很多人都知道獵頭不論是在挖墻腳還是在尋獵人才的時(shí)候，都會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查，卻不知道獵頭背景調(diào)查的意義是什么，具體調(diào)查的內(nèi)容有哪些？且據(jù)金融獵頭了解，有個(gè)別企業(yè)和人才想要找獵頭合作，正是因?yàn)閷?duì)獵頭背景調(diào)查的工作一無(wú)所知，才導(dǎo)致遲遲不能與獵頭展開(kāi)合作。那獵頭在背景調(diào)查方面的工作都是怎樣的呢。
一、背景調(diào)查的意義
在業(yè)內(nèi)有不少人都知道獵頭公司的運(yùn)作較為隱秘，在挖掘人才時(shí)對(duì)背景調(diào)查的情況更是掌握的一清二楚，那獵頭背景調(diào)查的意義是什么呢？據(jù)金融獵頭所知，獵頭公司的背景調(diào)查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質(zhì)模型開(kāi)展的一系列科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)查和分析。一般是通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。而且背景調(diào)查可以在候選人面試之前或面試后進(jìn)行。
獵頭背景調(diào)查的意義是什么，獵頭對(duì)每一位推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也是獵頭公司存在的重要價(jià)值體現(xiàn)。很多企業(yè)花重金聘請(qǐng)人才，對(duì)求職者簡(jiǎn)歷造假自然是不能容忍，錄用背景不真實(shí)的人，往往會(huì)付出巨大的代價(jià)。比如候選人在面試時(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)或所擅長(zhǎng)的技能和專(zhuān)業(yè)造假，而入職公司以后卻無(wú)法勝任職位的工作，那必將為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果，獵頭也將會(huì)陷入困境，獵頭公司的口碑等各方面都會(huì)受到影響。所以，在金融獵頭看來(lái)，即使背景調(diào)查會(huì)耗費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，也仍然值得去做。這就是獵頭背景調(diào)查的意義。
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
大多數(shù)人對(duì)獵頭和獵頭公司的了解較淺，誤以為獵頭和獵頭公司做背景調(diào)查就像企業(yè)HR一樣，只是查詢候選人的學(xué)歷是否真實(shí)，或向候選人前任公司打聽(tīng)候選人的工作情況等。其實(shí)，對(duì)于調(diào)查的內(nèi)容都有哪些這個(gè)問(wèn)題，據(jù)金融獵頭所了解，獵頭的背景調(diào)查是針對(duì)候選人的各種情況進(jìn)行的，調(diào)查的內(nèi)容包括候選人學(xué)歷、證書(shū)的調(diào)查，工作經(jīng)歷的核查、任職時(shí)間、任職職位、具體工作內(nèi)容，以及候選人的工作表現(xiàn)、人際關(guān)系能力、離職原因等。
在金融獵頭看來(lái)，獵頭公司既然是針對(duì)高端企業(yè)和人才的推薦，那就會(huì)保持最基本的職業(yè)素養(yǎng)。因此，獵頭不會(huì)貿(mào)然對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)，為免在職候選人的尷尬，獵頭會(huì)在推薦候選人的時(shí)候利用其它方式進(jìn)行隱秘的背景調(diào)查，以保證不會(huì)對(duì)候選人的工作現(xiàn)狀產(chǎn)生任何影響。
