在開會(huì)的時(shí)候，在討論工作問題的過程中，同事會(huì)通過討論的形式，順勢(shì)將你們倆的私事給扯進(jìn)來，首先想到的是，不要太過聲張，而你會(huì)礙于面子就白受委屈，廈門獵頭講如果你掌握了這四個(gè)應(yīng)對(duì)的技巧，就能更好的處理問題。
一、首先保持鎮(zhèn)定，再向大家解釋
不管因?yàn)槭裁词虑?，而遭到同事的質(zhì)問，首先都要保持沉默，不要一來就胡亂的說一通，因?yàn)槟侵粫?huì)讓自己處于不利的一方，冷靜下來組織好語言，不要讓同事抓住你的把柄，一旦被同事抓住任何一個(gè)把柄，對(duì)方就會(huì)抓著你不放，給對(duì)方一個(gè)明確的態(tài)度，然后順著他的問題給他解釋，而且還要簡(jiǎn)單明了，這樣才能掌控好局勢(shì)。
二、找個(gè)理由開脫自己無法解釋的事情
有的同事在工作的時(shí)候不認(rèn)真，但在抓住你的小辮子時(shí)，然后把這個(gè)問題無限的放大，甚至可以讓別人以為他是在工作，因?yàn)樗貙?duì)的較真，所以當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)，不小心被同事抓住自己的一些小問題時(shí)，而且這些問題是自己真正存在的，那你一定要及時(shí)地找個(gè)好理由，給自己開脫，不然你在職場(chǎng)會(huì)受到很大的影響，比如讓對(duì)方給你證據(jù)，在對(duì)方找證據(jù)的時(shí)候趕緊開溜。
三、平靜對(duì)待同事的較真，切記不要發(fā)怒
在面對(duì)同事的挑剔，給自己的身上找出了許多問題時(shí)，一定不要生氣，更不要?jiǎng)邮执蛉?，態(tài)度決定了事情的結(jié)果，其實(shí)也不僅是在職場(chǎng)中，生活中也是如此，暴躁的脾氣是解決不好問題的，你的怒氣正好符合對(duì)方的心意，他的目的就是讓你發(fā)火，當(dāng)你的態(tài)度越好，甚至不為所動(dòng)，更加生氣的就是對(duì)方了，最終對(duì)方看見你平靜也不會(huì)再質(zhì)問下去了，在大家的眼里，你還會(huì)是一個(gè)溫柔的同事，你在職場(chǎng)的人緣也就越來越好。
四、自己的問題被發(fā)現(xiàn)后，要及時(shí)的改正
知錯(cuò)能改善莫大焉，在被同事發(fā)現(xiàn)自身問題后，要勇于直視問題，更不要躲避，躲避是解決不了問題的，也不要對(duì)別人有仇視心理，更多的應(yīng)該是感謝，是同事讓你有了一個(gè)改正的機(jī)會(huì)，如果在工作上出現(xiàn)了問題，也是要及時(shí)的去改正，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，匯報(bào)過后，就不要把問題放在一邊了，要有后續(xù)，繼續(xù)的跟蹤這個(gè)問題，直到解決為止，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，把重要的工作分配給你。
在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都不是完美的，而且在自身出現(xiàn)什么問題時(shí)，也有可能不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，但這時(shí)你的同事發(fā)現(xiàn)了，不管對(duì)方是安的什么心，你都要正視你所出現(xiàn)的問題，不要有所不滿，把問題給解決了才是正道理，當(dāng)問題解決后你才會(huì)在職場(chǎng)發(fā)展得越來越好。
