和你合作，甚至不一定會記住你。

  • 北京獵頭公司：職場新人，4招便可在職場快速立足

    剛畢業(yè)的大學(xué)生，在進入職場時會面臨許多的困惑，大學(xué)的生存溝通方式、節(jié)奏等很多方面往往都與企業(yè)大不相同，在企業(yè)中最是講究高效率。剛工作的職場新人該如何應(yīng)對這樣大轉(zhuǎn)變，輕輕松松在職場立足。北京獵頭傳授4招給大家。

  • 獵頭的前世今生，還有未來

    獵頭最早起源于中國春秋戰(zhàn)國時期，各國君王為了尋訪物色到高端的軍事將帥和治國之才邀請去做說客有聲望學(xué)識淵博的“大夫”?！按蠓颉眰儾贿z余力的在天下為君王遍訪千里馬，遇有賢人能士將帥之才就會向王薦之，并游說來投。更有劉備三顧茅廬諸葛亮的傳世佳話！

  • 獵頭如何確保候選人順利通過6個月的保證期

    獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問題，獵頭公司認(rèn)為一個企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導(dǎo)致了人才流失。而企業(yè)老板一般認(rèn)為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價被獵頭公司騙了。大家都站在自己的立場談問題，實際上，人才流失，不全是獵頭招聘的人不行，也不全是老板不會管人的問題，更重要的是候選人不靠譜的原因。事情出了，談?wù)撌钦l的責(zé)任意義不大，重要的是弄清原因并想辦法解決問題。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)最討厭的四種行為，不要輕易做

    職場中要想發(fā)展的好，與人際交往能力是分不開的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會影響心情，降低工作熱情，易出現(xiàn)差錯。而如果跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，工作不會被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，廣州獵頭講下面最讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的四種行為，千萬不要做！

  • 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭

    隨著社會發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長為一項長尾的復(fù)雜服務(wù)過程 ，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個環(huán)節(jié)場景中對服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。

  • 獵頭有學(xué)問：如何挖掘高管掌握四要點

    即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來服務(wù)經(jīng)驗看來，總結(jié)了如下經(jīng)驗：

  • 不管跟隨哪個領(lǐng)導(dǎo)，長沙獵頭講都必須記住這五個教訓(xùn)

    在職場上想要混出個名堂，想要讓自己混的比別人更好一些，一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，長沙獵頭講尤其是下面這些教訓(xùn)，不管你跟隨哪樣的領(lǐng)導(dǎo)，也不管跟隨哪個風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，你都必須把這些教訓(xùn)吸取到自己的腦子里。

  • 候選人跳槽為何通常會選擇獵頭作為平臺

    面對復(fù)雜的工作環(huán)境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客戶帶來“直接”的利益。

  • 獵頭要如何提高BD客戶的成功率

    除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭。這類的企業(yè)對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？

  • 貴陽獵頭公司：向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的五大忌諱，為者必遭懷疑

    在職場上，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)自內(nèi)心真正的認(rèn)可，必須在匯報工作上下大功夫，但是過程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌諱，貴陽獵頭講尤其是下面5個忌諱，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，一定不可以違背的，誰犯了其中的一個，都會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生懷疑。

  • 獵頭與HR招聘的區(qū)別在哪里？

    獵頭怎么做招聘？獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因為現(xiàn)在的高級管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢？

  • 獵頭為什么會找不到合適的候選人?

    獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點，一企業(yè)覺得是合適的，二候選人是合適的。接下面進行具體的分析：

  • 如何優(yōu)雅的與小人相處？青島獵頭分享五個錦囊

    對于小人，我們必須有自己的態(tài)度，和小人相處也要掌握一些方法和技巧，青島獵頭講尤其是要拿捏好下面這幾個分寸，在和小人相處的時候，你才能夠更加的主動。

  • 獵頭心中的黑名單

    獵頭被稱為高端人才的搬運工，獵頭的發(fā)展離不開人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關(guān)系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業(yè)技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來為大家一一解答。

  • 客戶的要求太高無法完成，若你是獵頭會怎么做？

    現(xiàn)在獵頭都把客戶叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶占據(jù)主導(dǎo)地位。這也很正常，目前獵頭公司越來越多，獵頭行業(yè)的競爭也越來越激烈。所以有的時候客戶不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應(yīng)對，生怕對方一個不高興就不跟他們合作了或者是不給結(jié)傭金了。但是有的時候，面對客戶的一些無理要求獵頭還是要懂得拒絕的。

  • 香港獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，這5種事別憋久

    在職場，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的整個過程當(dāng)中，自己該表達(dá)的該傾訴的就不能夠老是憋著，香港獵頭講尤其是下面這5種事兒，別的太久，反而會讓自己買得更慘。

  • 一名合格的獵頭所具備的技能

    獵頭這個行業(yè)很累，找候選人累，談薪酬累，被拒絕更累。好不容易談成的候選人進新公司但是沒過保證期又離職了，收不到尾款又要給客戶重新找人。所以做一名合格的獵頭，需要下面幾種技能。

  • 高端人才如何和獵頭顧問接觸？

    第一、什么時間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。

  • 天津獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)有這5種低級的交往，你的前途必毀

    和領(lǐng)導(dǎo)打交道，有時候我們必須把簡單的事情考慮得復(fù)雜一些，把復(fù)雜的事情考慮得再簡單一些，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)，和自己私底下的交往過程當(dāng)中，天津獵頭講一定不要有下面5種低級的交往。

  • 獵頭都喜歡哪種高端人才？

    作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：

  • 獵頭顧問不坐班、不做單，如何“躺賺”？！

    作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網(wǎng)爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現(xiàn)有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！

  • 專業(yè)獵頭對于行業(yè)的背景調(diào)查嚴(yán)在哪？

    說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會這四個管理下屬的方法

    領(lǐng)導(dǎo)只有在管理下屬時運用一些方法和技巧，才能把這個團隊管理好，只有這樣，整個團隊的核心競爭力才會增強，下屬們的凝聚力也會越來越強，整個團隊的工作效率才會提高。杭州獵頭給大家分享這四個經(jīng)典的方法。

  • 獵頭，一定要轉(zhuǎn)給候選人的面試應(yīng)答技巧！

    從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點進行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競爭力的團隊；儲備人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企業(yè)品牌宣傳等等。我們通過場景重現(xiàn)及分析，來了解一下面試官的想法和應(yīng)對策略。

  • 獵頭應(yīng)從哪些方面入手向企業(yè)HR獲取職位信息

    多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項，還有員工培訓(xùn)、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵頭。

  • 廈門獵頭公司：在職場中混可以沒脾氣，但不能丟失這五種東西

    都說職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，表面上大家是共同戰(zhàn)斗的隊員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場大放異彩，然而幾年后就成了當(dāng)年自己討厭的老油條，領(lǐng)著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場游刃有余，廈門獵頭講無論何時都要記得這五點!

  • 獵頭顧問如何做好工作

    首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業(yè)務(wù)：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。

  • 獵頭手上怎么會有那么多人的聯(lián)系方式

    不少搞銷售的人不免會有一個疑問，同樣帶有一點“銷售”屬性的獵頭為什么會有那么多人的聯(lián)系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業(yè)的精英們嘆為觀止。小編經(jīng)過長期對多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個困擾許久的疑惑。

  • 青島獵頭分享：這5個辦公室潛規(guī)則，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會跟你說

    在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場中，我們不得不遵守某些規(guī)則。青島獵頭講尤其是這幾個辦公室潛規(guī)則，大家一定要注意，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會告訴你的。
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