獵頭學院
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職場細節(jié)決定你的成敗，我們經(jīng)常聽別人說細節(jié)決定成敗，不得不說這是真的，這句話不僅適用于社會，更適用于職場。
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職場如果規(guī)避自己劣勢，每個人都有優(yōu)勢也有劣勢，在職場中如果你的短處超越了你的長處，那在職場就會很尷尬，要在職場發(fā)揮好你的優(yōu)勢才能更好規(guī)避你的短處。
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每一個人時時刻刻都在謹記著從一些優(yōu)秀的人才身上得到更好的營養(yǎng)，發(fā)揮了自己更好的成長機遇?？墒沁@不是一件簡單的事，每一個人都想成優(yōu)秀的人身上得到更好發(fā)展，那些優(yōu)秀的人又怎么會把自己的真實本領(lǐng)展現(xiàn)出來呢。今天杭州獵頭告訴大家，非常實用的一些方法，讓你成為一個更好的職場人。
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職場做事要謹言慎行，面對責任要勇于承擔，你的每個動作行為都被領(lǐng)導關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導厭煩，來看看都有哪些行為?
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，
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一個優(yōu)秀的領(lǐng)導往往能夠讓你平步青云。而一個沒有眼見、低俗又丑陋的領(lǐng)導你好，會成為你成功道路上到一個障礙。因此，如何篩選一個好領(lǐng)導，也會是你選擇這一份工作的關(guān)鍵存在。北京獵頭問如何才能選擇一個好領(lǐng)導呢?
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獵頭行業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)發(fā)展了一百多年了，已經(jīng)很成熟了，獵頭是妥妥的行業(yè)精英、職業(yè)規(guī)劃的領(lǐng)袖權(quán)威，而國內(nèi)獵頭行業(yè)才20多年的發(fā)展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個職業(yè)在國內(nèi)的低辨識度尷尬外，獵頭得不到“應有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務從業(yè)者和高端獵頭顧問這兩個不同的業(yè)務形態(tài)及所對應的從業(yè)人員印象。
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員工離職員工跳槽很多員工做不到一年就想跳槽，有的說是因為薪資問題，有的說是因為能力得不到提高，有的說是個人原因，據(jù)獵頭公司介紹，不管什么原因，做好四點，好的員工會留下來，該走的讓他們走。
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和領(lǐng)導相處都是你必須學會的一門功課，如果和領(lǐng)導的關(guān)系處理的有一些問題和差錯，你的前途基本上是一個未知數(shù)，與領(lǐng)導相處的三大誤區(qū)，犯一個，永遠不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奮程度有多么的深刻，成都獵頭跟大家一起來了解。
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，因為在金融獵頭看來，薪資是一個人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。
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電話前需要做的事情
1. 調(diào)整心態(tài)--找到一個人分為三步 第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三開始找打電話分為三步第一步 拿起電話 第二步撥號 第三步 說話 要不成功的打了，要不就是打成功了；
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任何一個組織里面，老板起著決定性的作用，所以要想讓自己晉升的快一些，必須符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味兒，香港獵頭講大家必須掌握下面三個訣竅，才能夠符合老板通用的標準，至于個性化的標準，要依據(jù)實際情況做微調(diào)。
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找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質(zhì)量。然而獵頭公司的資源、實力、管理與服務水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務效果的好壞,那怎么在數(shù)量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務呢？
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用人企業(yè)、獵頭公司、人選是獵頭項目的參與者。用人企業(yè)付出費用,招到合適的人才;獵頭公司替企業(yè)找到人才,獲得合理傭金;人選通過獵頭找到更適合自己發(fā)展的平臺,薪水和職業(yè)品牌得以提升。大家各取所需。獵頭項目的成功與否，取決于用人企業(yè)、獵頭公司、人選三方的博弈,只有當三方的博弈達到一個平衡點,項目才能成功。
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很多人在處理人際關(guān)系的時候，經(jīng)常會陷入到一些誤區(qū)，比如說總想從人家身上撈一點好處，總想在背后去對這個人進行一番的評價，實際上這種想法破壞了大家對你的信任感，所以大家記住，處理人際關(guān)系是有訣竅的，貴陽獵頭講尤其是下面這些忌諱，大家是永遠不要去觸碰的，觸碰了這些機會你就會發(fā)現(xiàn)，別人就不怎么在信任你了。
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改革開放后，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。國內(nèi)部分企業(yè)從上世紀90年代開始嘗試使用獵頭招聘，至今用獵頭招聘的方式引進人才比較普遍。獵頭招聘，逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。
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下屬和領(lǐng)導之間處關(guān)系有很多屬于私下范圍的，這些私下范圍的事情，對領(lǐng)導來說很重要，對你來講也必須引起高度的重視，實際上私底下能夠交代你辦事情的，說明領(lǐng)導對你很重視，珠海獵頭講尤其是下面這些私事，你和領(lǐng)導之間不管有沒有約定都不能出賣和背叛自己的領(lǐng)導。
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深圳，簡稱“深”，別稱“鵬城”，是中國四大一線城市之一，國務院定位的全國性經(jīng)濟中心城市和國際化城市、國家創(chuàng)新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區(qū)四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類大型集團公司，同時也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務的人力資源公司2000多家。對客戶和人才的爭奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競爭最激烈的城市之一,同時，深圳獵頭公司的整體服務品質(zhì)排在全國獵頭公司的前列。
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在生活當中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認識了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個就要看你在這3方面做到了多少了。天津獵頭跟大家一起來了解。
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雖然獵頭這個詞已經(jīng)在世界舞臺上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對于這個職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來講就是新時代的伯樂。只不過他們是為各個企業(yè)尋找適合的人才。近年來涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業(yè)績的獵頭顧問和十萬業(yè)績的獵頭顧問有什么區(qū)別呢？
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進入獵頭行業(yè)，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價值的體現(xiàn)。做為一個獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進行獵頭行業(yè)和意向進入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右，能不能在三個月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過試用期考驗，能不能在這個行業(yè)生存下來。在三個月的試用期內(nèi)，獵頭顧問助理基本上都能出單，表現(xiàn)良好的兩三個的也比較常見，甚至有獵頭新人在三個月中開4-5單的。當然三個月試用期內(nèi)一個單也出不來，最終被淘汰的顧問助理也會有。
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現(xiàn)在的職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)爭，尤其是對那些職場新人們來說，分分鐘被秒掉也是常有的事。所以呢，作為職場新人，在你沒有資源沒有人脈，更沒有資本和籌碼的時候，心態(tài)首先就很重要了，良好的心態(tài)可以讓我們做好打持久戰(zhàn)的準備，才能在自己的職業(yè)生涯中越走越遠，而不是分分鐘敗下陣來，而且，一開始就養(yǎng)成良好的心態(tài)，當你成為職業(yè)老人的時候，也會成為你良好的助力，珠海獵頭講以下的五個方面，來看看你做到了沒有。
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獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。
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很多的企業(yè)對人才有一定的需求，所以他們就需要找到非常專業(yè)的獵頭公司，這個時候?qū)Ω鱾€不同的公司了解的并不是特別的多，所以大家就要根據(jù)獵頭公司介紹不斷的去認識這些方面的信息，然后再做出相應的決定，那么這一類的公司主要的工作到底都是什么？
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當領(lǐng)導做出決定的時候，多多少少都會透露一點口風，除了看員工的反應，也是作為職員的你，可以更好的了解領(lǐng)導想法的時候，有的時候，其實只是一個小小的決定，就能夠看出領(lǐng)導是重用你，還是排擠你了，廈門獵頭講以下這五個信號出現(xiàn)的話，就是代表你已經(jīng)不再被領(lǐng)導重視了。
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各個行業(yè)在不斷發(fā)展的過程中基本上都會進行排名，而這個方面確實有著非常重要的價值，對于我們來說是很重要的事情，那么獵頭行業(yè)排名的主要價值都有哪些？能夠起到的作用又都是什么，現(xiàn)在就來和大家進一步的去分析這些方面的情況，對于我們來說也將會起到了更重要的作用。
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作為青島獵頭公司，保密的行業(yè)規(guī)則是非常重要的，而且這就要求每一個從事這個行業(yè)的人必須要有必要的常識，而且要懂得必要的職業(yè)方面的操守，這樣對于我們大家來說都是非常重要的過程，在整個過程中要求他們不能夠隨意的去透露一些人員的發(fā)展情況，而且基本上不會接受過多的采訪。
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我們在工作中經(jīng)常要和上司溝通，有些人平時能言善語，但一遇到上司，就總會有語塞的感覺，表現(xiàn)為不知所措，不知道說什么，從何說起，應該如何表達或匯報。明明工作做得很好，卻因為不懂溝通，給上司留下印象也一般般。因此，職場上我們不僅要會干事，也需要掌握和上司交流溝通的錦囊。香港獵頭跟大家一起來了解。
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有不少的人對獵頭這個工作有了了解之后，都特別的感興趣，這個工作不僅會給你帶來了更多的機會，與此同時我們也能夠看到這個行業(yè)的收入也都是非常不錯的，如果我們真的想要成為深圳獵頭公司的人員，需要滿足哪些非常基本的條件。
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企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要有真正比較不錯的人才，這樣才能夠更好的去滿足未來發(fā)展的一些需求，對于我們真正得到進步會有很多的幫助。不少的人會和蘇州獵頭公司進行咨詢，主要的作用都有哪些，企業(yè)是否應該把這些方面的事情做好？
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職場上我們想成為精英，那么我們就不但工作干得漂亮，還要懂得一些職場處事的原則。這些原則看似簡單，實則對我們職場很有幫助，現(xiàn)在才懂也為時不晚。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭公司費用和中介公司會有很大的差別，因為這些獵頭并不是向個人收費，但是中介公司基本上都是向個人進行收費，如果你要找工作中介公司就會和你進行收費，如果企業(yè)要找人才，他們也會和企業(yè)進行收費，也就是說中介公司是兩邊都要收費，但是他們做的總體上的層次比較低。
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有些人性格天生就軟弱，要想在短時間內(nèi)改變又很困難，因此在工作中很容易就被其他同事欺負和利用，那么應該怎么辦呢？下面成都獵頭教教大家5招防人之術(shù)。
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獵頭公司看起來很風光，接觸的都是市場上的高端人才，和跨國企業(yè)乃至世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實際上也有難念的經(jīng)。
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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，整個獵頭行業(yè)開始發(fā)生了一些變化，無論是做單模式、公司發(fā)展模式、人員培養(yǎng)模式、客戶結(jié)構(gòu)模式，都發(fā)生了差異性的變化。而對于這個變化，不同人的人心態(tài)是不一樣的， 有些人面對變化，學會去擁抱，去適應；有些人卻很恐慌，很擔憂；有一些人則很抵觸，很不理解。每個人的情況不一樣，在理解和接受新的事物的面前總會有一個掙扎的過程。
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一個人在職場中混，必定會慢慢成熟，只是時間有長短，經(jīng)歷有多少而已。當你哪一天懂得以下9大定律，可以說你就已經(jīng)是一個職場老手了。下面貴陽獵頭分享以下職場9大定律，希望對年輕人有所幫助。
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在職場中，都在慢慢學會妥協(xié)，職場的壓力也讓你學會如何的妥協(xié)，職場的妥協(xié)并不是就卑微了。但要在職場做到妥協(xié)不卑微來看獵頭分享的案例。
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想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經(jīng)很努力了，就因為身邊的那么幾個小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進道路。面對職場小人，上海獵頭傳授3招。
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市面上的獵頭機構(gòu)的運作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運作模式只針對企業(yè)服務，在提供人才服務之后，還要有后續(xù)跟蹤服務直到整個服務周期結(jié)束。
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近期，看到一些對獵頭行業(yè)壓根就不懂的人，開始大放厥詞，認為獵頭行業(yè)沒有價值、獵頭操作太low、獵頭行業(yè)沒有職業(yè)道德、獵頭行業(yè)天天打騷擾電話，還說獵頭行業(yè)又黃又暴的四不像等等。
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身為管理者，在提拔重用某個員工前，一定要了解清楚這個人的工作能力以及個人品德，如果這個人的工作能力一流，業(yè)務能力也特別強，但是在做人方面有所欠缺，那這種人一定不能重用，因為這種下屬能力越強，給整個團隊帶來的危害將會越大。成都獵頭跟大家一起來了解一下哪三種員工絕對不要對其寄予厚望。
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前段時間，一個朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場總監(jiān)職位。不過一個月，就敲定了當時看來各方面都很合適的人選，整個過程也是有序高效。
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日常工作中我們跟領(lǐng)導之間相處，也不能一味的做“舔狗”。犯錯這件事誰都會有的，并不能因為對方是領(lǐng)導，就意味著他沒有錯，作為一個好員工，督促幫助領(lǐng)導改正不足之處，這樣你們才能共同成長。武漢獵頭講必須要知道的這三件事，記住不敷衍，不遷就，做好自己該做的每一件事。
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無論是什么原因，做出這個決定，一定程度上需要經(jīng)歷糾結(jié)、掙扎、反復懷疑、一咬牙跺腳地沖動，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻涌。
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不是所有優(yōu)秀的人都適合你哦，很多時候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個？
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科學的計算說明只要一個團隊里面出現(xiàn)了一個不好的人物，就會拖掉整個團隊工作進程的30%至40%，導致整個團隊都崩潰?？梢娨粋€隊伍里的一個爛梨現(xiàn)象，往往會讓整個團隊都因此而遭受不可估量的損失。因此，領(lǐng)導往往會重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點了。
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說到獵頭收費貴，也確實不便宜，但獵頭收費自然有貴的道理，獵頭收費是貴，但獵頭服務費中真正的利潤卻沒有多少。獵頭利潤低為什么收費卻高呢?
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不會自我保護在職場總會被欺負的，在職場如果難以自我保護，就更別提長遠的發(fā)展了，想要立足職場自我保護，資深獵頭來說三點。
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職場就像戰(zhàn)場，不講任何的情面，不像學習的時候，只要分數(shù)好，就是唯一的評價標準，但只要你做好這五件事情，你的職場能力會越來越好。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭給侯選人打電話，經(jīng)常聽到的回話Top10之一的便是“我不考慮機會?！焙蜻x人為什么看機會，為什么不看？候選人的跳槽動機是每個獵頭顧問都會問的。但是，真正重視起來往往是經(jīng)歷過幾個offer turn down之后的事了。
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