作為沒(méi)有背景的新人，平時(shí)接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)并不多。能夠得到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就更少了。通常會(huì)議室是個(gè)很好的地方，表現(xiàn)的好就有機(jī)會(huì)上位。下面廈門(mén)獵頭分享三個(gè)要點(diǎn)，做好了在會(huì)議室出風(fēng)頭還不得罪人。
一、闡述改進(jìn)意見(jiàn)
領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不會(huì)留意到所有的員工，只會(huì)對(duì)優(yōu)秀的年輕人多看幾眼。你先要給領(lǐng)導(dǎo)留下印象，他才能對(duì)你上心。開(kāi)會(huì)的時(shí)候別坐在角落一言不發(fā)，那樣永遠(yuǎn)都沒(méi)人會(huì)留意你。當(dāng)話筒傳到你前面的時(shí)候，別不好意思往下推。既然領(lǐng)導(dǎo)這樣安排，自然是希望聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。你可以講講自己的改進(jìn)意見(jiàn)，這個(gè)可以是工作上發(fā)現(xiàn)的漏洞，或者是制度死板的方面。有的人生怕講得不好暴露水平，這些完全沒(méi)必要擔(dān)心。要知道領(lǐng)導(dǎo)也是從新人過(guò)來(lái)的，就算你說(shuō)錯(cuò)了，人家也不會(huì)怪罪你。相反只會(huì)對(duì)你贊賞，不論怎么樣，至少你比那些不講話的員工要積極，是個(gè)值得培養(yǎng)的對(duì)象。
二、預(yù)先做好準(zhǔn)備
有的人不敢發(fā)言是因?yàn)槟懽有。缓靡馑荚谠S多人面前表現(xiàn)自己。有的人膽子倒是夠大了，就是不曉得該講什么才好。勉強(qiáng)讓他說(shuō)話，往往講的語(yǔ)無(wú)倫次，前言不搭后語(yǔ)，非但沒(méi)有起到效果，反而還鬧得大家都很尷尬，領(lǐng)導(dǎo)面子上也過(guò)不去。所以在講話前，一定要做好發(fā)言的準(zhǔn)備。先要了解這次的會(huì)議主題，是否允許員工發(fā)表意見(jiàn)。還要根據(jù)公司的狀況來(lái)選擇發(fā)言的內(nèi)容。如果公司最近效益不是很好，那就別提漲工資的請(qǐng)求，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)眼力見(jiàn)。寫(xiě)好發(fā)言稿并背下來(lái)，不要照本宣科的念誦，那樣看著就不真心。發(fā)言稿不需要寫(xiě)的過(guò)于冗長(zhǎng)，沒(méi)有人會(huì)聽(tīng)你念那些浮夸的辭藻。只要講出中心思想就可以了，簡(jiǎn)短更容易讓人記住。
三、不要在會(huì)議室針對(duì)人
新人在工作中難免有點(diǎn)不公正的待遇，有些職場(chǎng)老油條總是欺負(fù)你，故意找你的茬子。遇到問(wèn)題找不到人解決，有關(guān)的同事都互相推諉?；蛟S你在心里憋了很長(zhǎng)時(shí)間的怒火了，準(zhǔn)備在會(huì)議室好好的發(fā)火，甚至做好了辭職的打算。且先不要著急，不到萬(wàn)不得已的時(shí)候，沒(méi)必要辭職找工作。這些私人的矛盾可以事后找領(lǐng)導(dǎo)反映，不要在會(huì)議室找人麻煩，那樣對(duì)方下不來(lái)臺(tái)就會(huì)報(bào)復(fù)你。而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的勾心斗角并不感興趣，最多只會(huì)給你調(diào)解下，心里還在埋怨你不懂來(lái)事兒。會(huì)議室只適合談?wù)摴ぷ鲉?wèn)題，不要用抱怨的語(yǔ)氣吐槽，而是提出解決的方案，這才能顯得出你的能力。
