要想在一個(gè)行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展，需要對(duì)這個(gè)行業(yè)的工作特性進(jìn)行了解。要想在一個(gè)崗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟這個(gè)崗位合不合適也很關(guān)鍵。獵頭行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但也缺少專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)人才。于是很多人想要進(jìn)入，首先要了解資深獵頭顧問(wèn)所具備的十大特質(zhì)，什么樣的人適合在獵頭行業(yè)發(fā)展。
一、首要特性，也是基本特性：性格品行
崗位的特性要求獵頭顧問(wèn)要主動(dòng)出擊去聯(lián)系潛在的候選人，這就需要具備樂(lè)觀、積極的心態(tài)。畢竟，被拒絕是常有的事情。無(wú)論遇到什么樣的客戶，都要有堅(jiān)持不懈的精神。
二、頭腦靈活，良好的記憶力
獵頭顧問(wèn)會(huì)與企業(yè)HR、候選人進(jìn)行多次溝通，一天下來(lái)至少要打10幾通電話。若沒(méi)有良好的記憶力，對(duì)方打來(lái)電話，第一時(shí)間可能就會(huì)反應(yīng)不過(guò)來(lái)，甚至將信息記錯(cuò)、記混。因?yàn)楂C頭顧問(wèn)是直接對(duì)接企業(yè)、候選人，中間有個(gè)轉(zhuǎn)達(dá)的過(guò)程，若是對(duì)對(duì)方提出的需求和要求不能靈活處理，會(huì)讓單子跑飛。
三、責(zé)任心也很重要
無(wú)論是企業(yè)客戶還是候選人，獵頭顧問(wèn)在跟進(jìn)溝通，表示雙方都有一定基礎(chǔ)的信任。幫企業(yè)盡快篩選合適的候選人，幫候選人詳盡講明工作內(nèi)容，都是有責(zé)任心的一種體現(xiàn)。完成case后，溝通候選人在新環(huán)境的適應(yīng)情況，溝通企業(yè)HR的用人情況，而不是單子完成之后，覺(jué)得后面與自己無(wú)關(guān)就不關(guān)心。候選人入職企業(yè)后，即時(shí)與其溝通，了解工作情況、適應(yīng)情況，也加深了他人對(duì)自己的印象。
四、努力，勤奮
沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的牛人，是靠吃老本發(fā)達(dá)的。除了要對(duì)接好企業(yè)客戶與候選人，剩余時(shí)間，還應(yīng)該多充充電，了解更多HR、行業(yè)內(nèi)相關(guān)知識(shí)信息。深耕某個(gè)行業(yè)，積累這個(gè)行業(yè)大量的優(yōu)質(zhì)人才，這樣自己的數(shù)據(jù)庫(kù)才會(huì)一直更新、一直增加。
