剛?cè)肼毜?a href="http://m.min-qing.com" target="_blank">獵頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應(yīng)該怎么樣去尋找候選人呢？
1、通過社交網(wǎng)站和APP
現(xiàn)如今獵頭最普遍的找人才方式就是通過社交網(wǎng)站和APP，使用比較廣泛的有脈脈、領(lǐng)英、赤兔等，還有就是一些互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，58招聘，以及當?shù)厝瞬啪W(wǎng)，這些尋找候選人的渠道主要針對中低端人才。
2、完善自己的人脈圈
不管是在工作還是生活中，這一點都可以去實施，工作中的同事，同行，還可以是自己之前服務(wù)過的企業(yè)HR以及候選人都可以成為自己的人脈，讓他們幫忙轉(zhuǎn)介紹，或者他們本人就是候選人。
3、專業(yè)群組和論壇
對于一些相當專業(yè)的人才，常會出現(xiàn)在專業(yè)群和論壇內(nèi)，獵頭進入這樣的社交群組里試探觀察，深水區(qū)的才是大魚，在群組論壇冒泡的大多都是一些小魚，這就需要獵頭深入的了解和長期的觀察啦。
4、參加聚會
這是獵頭選擇候選人最直接的方式，通過參加聚會、論壇年會、具有權(quán)威性的專業(yè)聚會，結(jié)識行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才。
