在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防范公司的小人，然而，如何學(xué)會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬于自己的關(guān)系網(wǎng)，天津獵頭講看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的人
“小王真會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領(lǐng)導(dǎo)的身后……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室里歪曲事實。
但是，在工作上，與領(lǐng)導(dǎo)相處確實是一門藝術(shù)活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當(dāng)?shù)靥幚碜约汉皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，舍得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種愿意在職場上花錢的觀念，當(dāng)然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓(xùn)班提升自己，愿意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、愿意聽取其他同事意見的人
工作上愿意向其他同事學(xué)習(xí)，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不愿意向其他同事學(xué)習(xí)，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，并且做出客觀的調(diào)整和學(xué)習(xí)，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規(guī)的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統(tǒng)的工作上出現(xiàn)問題時，能夠及時調(diào)整合理且合適的工作方式，并不是指“不守規(guī)矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規(guī)矩，這個后果是……，你還是趕緊向領(lǐng)導(dǎo)報備吧！”B回答：“不行，現(xiàn)在向領(lǐng)導(dǎo)報備的話，我就要挨罵了，錯誤已經(jīng)發(fā)生了，你就幫我先忙著，然后這樣做……”后面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最后不愉快的分開結(jié)果看，A應(yīng)該是沒有答應(yīng)幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領(lǐng)導(dǎo)親自發(fā)現(xiàn)的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經(jīng)越界的，不應(yīng)該自己偷偷的解決，應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)報備后，提出解決方案，由領(lǐng)導(dǎo)來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
五、有實力卻不炫耀的人
在職場上工作，有實力的人不少，但是有工作實力，卻還能夠低調(diào)辦事的人確實不多。就像剛剛得到領(lǐng)導(dǎo)夸獎的隔壁組的編輯組長，他有個選題做的效果確實不錯，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚也是一件開心的事，但是他卻改不了自己的毛病：“我下午請大家喝下午茶，上周那個選題領(lǐng)導(dǎo)剛剛表揚我做得不錯，其實也是平時想法比較多，然后我……”，就這樣，半個小時過去了，下午茶還沒有點，他們組的同事卻已經(jīng)都聽得“翻白眼”了。
在工作上有實力但是到處炫耀的人是不會得到同事的好感的，起碼領(lǐng)導(dǎo)會知道這樣的員工不能做高級管理人員。而一個有實力卻不炫耀、低調(diào)做事的人，他們會愿意和同事分享功勞，這樣的人才是我們在工作上應(yīng)該深交的人哦！
