初入獵頭行業(yè)的獵頭助理顧問(wèn)，總是忙得昏天黑地，業(yè)績(jī)卻不見(jiàn)起色。其實(shí)，不是你不努力，而是你努力的方向不對(duì)。下面為大家?guī)?lái)幾點(diǎn)建議，希望對(duì)各位獵頭顧問(wèn)有幾分幫助。
1、做好時(shí)間管理
獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常大，每天又有各種各樣的事情要做。獵頭顧問(wèn)首要的，就是要做好時(shí)間管理，各項(xiàng)事情按照事件的重要程度，緊急程度來(lái)安排。考慮各項(xiàng)事件的時(shí)間成本，不斷優(yōu)化事件的難易程度。一名合格的獵頭顧問(wèn)，善于利用手中的各項(xiàng)工具來(lái)提高自己的工作效率。
2、綜合自己的社交網(wǎng)
獵頭顧問(wèn)隨著接觸的行業(yè)、崗位、經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，在完成自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也擴(kuò)大了自己的社交圈。我們每完成一單項(xiàng)目，就相當(dāng)于交了幾個(gè)朋友。得到這些人的認(rèn)同，可增加自己在行業(yè)中的影響力，從而擴(kuò)展自己的專業(yè)人才網(wǎng)、社交網(wǎng)，建立自己私人的“人才庫(kù)”，對(duì)獵頭顧問(wèn)以后的工作將產(chǎn)生不可估量的作用。
3、不斷學(xué)習(xí)，提升技能
每個(gè)人的學(xué)識(shí)都是有限的，隨著接觸獵頭行業(yè)的不斷加深，接觸的都是社會(huì)的精英人才。這些人一般都是公司管理層或者是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，我們想要將這些人推薦給企業(yè)客戶，在與候選人溝通中，我們對(duì)招聘崗位要有深入的了解，了解其中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)內(nèi)評(píng)定候選人的標(biāo)準(zhǔn)，才能說(shuō)服候選人愿意跳槽到新的公司，接受新的同事，新的工作環(huán)境。這直接關(guān)系到項(xiàng)目的進(jìn)度。
4、有效提高尋訪速度
在尋訪之前，先了解企業(yè)客戶對(duì)這個(gè)崗位的需求，有些崗位，會(huì)有一些特殊的招聘要求，了解清楚崗位的特殊性，會(huì)在一定程度上提高工作效率。在獵頭顧問(wèn)向企業(yè)客戶推薦候選人面試之后，向HR詢問(wèn)面試情況，綜合候選人的反饋情況，不斷完善候選人的工作要求。
經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)優(yōu)秀人才的強(qiáng)烈需求，獵頭行業(yè)順勢(shì)而生。
