作為一個資深員工，也不是能力一點都不行，還是得不到升職，你就要反思一下，自己是不是平時跟領導相處的過程中，做錯了什么，早知道，在職場中跟領導接觸，以下這四件事情，可是千萬不能做的。香港獵頭跟大家一起來了解。
1.習慣性找借口，推脫工作
一個領導對自己員工最基本的要求，可能就是保質保量的按時完成，不過呢，偶爾沒能完成工作的情況也是正常的，領導們也會給予適當?shù)睦斫?，不過他們最厭惡的就是，當你沒能按時完成工作，可是在做交接的時候，沒完沒了的訴說自己沒能完成工作的原因，這樣非但不會讓領導體諒你反而會留下愛推脫責任的印象。所以說，在遇到同類問題的時候，老實交代原因就可以了，與其花時間解釋，還不如盡早彌補來的有效，千萬不要因此被領導懷疑能力有限。
2.做好本職工作，別多管閑事
職場里面真的不需要那么多助人為樂的事情，你千萬不要覺得自己做得多，就能夠在領導那里留下好印象。每天上班，都有需要你認真、盡善盡美做好的工作等著你，如果你就想在別的方面表現(xiàn)，那么不僅可能會影響到自己的本職工作，還可能會因為做得多了，引起領導的反感，早知道每個領導都會有一些不想讓下屬知道的事情，如果不是把你當心腹，主動要求你去做，那么你和領導之間的隔閡只會越來越大。
3.有時間觀念，不要拖沓
別說是領導了，就算是朋友之間，應該也是不會喜歡那些沒有時間觀念的人。在平時的工作中，領導們對于時間觀念都有些很嚴格的把控，因為和顧客之間，那就是得守時達成，如果因為你沒有時間觀念，損失了公司的利益，那么以后就不會再信任你了，嚴重點的話，可能迎接你的，就只有被辭退了。所以，千萬記住，工作中，在時間上一定要合理安排起來。
4.管理好自己的情緒，好奇心別太多
大家都是走上社會工作的人了，你已經不是那個老師告訴你不會就要問的年紀了，在職場中，難免會遇到自己不擅長，或者不理解的事情，你們一定要學會管理好自己的情緒，不要什么事都問個為什么，這樣的做法，會讓你的領導覺得，自己花錢請了個什么都不會的人，那么他就得重新對你審視定位了，所以說，不懂的，暗暗記住就行，然后背地里去努力學習，這樣既可以給領導留下個好印象，還會讓自己的業(yè)務能力越來越強。
