無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負責。
為降低因人員招聘帶來的風險，避免因人員招聘不當產(chǎn)生的經(jīng)濟及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據(jù)
那么背景調(diào)查合法嗎？
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。
2、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)規(guī)定》第十三條用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。
因此，對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性，必須是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容，對調(diào)查過程中獲取的勞動者個人資料具有保密義務(wù)。
背景調(diào)查都需要調(diào)查哪些內(nèi)容？
候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價等。
通用的規(guī)律是：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。
1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？
2、求職者為什么離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長時間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責是否重要？
7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業(yè)績和重大失誤？
8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
9、你如何評價求職者在培訓、開發(fā)和激勵下屬方面取得的成績？
10、在職業(yè)成長和開發(fā)方面，你認為求職者需要做什么？
11、要求職者受雇期間，是否出現(xiàn)交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險？
背景調(diào)查需要遵循的原則有哪些？
1. 被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情。
2. 不涉及被調(diào)人尚未離職的公司
3. 不涉及被調(diào)人個人隱私
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評價被調(diào)人是否勝任
5. 給予認為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利
6. 被調(diào)查人信息保密
