獵頭學院
-
在職場中經常會遇到這樣一類人，資歷很好、面試表現(xiàn)也非常優(yōu)秀的人才在入職后，工作上卻表現(xiàn)平平？那么到底是哪個環(huán)節(jié)出錯了呢？
-
如果你的領導總是有意無意的為難你，不希望你把工作做好，那么就很有可能他準備放棄你了，甚至想要動用些手段把你趕出公司，如果不想被失業(yè)，那就要學會觀察領導對你的態(tài)度，當你發(fā)現(xiàn)以下三個信號，要提早多給自己打算，不然后悔的時候就已經晚了。杭州獵頭跟大家一起來了解。
-
只有知彼知己，百戰(zhàn)不貽，才能求職成功。那么，面試官該怎樣通過面試來了解求職者？為此，本獵頭整理了HR面試提問技巧全攻略，大家不妨來看看。
-
人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。那么問題來了：為什么好多行業(yè)大咖內心十分抗拒企業(yè)直接挖人的操作呢？容小編為你解說一下吧。
-
其實跳槽很正常，人往高處走，水往低處流，每一個職場人都跳槽過幾次，只不過跳槽的時機要選好，千萬不要盲目地辭職。下面武漢獵頭就為大家來分享離職前四種錯誤行為，不僅沒有好處，還會讓你處于不利局面。
-
一、什么樣的獵頭，值得我們交往
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話、發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們去托付簡歷呢？
-
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
-
在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防范公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬于自己的關系網，天津獵頭講看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
-
每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企業(yè)中高管們，甚至是企業(yè)最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，表示自己想要跳槽。
-
作為一名獵頭，你是否也曾有過這些疑問？那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今天，小編就與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。
-
我們在工作中，不能夠挑選自己的同事以及合作伙伴，只有努力的去適應大家的節(jié)奏，不過職場中也是有很多同事，也是不能去適應他們，不能深交的人，否則自己只能被他們牽連;上海獵頭就來為大家分享，職場中需要趕緊遠離的三種同事，來幫助大家盡量避免被牽連。
-
要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面?？偠灾?，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多的打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。
-
這個市場行為的背后，不是因為這些企業(yè)沒有負責招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的是想在如此競爭激烈的人才市場上先別人一步拿下自己所需的人才，同時對獵頭招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。
-
每個人都會遇到，工作繁雜做也做不完的時候;也會遇到，壓力無處釋放的時候，也會有處理不好和周圍人的關系的時候。當遇到這種事情，每個人都希望自己可以放下身邊的一切，把一切都置身事外，杭州獵頭講解如何在這樣緊張的工作中緩和自己的消極情緒。
-
1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀浐灱s多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
-
很多獵頭朋友應該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，真的是一上來啊......
-
有一些人天生就會在職場里得到更好的發(fā)展，他們做事情往往順風順水。還有一些人，就算是用盡了自己的一切辦法，最后也是一事無補，甚至會成為一個鋪墊，造成自己的一個不幸。貴陽獵頭講這三種下屬能力再強，也很難有出息。
-
在職場中，有些求職者會有這樣的想法，企業(yè)會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數(shù)的經驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。
-
獵頭工作職責是為客戶企業(yè)推薦候選人，及提供專業(yè)性咨詢服務，可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經常會遇到那些問題呢？主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
-
一個人和什么樣的人在一起，對于自己成功和失敗的影響是非常重大的，和積極向上的人在一起，自己也會變得積極向上，你的成功概率就會大一些，和消極沉淪的人在一起，你很容易受到它的影響，所以你的失敗概率會大一些，香港獵頭講尤其是和下面5種人在一起，決定著自己的命運和前途，大家還是要做一個決斷的取舍。
-
獵頭顧問也好，企業(yè)招聘經理也好，每天要看很多份簡歷，你的簡歷能不能第一時間打動他們，有沒有閃光點有至關重要的作用。那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，用簡潔的語言讓自己脫穎而出呢？
-
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？
-
做管理和當領導的，一定要搞清楚管理的基本邏輯，如果這個邏輯不清楚，最后你會發(fā)現(xiàn)，你的思路是錯亂的，你的章法是不成體系的，所以如果你現(xiàn)在大小是個領導，必須把下面的5個邏輯搞清楚，才能夠在領導的位置上穩(wěn)固。廈門獵頭跟大家一起來了解。
-
作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業(yè)細分的大趨勢下，你對特定圈子經營的廣度和深度，影響著你是否能夠成為某領域的頂尖獵頭。那么如何經營呢？
-
世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？
-
在職場上，有領導也有下屬，但無論你是什么崗位，職場的一些既定的規(guī)則是我們每個人都要遵守的，天津獵頭講對于以下這4句話，話糙理不糙，請一定要牢記了。
-
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業(yè)非常重要？他們又專業(yè)在什么地方呢？
-
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯誤的方向上越努力，離成功也就越遠。
-
在職場上，我們經常會碰到一些讓自己根本就無法解決的事情，就像題目說的這樣，假如你的大boss越級安排你工作的時候，你會怎樣做呢？北京獵頭就來給大家分享一下。
-
獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領域的中高級人才，能夠在行業(yè)內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導候選人就成了必不可少的環(huán)節(jié)。
-
對于新人獵頭來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境，更深層次地影響了你未來的職業(yè)發(fā)展。那么對于初入“獵場的新人們來說”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢？
-
在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
-
很多候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，小編在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務范圍內，也包含了獵頭業(yè)務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。
-
跳槽季，累的不只是求職者，也是HR最累的時候，因為每天都要耗費大量時間和精力在篩選簡歷上，這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷，一天能看幾百份，而在求職旺季時，一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。
-
進入職場長期的工作難免有些疲憊，高強度的工作，但往往工作的時候會覺得很疲憊，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改變這種職場的亞健康狀態(tài)呢?
-
職場有些話還是不能說的，好的心態(tài)在職場不好養(yǎng)成，禍從口出，一些話反而會影響你在職場的心態(tài)，更加是你職場的攔路石。
-
當我們丟掉機遇后，不應該只想著自己失去了什么或是從此一蹶不振;而應該想想我們到底該怎么做，怎么和別人更好的相處。今天廈門獵頭就特地給大家分享一下這四個相處之道。
-
為了更好的了解掌握候選人的各方面情況，現(xiàn)在許多獵頭顧問經常會用到“結構化面試”，針對這種面試方式整理了如下問題清單，各位小伙伴們可以參考實踐。
-
很多求職者在求職過程中應該都遇到過這樣的問題：在獵頭公司面試，面試官要求你做自我介紹的時候，可能由于緊張問題，大腦突然一片空白，自我介紹沒有邏輯，甚至是吞吞吐吐。在AI獵頭看來，事實上，面試自我介紹是非常有技巧的，多留意一些面試時的注意事項，掌握一些自我介紹技巧，面試是可以達到事半功倍的，下面為大家介紹幾個面試技巧。
-
一個人獲得多大的成就，發(fā)展到什么程度和自己的思維有著密切的關系，從這個意義和程度上來講，香港獵頭講擁有下面這三種思維的人，他們的努力方向和做事的風格，更能夠讓別人接受，更能夠實現(xiàn)自我的突破，所以他們往往最終能夠取得大家意想不到的成功。
-
隨著高端科技的到來，除了互聯(lián)網等科技的發(fā)展，其他行業(yè)也同樣在更新進步，比如現(xiàn)在很多高端人才換工作也可以不用自己全程出面了，很多人才換工作都會通過獵頭來完成，既可以找到適合自己的工作，又可以省去一堆麻煩。且據AI獵頭了解，高端人才通過獵頭換工作，全程只需配合獵頭的工作即可，對此，我們來了解一下，高端人才如何配合獵頭工作，怎樣借助獵頭成功跳槽？
-
從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業(yè)的人才。據AI獵頭所知，有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。對此，我們來了解一下獵頭公司如何做好人才儲備，怎樣擴大人才庫呢？
-
我們對于領導，涉及到自己的言行舉止，一定要有一些敏感性，尤其是和平常不一樣的，比如說領導對你采取了下面三個動作，給你釋放了三個重要的信號和征兆，領導即將提拔和重用力，千萬不要錯失了這樣的良好之發(fā)展機會?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
-
在互聯(lián)網時代，獵頭等服務行業(yè)都非常關注互聯(lián)網問題，想必都會產生以下的疑惑：為什么做了一個獵頭網站并且進行了推廣反而沒有效果？明明該做的都做了，就是沒有流量呢？吸引不到用戶的原因有哪些？據AI獵頭了解，做網站建設的流程非常多，服務類的網站建設相對而言更是麻煩一些。那么，獵頭公司做服務類網站建設需要注意一些什么問題呢？
-
對于獵頭而言，當候選人拿到offer的時候，就剩下輔助候選人辦理離職手續(xù)入職新企業(yè)的任務了，這是拿到offer以外最重要的事情。因為據AI獵頭所知，很多候選人即使拿到了新企業(yè)的offer，在沒有正式離職的情況下，會因為各種原因而放棄入職。為此，這就需要獵頭來輔助候選人辦理離職，提醒候選人需要注意哪些問題，那上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的呢？
-
不管你和領導的關系有多么的好，也不管私底下和領導有多么密切的來往，你啥事都能夠忍氣吞聲，唯獨下面這三件事情，你必須發(fā)出自己的聲音，表明自己的態(tài)度，讓領導知道你也是一個有底線的人。長沙獵頭跟大家一起來了解。
-
中國在發(fā)展經濟和科技等行業(yè)的過程中，同時也培養(yǎng)了不少相關人才，那企業(yè)招聘人才為什么會這么難呢？it獵頭認為，每個企業(yè)都有自己的招聘方式，招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多，下面筆者就跟大家一起來梳理一下：
-
隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)也需要不斷地創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人才，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都非常重視人才戰(zhàn)略的規(guī)劃。但據it獵頭了解，企業(yè)對人才的需求量大，同時也會造成企業(yè)招聘部門招聘高級人才的壓力大，而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個難題，為此企業(yè)可以先了解一下，獵頭公司招聘高級人才都有哪些優(yōu)勢，與企業(yè)ＨＲ招聘有何區(qū)別？
-
在我們身邊的朋友和同事當中，肯定有一部分人謹言慎行，他們說話是相當謹慎的，而且陰陽怪氣的，廣州獵頭講尤其是下面這4種謹言慎行的人，不要看他們表面上裝的有多么冠冕堂皇的老實，實際上他們的內心充滿著對別人的排斥，遇到請遠離。
-
獵頭做單不是一就而成的，只有在遇到靠譜的客戶，優(yōu)質的候選人，再加上自身專業(yè)的能力，通過各種溝通和流程才能完成做單。而據it獵頭所知，很多獵頭做單即使付出很多努力，也很難成單，這樣既浪費精力，又不能提升業(yè)績，為此我們了解一下，獵頭做單怎樣提高自己的成單率，需要掌握哪些提高成單率的技巧。
當前 15/118頁 共
5884
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
