獵頭學院
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獵頭行業(yè)的發(fā)展越來越好，薪資待遇也水漲船高，這個高薪行業(yè)也吸引了不少人的加入，那些年收入上萬或上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是與一些社會上的高端企業(yè)、人才打交道。深圳獵頭公司認為，作為獵頭顧問如果沒有兩把刷子又怎么能做好獵頭工作呢，至少應該具備以下三點能力、注意一些方面的事情來幫助自己成功做單。
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在職場上，會遇到各種各樣的人，我們要和那些充滿正能量、積極向上的同事做朋友，這樣才會讓我們有更大的發(fā)展空間。當你在職場上失意時有這五種人幫助你，你也不要傻傻的相信，成都獵頭講因為這五種人，是不懷好意的。
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對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認為需要大家思考的是，獵頭在溝通的過程中，應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？
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做單是獵頭們的日常工作，如何做好單，如何更好的做單也是獵頭們?nèi)粘？偨Y的問題，做單成功率也會影響著整個獵頭公司的進度，人才本就比較難獵取，就更需要獵頭花費更多的心思，挖人是獵頭的本職，為什么你做單成功率那么低呢?
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會說話在職場中可以算得上一項非常難得的優(yōu)勢。北京獵頭講會說話的人常常有這3個習慣，如果你慢慢培養(yǎng)自己，相信你也可以成為能言善道之人。
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作為獵頭對獵頭行業(yè)一定要有一定的了解，這樣才能保證在做單時是沒有違反行業(yè)規(guī)則，或者是一些其他道德敗壞的問題，作為獵頭顧問只有嚴格遵守行業(yè)的規(guī)則，才能為企業(yè)為人才帶來更好的價值，獵頭行業(yè)的規(guī)則你都了解哪些?
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獵頭不是隨便人才都獵取的，但獵頭獵取的人也不是隨隨便便就獵取成功的，為企業(yè)獵尋高級人才，符合企業(yè)的招聘需求，但對于獵頭顧問獵取也是用心的，人才可能會有各種原因，這些都是需要獵頭顧問花時間來去說服人才的，那面對高級人才上海獵頭是怎么獵取的?
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現(xiàn)如今，相信很多朋友在公司里打拼多年，就是希望能夠盡快升職加薪，這樣可以讓自己想象到更高品質(zhì)的生活，尤其是在三十歲左右的年齡，然而只是大多數(shù)職場朋友他們不懂得職場上的潛規(guī)則，很容易導致得罪領導和同事，想要實現(xiàn)所謂的目標確實難上加難。香港獵頭說年輕人應該盡快懂得以下這三個潛規(guī)則，30歲前，讓你能夠在職場上得到領導的器重和提拔。
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每年在招聘淡季也是企業(yè)最為無助的時候，在這個時候想要招聘到合適的人才幾率小之又小，那如果是在招聘淡季的年尾就更難說了，就算有想要跳槽的人才也會等到年后在選擇跳槽，畢竟辛辛苦苦一年都想等拿到年終獎再決定跳槽，而企業(yè)會因沒有及時招聘到人才影響其他業(yè)務環(huán)節(jié)。但招聘淡季對于獵頭來說好像就沒有那么難，那獵頭怎么在招聘淡季獵尋人才的呢？
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人才簡歷造假，學歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業(yè)獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個候選人給企業(yè)，推薦的人才都是經(jīng)過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對結果負責的，所以獵頭對于人才會有自己分析的技巧，對于人才企業(yè)真的會分析嗎?南京獵頭有妙招。
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大家進入職場的初衷就是能夠在公司里跟同事成為好朋友，進而拓展自己的人脈網(wǎng)，可是有些職場人他們會發(fā)現(xiàn)，無論自己怎樣努力，到最后反而是得罪了領導和同事。天津獵頭認為低情商的員工他們往往有以下這三種得罪人的表現(xiàn)，被領導和同事不喜歡也在情理之中。
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現(xiàn)在的獵頭行業(yè)競爭激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業(yè)績，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個候選人包裝下就推給客戶，實屬不負責。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。
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在職場上，找工作的時候，很多職場人都希望通過自己的表現(xiàn)和能力得到領導的重用，進而在公司一步步升職加薪。貴陽獵頭分享在職場上能夠升職加薪的人，往往都掌握這三個核心能力，他們不擔心被公司所勸退。
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，不少企業(yè)在招聘人才的時候，都會委托獵頭公司來尋找。同時，也有不少企業(yè)會質(zhì)疑委托獵頭公司招聘有哪些好處，獵頭公司哪些招聘優(yōu)勢？可以幫助企業(yè)找到人才。為此，深圳獵頭公司認為，從企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)招聘來看，獵頭公司招聘人才的戰(zhàn)略的確有所不同，詳情可看以下分析：
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其實領導想要提拔你的時候，多少都是有先兆的。下面重慶獵頭就分享三種常見的情況，當你遇到的時候，就要把握好機會了，好好的表現(xiàn)就能獲得提拔，薪水提升幾個檔次。
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隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會比較擔心成本的問題，以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實需要看企業(yè)與獵頭公司之間的合作如何。
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世上沒有必然成功的路，變幻莫測的市場總帶有很大風險，即使是獵頭行業(yè)也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中，時常會遇到候選人放鴿子，使企業(yè)和獵頭顧問陷入尷尬的境地，導致前面的努力白費掉。為此，深圳獵頭公司就這個問題，提出了幾個可以避免被候選人放鴿子的方法。
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我們在職場中不要產(chǎn)生害人的想法，給同事下圈套的事情也一定不能做，不過也要時時刻刻防范小人，避免他們給自己帶來一些不可避免的麻煩，廣州獵頭就為大家來分享這三種情況，來幫助大家盡量減少吃虧的事情。
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人才管理是企業(yè)想要長效解決的問題，而人才管理又是以業(yè)務為導向的結果，那獵頭公司作為高級人才尋獵人員，是如何進行人才管理的呢，會有哪些人才管理解決方案呢？深圳獵頭公司憑借多年的工作經(jīng)驗，簡單地為大家闡述一下人才的管理解決方案。
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對于在職場中打拼的朋友來說，最開心的事情就是升職加薪了，不僅在能讓自己的生活質(zhì)量得到提升，自己的事業(yè)還能越來越順利;然而升職加薪在職場中卻不是一件容易的事情，香港獵頭就來為大家分享，領導最看重下屬的三點。
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由于各種行業(yè)急需發(fā)展核心業(yè)務，對人才的需求量較大，自主招聘已經(jīng)無法滿足企業(yè)對人才的需求了，很多企業(yè)選擇與獵頭公司合作。但由于國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展還處于萌芽期，大家對獵頭公司并不了解。所以深圳獵頭公司根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，在這里為大家簡單地講解，方便大家了解什么是獵頭公司，以及獵頭公司主要做什么工作。
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伴隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也不斷地增長，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)不少獵頭公司為求賢若渴的企業(yè)提供人才服務。深圳獵頭公司認為，企業(yè)需要人才的輔助來提升業(yè)務發(fā)展，對候選人的要求自然就嚴格，那獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配呢，從哪些方面可以看出？
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當你跟領導發(fā)短信或微信匯報工作情況，領導回復你：收到。這時候你通常是怎么回復的呢？那么職場下屬應該如何回復領導才能讓你在領導心中加分呢？武漢獵頭帶大家一起來了解。
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對于當前經(jīng)濟快速發(fā)展的狀態(tài)，不得不承認，企業(yè)對人才的需求也在不斷增長。于是企業(yè)便開始與獵頭公司合作，尋求獲得優(yōu)質(zhì)的人才。而深圳獵頭公司認為，這時選擇一家專業(yè)高效的獵頭公司顯得尤為重要，企業(yè)想要通過獵頭公司來獲得人才，就需要從多方面來查證獵頭公司是否靠譜，了解擁有什么樣條件的獵頭公司可以為企業(yè)提供專業(yè)人才。
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面試對于所有招聘者來說，都是一個決定企業(yè)命運的時刻，這對于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對候選人不滿意，那后果將不堪設想。而深圳獵頭公司認為，獵頭顧問面試候選人需要抓住重點，才能為企業(yè)選出合適，且有價值的人才。
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我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經(jīng)做單子，找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。
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不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個？以下兩點可做為衡量標準。
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職場上似乎都有這么一種說法，臉皮厚的人越混越好，而臉皮薄的靦腆份子，永遠只能徘徊在職場基層水平，這是為什么呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
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百萬獵頭顧問一直是獵頭行業(yè)的神話，是獵頭們的夢想，而成為百萬獵頭顧問卻需要經(jīng)歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。深圳獵頭公司認為，想要成為百萬獵頭顧問，就必須具備一定的能力，成為術業(yè)有專攻的獵頭？
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你是否也有職場工作做到厭煩，老板也遲遲不肯加薪的絕望？你是否渴望通過跳槽獲得一份全新的職業(yè)？這時候你可能需要和獵頭聊一聊，為下一步做好準備。那么如何才能讓獵頭找上你呢？深圳獵頭公司告訴你三個小技巧。
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我們在職場中工作就要明白許多道理，只有你懂的許多東西后才不會做職場小白，我們每個人天生不是情商高的人，但我們可以慢慢的成長為高情商的人，青島獵頭就為大家分享，高情商同事都會拒絕的三件事情，來幫助大家在職場中混。
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現(xiàn)下有部分企業(yè)能夠接受獵頭的推薦服務，卻不能接受獵頭的服務費用，而且因為目前市場上大部分獵頭公司都取消了支付預付款，都是先投入人力物力時間去尋訪候選人，候選人經(jīng)過企業(yè)的重重面試后入職，獵頭才能收取一半的費用，剩余的尾款需要通過試用期才能完全收回。
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身處職場，職場矛盾是我們在工作中會遇到的問題。不管你從事什么行業(yè)都難以避免職場矛盾的發(fā)生，在獵頭行業(yè)亦是如此。面對職場矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們在工作中要如何巧妙的化解職場矛盾呢？北京獵頭公司教你幾個小技巧。
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如果我們想在工作場中得到領導的重用，我們不僅要具備良好工作的能力，而且在與領導者打交道時也不能觸及領導的底線，這樣我們就不會在公司里吃虧，才有可能獲得領導的重視。下面武漢獵頭給大家分享，在工作場所不能觸及的四條潛規(guī)則來幫助你盡快獲得領導的重視。
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面試是我們每個人進入職場之前的“必經(jīng)路”。對于獵頭公司來說，員工在面試中的表現(xiàn)直接決定應聘結果，所以我們在面試過程中給面試官留下一個好的印象很重要。那如何能夠在面試中給面試官留下好的印象？今天金融獵頭認為以下是幾點需要注意：
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現(xiàn)如今，企業(yè)之間人才的競爭越來越白熱化，特別是對于高級管理、技術人才而言，多家公司競相拋出橄欖枝、多家獵頭公司參與挖角都是常態(tài)。而深圳獵頭公司認為在本質(zhì)上，如果公司想要快速獲得優(yōu)秀、稀缺型管理、技術人才，通過獵頭公司是一種非常好的方式。但金融獵頭公司質(zhì)量參差不齊同樣是行業(yè)現(xiàn)狀，我們?nèi)绾尾拍苓x擇一家可靠的金融獵頭公司呢？企業(yè)選擇獵頭公司又有何技巧？
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在職場上，除了能力強之外，惠州獵頭講做好下面這三點，你也能夠再領導的心目中占一席之位，很輕松就能得到升職加薪的機會。
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相信每個獵頭顧問從業(yè)久了，或許會因為壓力等問題，多多少少都會有一種無力感。就是各種有效的方法都試過了，該盡的努力都盡了，該改善的也改善了，還是沒有取得非常好的成績，真會讓人倍感挫敗，心生疲憊。這時獵頭顧問應該怎么辦呢？是辭職換個環(huán)境？還是直接干脆地轉(zhuǎn)行？這些在金融獵頭看來，其實都不是可行的方法。
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獵頭行業(yè)的前景如何？值不值得進入？值不值得從業(yè)者為之付出心血并持之以恒地努力？答案是肯定的。眼下很多其他行業(yè)的人都轉(zhuǎn)行進入獵頭行業(yè)，這從側面說明獵頭行業(yè)的前景是被看好的。獵頭行業(yè)是一個朝陽行業(yè)。為什么這么說？獵頭公司認為，有以下四個方面原因。
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談話是很重要的溝通技巧，特別是在勾心斗角的職場，你說的每句話都要仔細，免得被人抓住把柄。和他們打交道一定要小心，先弄清楚了對方的目的，再想好該怎樣回答。北京獵頭講下面這四句話是領導常用的試探套路，不能盲目的相信。
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很多人都知道獵頭不論是在挖墻腳還是在尋獵人才的時候，都會對人才進行背景調(diào)查，卻不知道獵頭背景調(diào)查的意義是什么，具體調(diào)查的內(nèi)容有哪些？且據(jù)金融獵頭了解，有個別企業(yè)和人才想要找獵頭合作，正是因為對獵頭背景調(diào)查的工作一無所知，才導致遲遲不能與獵頭展開合作。那獵頭在背景調(diào)查方面的工作都是怎樣的呢。
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一般來說，對于像獵頭這樣專業(yè)性強的服務行業(yè)，甲方會比較看重對接合作的顧問，雖然公司品牌很重要，但是顧問的個人品牌更加重要。有了良好的個人品牌，在發(fā)展KA大客戶的時候，甲方會放心地把更多重要職位交過來做；在推薦候選人面試的時候，獵頭顧問會更有發(fā)言權，能夠增加甲方面試候選人的機率；在薪酬談判等環(huán)節(jié)，獵頭顧問的意見會更得到甲方的重視。金融獵頭認為，無論哪種情況，如果獵頭顧問塑造了具有價值的個人品牌，那在往后的合作中，就會有核心競爭優(yōu)勢。
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我們在職場中不能隨便和同事深交， 而且還要遠離這三種同事，分別是不懂得感恩、借錢不還和精于算計的同事，因為他們在你遇到難題時，不會幫助你而且還會讓你更加的麻煩。所以杭州獵頭認為在職場中混需要遠離的三種人，來幫助大家避免吃虧的情況。
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情緒化是指一個人經(jīng)常處于情緒快速變動的狀態(tài)，外人看似沒有理由地高興，下一秒就沒有理由地生氣了，有點莫名其妙，讓人覺得難以相處。不管在職場還是生活中，情緒化的人一般都會給人留下不成熟、情商低、以自我為中心、辦事不牢靠的印象。那情緒化是否全是壞事，如何正確認識情緒化呢？其實，金融獵頭認為，情緒化是很多人普遍存在的現(xiàn)象，尤其是對于剛入職場不是很適應職場壓力的小白們。所以情緒化不全是壞事，是可以在環(huán)境中改變的。
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相信大家都知道職場是非謠言是哪些，比如說因為誰和誰同姓，就猜某某某是誰的親戚，某某某今天跟誰吵架了差點打起來，這里面也許有些是真的，但更多是被添油加醋形成新的版本而造成的。職場人多口雜，難免會運氣不好躺槍。
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賺錢是每個人的夢想。通過自己的努力賺錢，不用為錢發(fā)愁，這是每個人都希望的事情。然而老實人很難賺到錢，這是大眾的認知。老實人為什么賺錢難，深圳獵頭講無外乎幾個關鍵的原因。
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在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應當在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，金融獵頭認為，獵頭公司就需要靠業(yè)務進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認可，得到企業(yè)客戶的信任，才能有長久合作的機會。那獵頭公司招聘流程是怎樣的，如何做招聘效率更高？
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新人是公司階層里職位最低的一層，自然而然地很多閑雜事情就落在了新人的頭上。復印資料，或是傳遞文件、整理文件甚至是打掃衛(wèi)生或是端茶倒水。在金融獵頭看來，剛進入職場的人，必定是熱情滿滿的，積極性更是不用說?？尚氯嗽谑煜すぷ鳝h(huán)境后，就會開始對自己所做的雜活產(chǎn)生厭惡感，不斷地抱怨其公司環(huán)境或周邊同事，甚至會懷疑自己進入公司的初衷，覺得受到欺騙。那么，面對繁瑣而復雜的各種雜活，怎樣調(diào)整自己的工作心態(tài)？
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在工作和生活中一定要多結交朋友，增長自己的人脈資源。對于職場人士來說，不是所有人都是可以成為朋友的。成都獵頭講以下這3種人的話，最好一定要遠離他們，不然你就有可能會受到傷害，怎么都彌補不回來的。
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合群，這個詞一直以來是我們被教育的一個標準。父母告訴我們要學會合群才不會顯得那么孤獨；老師教育我們要合群才能給自己的學習生活帶來更大的幫助；出了社會我們被教育要合群，我們才能有更好的人脈關系，對我們的工作來說可以受益匪淺。然而，合群真的有那么重要嗎？在金融獵頭看來，職場辦公室既是一個臨時的辦公地點，也是職場人成長的地方，所謂合群，主要看人。
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