一、首先我們要明白為什么要做面試輔導(dǎo)？
1. 安排候選人做好面試前的準(zhǔn)備工作，幫助順利通過面試，記住最起碼要確保候選人不會讓企業(yè)認(rèn)為負(fù)責(zé)的獵頭是非常不專業(yè)的，以便之后合作的繼續(xù)。
2. 對候選人意向的再次把控，強(qiáng)化其意向度。
二、在給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)前，獵頭需要做的工作有哪些？
當(dāng)你已經(jīng)到了面試輔導(dǎo)階段的時候，相信企業(yè)基本信息和文化風(fēng)格了解、職位的調(diào)研都已經(jīng)做完，關(guān)于面試部分如面試會問的基本問題、面試官風(fēng)格、面試考察重點內(nèi)容可以通過咨詢客戶經(jīng)理、過往面試人選等多種方式方法獲取，對面試了解越詳細(xì)可以給到候選人的信息越多，有利于獲得候選人的信任，增加粘性并幫助通過面試。
另外不要忘記，評估自己的候選人意向度如何。
三、面試輔導(dǎo)的內(nèi)容有哪些？
1. 著裝和面試禮儀
一般建議正裝或商務(wù)休閑，有時候可以讓候選人拍張照片幫忙參謀一下，拉近關(guān)系；
手機(jī)靜音或關(guān)機(jī)等。
2. 時間和地點
交通問題獵頭要想在候選人前面，要想得更詳細(xì)周全、有planB也很重要，天氣記得查好，無微不至體現(xiàn)你的靠譜程度，實時跟進(jìn)；
提醒候選人務(wù)必在面試前到達(dá)，不要過早也不要遲到，如果因為特殊原因無法準(zhǔn)時到達(dá)，一定提前告訴獵頭，來做好其他的安排。
3. 面試須知
了解企業(yè)的基本情況和信息、用人風(fēng)格，職位的基本情況、成績考量、挑戰(zhàn)難度、重點考察的軟性硬性素質(zhì)，自我介紹的準(zhǔn)備和整理、離職原因、地點、專業(yè)問題等，就一些可能問到的問題進(jìn)行模擬訓(xùn)練，回答要有條理有重點。
4. 一些細(xì)節(jié)
如是否有填表格、是否有等候、是否還有其他候選人在前面面試、視頻面試角度和環(huán)境、語速語氣等。
5. 關(guān)于薪資
如果面試官沒有問到，候選人一定不要主動提及，如果問到首先如實的說出目前的薪資水平，薪資期望切忌不能說得太絕對。
最后記得一點，提醒候選人有任何問題第一時間要及時聯(lián)系獵頭哇~
