去年拜訪父親的一位友人，一個剛從大企業(yè)退休的老員工。在他多年的職場生涯里經(jīng)歷過無數(shù)的人事，從開始的迷茫到后來的成熟，總結(jié)出了很多的道理。我問他對于年輕人有沒有好的建議，他給出了五條很寶貴的忠告，聽完真讓人受益匪淺，足夠受用終身了。深圳獵頭帶大家一起來了解。
一、太勤奮的上司并不好
不少新人總是愛抱怨，自己每天累死累活的工作，加班加點連節(jié)假日都沒得休息。到頭來拿的工資就那么點兒，交往房租水電費就所剩無幾了。反觀領(lǐng)導(dǎo)整日坐在辦公室吹著空調(diào)喝咖啡，賺的錢夠自己打工好幾年了，要是遇到勤奮的領(lǐng)導(dǎo)就好了。這樣的想法很正常，誰不希望領(lǐng)導(dǎo)能親力親為，也讓員工少做點事情。然而太勤快的領(lǐng)導(dǎo)也不好，他總是把所有事情都考慮好了，你就像個機(jī)器人一樣按照設(shè)定的程序執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)都沒有進(jìn)步。
二、別自作聰明
人的本性都是自戀的，沒有幾個人會認(rèn)為自己比其他人差，甚至多數(shù)人都自我感覺還不錯。不少人都喜歡自作聰明，沒事就愛套路別人，攫取一些利益。就算得不到好處，那也能滿足自己的控制欲。如果你也有這種想法，覺得自己比其他人聰明，能夠算計到別人。那你肯定在職場混不長久，別忘了日久見人心這句話。一個自作聰明的人，只會讓所有人都疏遠(yuǎn)你。更不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
三、靠人不如靠自己
新人選擇工作單位，都會盡量找個有熟人的企業(yè)，畢竟朝中有人好做官，如果公司里某個領(lǐng)導(dǎo)是你的親戚，那你以后工作也會如魚得水，升職概率比其他人要高得多。有個背景是好事，但別忘了靠山會倒靠人會跑。且不說你的靠山也有退休的那天，就算他還有好久才離職，你別忘了他也有競爭對手。這些人多半也都是公司的高管，別指望對方會對你仁慈，沒有人會看著競爭對手勢力坐大。還是培養(yǎng)自身實力最靠譜。
四、別幻想改變環(huán)境能好點
有的新人平時在家嬌慣了，到了職場發(fā)現(xiàn)壓力非常的大，人際關(guān)系也搞得很僵，做事情還經(jīng)常出錯，三天兩頭就受到批評。這時候自然就會萌發(fā)辭職走人的想法，想換個工作環(huán)境重新開始。這種想法本身就是消極的逃避策略，要知道任何地方都有勾心斗角。你到了新的公司也會有同樣的挑戰(zhàn)，如果你不改變自身的心態(tài)，那么去哪里都做不長久。只有人去適應(yīng)環(huán)境，不存在讓環(huán)境來適應(yīng)你。
五、找借口是無能表現(xiàn)
新人做錯事很正常，特別是性格毛躁的年輕人，更是容易出錯。不同的人對待失誤的態(tài)度不一樣，有的人會吸取教訓(xùn)，避免下次犯錯。有的人會變得焦慮，整天憂心忡忡。還有一類人最可笑，出了錯想方設(shè)法把責(zé)任推到別人頭上，盡量給自己減少損失。這樣的人或許能占到一點小便宜，但最終損失的更多。且不說會因此得罪人，惹來不必要的麻煩。領(lǐng)導(dǎo)也會覺得這人沒有擔(dān)當(dāng)，以后不再重用。
