簡(jiǎn)歷造假是職場(chǎng)中普遍存在的問題，不少人撰寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。或者只是參與過局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項(xiàng)目流程，就有些過了。
因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官會(huì)拿主導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)審核你，必然對(duì)你不具備的素養(yǎng)進(jìn)行考察，如果專業(yè)技能和心理素質(zhì)不過關(guān)，候選人必定會(huì)在面試過程中露出馬腳。
部分候選人的破綻在簡(jiǎn)歷篩選階段就能被識(shí)破。然而，多數(shù)聰明而有經(jīng)驗(yàn)的候選人的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)又毫無(wú)破綻。這時(shí)，作為獵頭的我們就需要在面試中對(duì)通過簡(jiǎn)歷初篩的候選人的履歷進(jìn)行驗(yàn)證。如何發(fā)現(xiàn)候選人簡(jiǎn)歷當(dāng)中的問題呢？下面我們就一起來(lái)看一下吧！
如果候選人有以下表現(xiàn)，我們?cè)谝欢ǔ潭壬险J(rèn)為他在撒謊：
1 一字不差地復(fù)述出了簡(jiǎn)歷內(nèi)容
在自我介紹的時(shí)候，對(duì)自身的一些工作經(jīng)歷等內(nèi)容，候選人幾乎可以一字不差地復(fù)述出簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，一般我會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者有履歷造假的嫌疑。為什么？因?yàn)楹苊黠@候選人是在背誦簡(jiǎn)歷。履歷真實(shí)的候選人在介紹自己的時(shí)候會(huì)臨時(shí)發(fā)揮組織語(yǔ)言，盡管敘述的經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷里完全一樣，但是語(yǔ)言不可能完全相同。
2 薪資與能力的過于不匹配
一般情況下，候選人跳槽的多是同行業(yè)或相關(guān)聯(lián)行業(yè)，獵頭對(duì)行業(yè)薪酬，特別是對(duì)標(biāo)公司還是有一定了解的，展示出來(lái)的素養(yǎng)跟口中說的薪酬不對(duì)等，獵頭顧問其實(shí)是很容易發(fā)現(xiàn)的。
3 詳細(xì)討論簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)
含糊其辭、躲躲閃閃
在談到工作經(jīng)歷的時(shí)，我會(huì)對(duì)其中某些細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，如果應(yīng)聘者未能針對(duì)提問給出肯定的回答，基本上可以斷定他在撒謊。
4 闡述工作經(jīng)歷被打斷之后忘記講到哪里
我經(jīng)常在應(yīng)聘者介紹自己工作經(jīng)歷稍有停頓的時(shí)候打斷他，問一個(gè)和他工作經(jīng)歷毫不相關(guān)的問題，比如“你家里有幾個(gè)兄弟姐妹”，然后讓他繼續(xù)闡述。如果他完全忘記自己前面講到哪里，這時(shí)我會(huì)認(rèn)為他的工作經(jīng)歷十有八九存在問題。
5 用開放式的提問方式
候選人回答是或否，是封閉式的提問，但開放式的提問，就是讓候選人自己闡述內(nèi)容。比如你在某家公司的工作時(shí)間段是？你在某家公司的主要工作內(nèi)容是？有一些候選人簡(jiǎn)歷造假的時(shí)候，可能直接拷貝了別人的內(nèi)容，對(duì)自己沒有做過的事情，會(huì)記憶不清晰，自然容易露馬腳。
6 對(duì)微表情或微動(dòng)作的觀察
獵頭顧問接觸過的候選人非常多，通過一些言談舉止，就可以評(píng)估候選人是否有撒謊的嫌疑。比如，
面試的時(shí)候，我經(jīng)常坐在應(yīng)聘者45°的斜前方，這個(gè)位置是觀察對(duì)方肢體動(dòng)作的最佳位置。
一般來(lái)說，撒謊者的肢體語(yǔ)言都比較僵硬，他們有時(shí)會(huì)做出一些強(qiáng)迫性的動(dòng)作，比如摸脖子或者耳朵，說話時(shí)猶豫和重復(fù)，而且他們會(huì)刻意避免和我有目光接觸。
眼神往左邊撇，是思考，往右撇，是在回憶。但如果來(lái)回的左右撇，就很可能是撒謊。
7 交叉詢問時(shí)回答前后矛盾
在面試的時(shí)候問應(yīng)聘者幾個(gè)看似毫無(wú)聯(lián)系實(shí)際相互佐證的問題。譬如，詢問應(yīng)聘者的興趣愛好、之前的出勤情況以及他對(duì)孝順的看法。當(dāng)應(yīng)聘者一面說自己工作有多勤奮，幾乎沒有請(qǐng)過假，甚至連節(jié)假日都經(jīng)常加班，而另一方面又說自己如何孝敬老人，每年都會(huì)經(jīng)?；乩霞遗惆檎疹櫢改?，以及自己如何熱愛公益事業(yè)或喜歡探險(xiǎn)旅游等等的時(shí)候，我就會(huì)認(rèn)為他不誠(chéng)實(shí)，因?yàn)樗v的這些存在著時(shí)間沖突，答案自相矛盾，因此值得懷疑。
8 同樣或類似的問題
前后回答也不一致
有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問都不會(huì)輕信候選人說的內(nèi)容，而是更傾向通過自己的甄別來(lái)做出判斷，所以經(jīng)常會(huì)前后相隔著問類似的問題。比如之前剛問過你的年薪，過一會(huì)兒就問你的業(yè)績(jī)和提成制度，獵頭顧問心里一計(jì)算跟年薪不符，就說明，起碼有一個(gè)是在說謊。
9 對(duì)有疑問的地方 持續(xù)追問
發(fā)現(xiàn)有不對(duì)的地方，通過持續(xù)詢問細(xì)節(jié)，讓候選人在有限的時(shí)間內(nèi)，連續(xù)回答前后邏輯性，關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)的問題，如果真的說謊，是很難在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)撒謊的，或者勉強(qiáng)應(yīng)對(duì)，也難免有心虛的表現(xiàn)。
10 明顯的牽強(qiáng)附會(huì)
現(xiàn)在獵頭公司越來(lái)越像垂直細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展，對(duì)某一行業(yè)的熟悉程度絲毫不亞于招聘單位，有一些候選人為了證明自己，會(huì)把業(yè)內(nèi)比較有代表性或知名的案例，跟自己扯上關(guān)系。如果獵頭顧問不懂行，就很容易被騙，不過碰到專業(yè)的獵頭顧問，那就很容易“搬起石頭砸自己的腳”了。
11 合并任職公司
有些時(shí)候候選人為了顯得跳槽不頻繁，把一些任職經(jīng)歷合并到一家，是很多候選人慣用的伎倆，但是別忘了，獵頭顧問就是與人打交道的，各個(gè)公司之間一些情況獵頭顧問可能掌握的更清楚，尤其是在信息不對(duì)稱的前提下，很容易撞槍口上。
