針對(duì)中高端崗位，企業(yè)很難通過(guò)普通招聘方式（如招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等）找到合適人才，因?yàn)橹懈叨巳瞬泡^少通過(guò)這些渠道找工作。他們跳槽通常是通過(guò)業(yè)界朋友引薦或獵頭公司推薦，企業(yè)很難接觸到他們的信息。因此，獵頭在中高端人才招聘領(lǐng)域具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。
1、速度更快
獵頭公司擁有海量的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)和專業(yè)的人才搜索技術(shù)，一旦確認(rèn)企業(yè)招聘需求，馬上精準(zhǔn)搜索匹配人才。
2、成本更低
企業(yè)招聘往往耗費(fèi)大量時(shí)間和金錢還招不到合適人才。獵頭服務(wù)費(fèi)通常收取候選人年薪的20-35%（具體根據(jù)招聘難度而定），這與企業(yè)耗費(fèi)在招聘專員、招聘宣傳上的成本相比不值一提。
3、風(fēng)險(xiǎn)更小
與獵頭公司簽訂合同之后，企業(yè)能夠獲得“售后”保障，例如給上崗人選提供保用期。
4、人才質(zhì)量有保證
獵頭會(huì)通過(guò)多種手段對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)而全面的評(píng)估，并形成人才報(bào)告，保證人選與崗位匹配。獵頭通常會(huì)與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，也會(huì)對(duì)其背景進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，尋訪到的人才一般比較符合要求，試用期離開(kāi)的現(xiàn)象較少。
