其實在職場上很多老員工都會告訴新員工，讓新員工去幫助同事，因為現(xiàn)在社會上大家都不再互相信任，有些年輕人他們對他人保持著質(zhì)疑的態(tài)度和觀念，不過在職場工作，確實有很多員工已經(jīng)體會到了幫助他人的影響，所以說在同事到困難的時候，很多年輕人他們并不想伸出援手，因為同事之間關(guān)系再好，惠州獵頭講以下三類忙，如果你輕易去幫助的話，很有可能影響你的工作，對你也沒有好處。
第一、同事讓你背黑鍋
在職場上，不管是同事和你關(guān)系再好，如果他們在犯了錯誤以后領(lǐng)導(dǎo)再找他們麻煩的時候，同事讓你去背黑鍋，把責(zé)任推卸給你，大家都不要輕而易舉的去相信他們，更不要被同事所誘惑，因為你在職場中不能犯半點錯誤，一旦被領(lǐng)導(dǎo)知情，那么你的形象很有可能會受到更大的影響。
不少員工他們心慈手軟，一旦看到同事比較麻煩，非常無助的時候，這位員工便會主動挺身而出，可是他們又無法承擔(dān)類似的責(zé)任，那么在以后的工作中都有很有可能讓他們導(dǎo)致無法被應(yīng)聘公司所錄用，因為他們在公司里犯下的非常嚴重的錯誤，沒有領(lǐng)導(dǎo)或者面試官可以錄用他們。
第二、職場小人的求助
職場小人在公司里心胸狹隘，他們?yōu)榱俗约旱睦婵梢哉f什么事情都做得出來，即便是你幫助他們，他們都不會對你心存感激，反而是在背后通過各種各樣的手段來針對你，欺負你。你誤以為是其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)對你心存不善，其實這都是這些職場小人的伎倆。
除此之外，他們還會在工作之余傳播流言蜚語，進而污蔑你的人品，當(dāng)你沒有幫助他們完成任務(wù)以后，職場小人也會在暗地里陷害你，所以在職場中大家更應(yīng)該學(xué)會拒絕那些職場小人的求助，才不會受到連累。
第三、搶他人功勞
職場人在進入公司以后，很容易便受到同事的唆使去跟其他同事爭得你死我活，因為大家很有動力，非常積極上進，希望通過自己的能力獲得奮斗的成果，可是在公司里如果你總是跟他人搶功勞。
小人作祟導(dǎo)致本來屬于同事的功勞，卻落不到你們的口袋里，那么對于同事來說是很不公平的，一旦同事找領(lǐng)導(dǎo)打小報告，領(lǐng)導(dǎo)，核查事情的話，你和職場小人都會被連累，所以筆者建議，職場新人應(yīng)該盡快離開有職場小人的公司，如果你在公司里總是替他人背黑鍋或者是搶他人的功勞，對于你的聲譽是有極壞影響的。
