在職場上工作，難免會遇到一些嚴格而且挑剔的領導的為難，被領導找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領導的為難是能夠應對自如，廈門獵頭整理了四個方法。
一、無論遭遇什么挫折，心態(tài)一定要端正
有一個端正且積極的態(tài)度是面對一切困難的第一要義。不要因為一點點小事就總覺得自己是最受委曲的那一方，總覺得事事都在針對你。其實公不公平取決于一個人對于事物的看法。所以有一個端正的態(tài)度才能積極的面對工作和家庭中的大小困難。這樣才能想出積極有效的應對辦法。
二、遭受批評時，首先進行自我反思
在遭遇領導批評的時候，首先我們應該想的是問題出現(xiàn)在哪里，是因為自己工作沒做好還是領導自身的問題，如果是問題出現(xiàn)在自己身上，那么一定要努力改正，如果問題是領導自身的問題，就沒必要太自責，畢竟我們沒必要因為別人的錯誤而讓自己不開心。
三、出現(xiàn)矛盾時，采取正確的溝通方式
職場上，如果領導一直在給你找事做，并不一定就是領導在刁難你，也有可能是自己沒有及時的和領導說明情況。就好比你剛完成手上的工作，而這時候領導剛好又有新任務下達給你，如此往復，可能會讓你以為領導是刻意針對你的。其實轉念想想，萬一問題的起源是因為在每一次任務完成的時候沒有及時向領導說明情況，是導致的問題所在的根本呢?所以溝通的功效就在于此了。能夠溝通解決的事都不是什么難事，溝通也是解決矛盾所在的一種有效方式之一。
四、百般挑難沒有辦法再待下去時，另尋他處也是一個方法
當上面的三種方式都試過了，領導還是一直刁難針對你的時候，其實離職也是一個萬全之策，畢竟中國也不是只有這一家公司，也不是非要一直留在這家公司。有能力的人無論在哪里都可以體現(xiàn)出自己的價值，不是嗎?
