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專業(yè)獵頭拒絕這些做背景調(diào)查的行為

來(lái)源:高邦獵頭       發(fā)布時(shí)間:2019-05-29

獵頭向企業(yè)推薦人才,人才獲得offer通知后,獵頭本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力,會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料,以便能求職成功,或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料,專業(yè)獵頭分享2個(gè)案例給同行者起提醒作用。

專業(yè)獵頭拒絕這些做背景調(diào)查的行為-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

案例一:

剛?cè)胄械墨C頭A,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期打電話后終于迎來(lái)一位推薦成功的候選人,為了讓候選人快速入職,沒有對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,結(jié)果該人選正常入職了,入職1個(gè)月后,企業(yè)發(fā)現(xiàn)該人選履歷有問題,就辭退該人選,同時(shí)感覺到這位獵頭不專業(yè),對(duì)這家獵頭公司感到失望。

案例二:

工作1年多的獵頭B,獲得企業(yè)的認(rèn)可,然而在一次推薦人才的事件上失去客戶的信任。該獵頭推薦的人才很不錯(cuò),但是經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位人才虛構(gòu)背景資料,獵頭B懷著僥幸的心理把人才推薦給企業(yè),然而人才在新公司遇到前同事,同事向企業(yè)講述該人才隱瞞的那段背景,從次獵頭B前期打下來(lái)的聲譽(yù)就這樣泡湯。

背景調(diào)查在很多獵頭招聘中,使用的非常普遍,除了獵頭會(huì)做背景調(diào)查外,很多企業(yè),內(nèi)部HR以及直屬領(lǐng)導(dǎo)自己也是會(huì)做背調(diào)的,尤其對(duì)于很多重要高管崗位來(lái)講,企業(yè)甚至?xí)?qǐng)專業(yè)的三方背調(diào)公司做背調(diào)。另外行業(yè)的圈子是好小的,可以通過(guò)同行者了解。

專業(yè)獵頭拒絕這些做背景調(diào)查的行為-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

專業(yè)獵頭認(rèn)為任何行業(yè),最終做的還是個(gè)人的品牌,個(gè)人的口碑,獵頭更是如此。對(duì)于獵頭公司來(lái)講,如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)問題,而隱瞞不說(shuō),你損失的不只是這一個(gè)單子,還有HR和這家客戶公司對(duì)你的信任,嚴(yán)重的可能該HR和客戶公司,會(huì)直接拉黑你所在的獵頭公司,并對(duì)同行分享獵頭黑名單,損失慘重。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

 

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