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獵頭顧問審簡(jiǎn)歷需要注意什么

獵頭在獵尋人才中,有一個(gè)過程必不可少,那就是看簡(jiǎn)歷,每天十幾份到幾百份,面對(duì)簡(jiǎn)歷組成的海洋,作為職業(yè)獵頭顧問,如何做到有高效率的評(píng)審簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本功。

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一、邏輯思維

職業(yè)經(jīng)理人需要有很強(qiáng)的邏輯清晰,表達(dá)清楚,重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫的非常龐雜,面面俱到,不分主次,往往給人的感覺會(huì)非常的亂,結(jié)果肯定是會(huì)被獵頭顧問pass掉。

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

我們不能說明一個(gè)人的薪酬有多高,這個(gè)人就有多大能力,從另外一個(gè)角度看,能拿高薪,畢竟是能力的證明之一,也就是我們經(jīng)常說的,每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的,就看你是否請(qǐng)的起。

三、行業(yè)相關(guān)性

俗話說:隔行如隔山,雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué),但是行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人跳槽換行,不管是很多看似相通的為止,但成功率非常小,按照慣性的思維邏輯,有些行業(yè)背景的比沒有的就有很大的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。

四、學(xué)校與學(xué)歷

許多企業(yè)在招聘人的過程中,對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重要,甚至要求名牌大學(xué)的背景,但對(duì)于思維邏輯來講,名牌學(xué)歷門檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)自然是高人一等,但企業(yè)工作中,高學(xué)歷出身并不意味著能力強(qiáng),企業(yè)應(yīng)該更重能力。

五、發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷

如果一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是從基層被提拔上來,最終做到高層管理崗位,說明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好,而且基礎(chǔ)打的非常扎實(shí),對(duì)于那些“半路出家”,專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說,會(huì)顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次,經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn),往往會(huì)很容易被客戶看中。

六、個(gè)人態(tài)度

許多高級(jí)人才以為簡(jiǎn)歷是一種形式主義,所以不管是提供給獵頭公司,還是提供給用人單位也罷,都是很簡(jiǎn)單的寥寥幾句話,干巴巴的。這種形式主義的東西,意義不大”。豈不知,時(shí)代已經(jīng)改變了,套用那句“哥喝的不是酒,是寂寞”的時(shí)髦話,“我們看的不僅僅是簡(jiǎn)歷,更是個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度”!

七、語(yǔ)言能力

企業(yè)雇主委托獵頭找人的時(shí)候,常有客戶提出要候選人會(huì)外語(yǔ),但到了錄用后發(fā)現(xiàn),這個(gè)外語(yǔ)基本上無用武之地,一年到頭碰不到幾個(gè)老外。當(dāng)然,如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非??上Я?。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。

八、企業(yè)是否知名

知名企業(yè)里面有先進(jìn)規(guī)范的管理模式、管理理念、創(chuàng)新和成熟的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。職業(yè)經(jīng)理人,受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù),所以如果簡(jiǎn)歷過多介紹企業(yè),特別是知名企業(yè),會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。

九、職業(yè)穩(wěn)定性

獵頭并不喜歡和歡迎頻繁跳槽的人,當(dāng)然現(xiàn)在對(duì)于穩(wěn)定性的理解也有一定的裱花,一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷獵頭絕對(duì)不會(huì)考慮。當(dāng)然,小編認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來的,是不錯(cuò)的。

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