其實跳槽很正常，人往高處走，水往低處流，每一個職場人都跳槽過幾次，只不過跳槽的時機要選好，千萬不要盲目地辭職。下面武漢獵頭就為大家來分享離職前四種錯誤行為，不僅沒有好處，還會讓你處于不利局面。
一、自己想要離職時，不要勸其他人也辭職
既然你已經有了要辭職的想法，說明自己對這份工作已經很不滿意了，或者對公司一點也不喜歡了。每個人有這樣的想法很正常，但是不能勸其他人也辭職，你要明白職場是一個非?，F(xiàn)實的地方，勸別人一起辭職時，對方并不會感激你，甚至還會覺得你是在有意報復公司，或者想把他也拖下水。如果同事不放在心里就算了，一旦同事把你的想法告訴其他人，肯定會傳到領導的耳朵里，到時候真正辭職時，肯定會克扣你的薪水，一般這個時候領導不會講情面，一定是盡可能的多扣一點錢。所以說，大家沒必要做這種費力不討好的事，反正都要離職了，還不如給前公司留個好印象，說不定以后在業(yè)務上還有來往。
二、自己想要離職時，手頭工作不能掉以輕心
有的人覺得反正我都要走了，接下來的事情不管做的好不好，跟自己都沒有多大關系，于是對工作開始消極怠工，平時半天就能做完的工作，非要拖上一兩天，明擺著就是沒有心情干下去。要明白領導不是傻子，你做事態(tài)度消極還是積極，他們通過結果就能猜到。當你后面遞交辭職信時，領導還想著你平時做事情不錯，考慮要不要給你升職加薪，但是看到你這副工作態(tài)度，他肯定會很爽快的讓你走人。我們無論什么時候做事情，都要用心做好每一件事情，站好最后一班崗，就算我們即將在這個公司辭職了，也不代表以后就不會回來，留下退路總還是好的;所以說，當自己有了辭職的想法時，不對接下來的工作掉以輕心。
三、沒有找到新工作時，不要貿然辭職
大部分在辭職前，一般都找到了接下來要去的地方，不過也有很多年輕人是由于無奈選擇辭職的;不是目前的工資待遇太低了，就是是人際關系搞得一團糟，或者和領導意見不合，想要找個地方重新開始。在這種情況下工作肯定會很壓抑，巴不得立刻就收拾包裹走人，有些年輕人一沖動就走人了，甚至連最后的工資也不要。要明白這種離職方式完全沒必要，自己選擇辭職并沒有錯，但前提是找到更好的地方，或者說起碼要找到下家公司。不要兩邊都顧不上，雖說上班并不讓你開心，但失業(yè)的感受更不爽，甚至接下來幾個月都沒有收入;所以說，沒有找到新工作時，不要貿然辭職。
四、沒有找到新工作時，不要提前透露消息
大家在職場中打拼，首先要明白職場是個勾心斗角的地方，你的任何信息都有可能會給你帶來損失。有些年輕人沒有城府，想到要辭職就和別人說，結果人家把這件事宣傳出去了，弄得滿城風雨。當領導知道了這件事，就會喊你去談話，一般都會免不了吃虧。而你可能僅僅只是吐槽罷了，并沒有找好下家工作，被同事這么一鬧很容易弄假成真，只好被逼著辭職了。不要透露你的信息，尤其是辭職這種不利的消息，更不要告訴任何人。你可以等找到新工作后，再和朋友說這件事情，千萬不能提前就把事情說出來，至少在你交辭職報告之前，一定要裝作若無其事的樣子，這樣自己的損失才能降到最低。
