大家進入職場的初衷就是能夠在公司里跟同事成為好朋友，進而拓展自己的人脈網(wǎng)，可是有些職場人他們會發(fā)現(xiàn)，無論自己怎樣努力，到最后反而是得罪了領導和同事。天津獵頭認為低情商的員工他們往往有以下這三種得罪人的表現(xiàn)，被領導和同事不喜歡也在情理之中。
第一、說話做事不照顧他人的情緒
很多職場人在年輕的時候進入大學，接受高等教育，可是他們還是無法控制自己的情緒，尤其是在說話做事的時候，他們完全不照顧他人的感受，比如說當同事，在公司里立下了汗馬功勞，被同事以及領導頻頻夸獎，但是唯獨你冷落同事，而且對其冷嘲熱諷，那么對于同事來說自然不會待見你，因為你說話很傷人，而且在職場上有些實話根本就沒有必要當眾跟同事說出口，有些時候如果你能夠說出一些善意的謊言，那么在職場上還是很容易跟同事處理好關系的。
第二、說話不會贊美他人
有些員工他們在公司里不愿意哄他人開心，因為他們特立獨行，而且不喜歡求人辦事，可是在公司里，如果你能夠在他人面前說一些贊美之言，確實能夠讓你們的關系越來越好，其實很多人都愿意聽好話，公司領導也是如此，比如說你在公司里和同事或者領導一起工作相處，同事即便犯下了低級失誤，如果你能夠嘴甜一點，主動的去原諒對方夸獎對方，相信肯定會起到事半功倍的效果，除此之外當你主動的去贊美領導，領導更是會對你刮目相看，因為領導覺得你這樣的行為和說話方式，肯定能夠促進公司的團隊協(xié)作！
第三、說話讓人下不來臺
當然在職場上還有很多職場同事，他們總是非常刻薄，而且驕傲自大，說話毫不留情，根本就讓領導或者同事下不來臺，尤其是在參加飯局或者是開會的時候，或許他們覺得自己說的是玩笑話，可是他們卻不知道這些話像刀子一樣，傷痛了他人的心，這些玩笑話一點也不好笑，所以說在職場上，為人處事更應該懂得為他人考慮，能站在對方角度來考慮問題，你才能夠讓自己人緣越來越好，不然久而久之，相信同事與領導都不愿意和你在一起共事，你的朋友會越來越少。
