香蕉视频色,色婷婷久久狠狠爱激情,特级毛片a片全部免费播,亚洲 欧美 激情 另类 校园

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 上海獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的五個(gè)試探

    領(lǐng)導(dǎo)提拔員工之前，員工都會(huì)有五個(gè)試探。上海獵頭講如果你抓不住，就不要再管領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)了！

  • 候選人面試前的準(zhǔn)備工作，從細(xì)節(jié)入手提升服務(wù)品質(zhì)

    獵頭是為企業(yè)和人才提供服務(wù)的工作，這種服務(wù)不僅要具備專業(yè)度，同時(shí)也該是人性化的。很多資深獵頭、業(yè)內(nèi)大咖在尋訪候選人時(shí)都會(huì)喜歡面談，盡量面對面地與對方溝通職位，介紹機(jī)會(huì)。很多事情在電話里說不清楚，但面對面聊起來就會(huì)不一樣了。

  • 獵頭如何準(zhǔn)確掌握首次服務(wù)的企業(yè)客戶信息

    獵頭們在選擇時(shí)不能只選了解的或知名的公司，應(yīng)該放寬視角、著眼大局。當(dāng)面對你不熟悉的企業(yè)，第一，你需要了解該公司的注冊資金以及股東背景，股東的背景也是候選人是否優(yōu)先考慮，優(yōu)秀的股東就好比給了候選人一顆“定心丸”。

  • 杭州獵頭分享：這五種老實(shí)人，永遠(yuǎn)都不會(huì)有福氣

    老實(shí)人和一些精明的人相比，的的確確成功的機(jī)會(huì)要少一些，杭州獵頭講尤其是下面這5種老實(shí)人，永遠(yuǎn)都不可能有福氣，成功離他們非常的遠(yuǎn)。

  • 獵頭公司如何判定候選人的穩(wěn)定性？

    一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。

  • 選擇什么獵頭公司對職業(yè)發(fā)展更有益？

    選擇一家獵頭公司對職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。

  • 獵頭新人必讀：如何做好電話尋訪？

    雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大的壓力就變成了找人。

  • 廈門獵頭分享：擁有這八種潛質(zhì)特征，你離成功就不遠(yuǎn)了！

    廈門獵頭分享擁有這八種潛質(zhì)特征，你離成功就不遠(yuǎn)了！

  • 分享專業(yè)獵頭公司評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    專業(yè)的獵頭公司會(huì)有很多維度，眼界，職業(yè)素養(yǎng)，行業(yè)認(rèn)同度等。那么專業(yè)獵頭公司評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

  • 北京獵頭公司：看到同事三個(gè)情況，趕緊多親近

    職場中多和積極進(jìn)取的同事親近，多向他們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技巧和方法，這對自己多有進(jìn)益。而多與一些有機(jī)會(huì)提拔的同事接觸，和他們搞好關(guān)系，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場貴人。北京獵頭講如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近。

  • 候選人入職了，我該如何跟進(jìn)確保過保？

    作為一個(gè)獵頭，并不是把候選人成功推薦后，候選人入職了就意味著一個(gè)案件的結(jié)束，而這恰恰是下一個(gè)重要環(huán)節(jié)的開始。

  • 獵頭如何做好簡歷審核 提高推薦精準(zhǔn)度

    獵頭作為企業(yè)和候選人之間“媒人”，其價(jià)值絕不僅僅是介紹雙方認(rèn)識(shí)，而更應(yīng)該是兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)者、維護(hù)者。那么，如何才能讓候選人與企業(yè)之間的匹配度更高、契合度更好呢？

  • 武漢獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請先逼自己學(xué)會(huì)使用這五種手腕

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想的更復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)要控制整個(gè)局面，要帶好整個(gè)團(tuán)隊(duì)，要想自己也去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭就先逼迫著自己學(xué)會(huì)運(yùn)用下面這5種硬手腕。

  • 獵頭，你的身份不是“人才販子”，而是顧問

    很多獵頭新手不論是在挖人才還是跟HR對接的時(shí)候，都會(huì)用“低三下四”的態(tài)度去溝通，覺得這是我的客戶，這是讓我掙錢的人，必須得“服侍”好。然后，我們首先要明確的是：獵頭是顧問，是幫助企業(yè)解決人才招聘問題、幫助人才解決轉(zhuǎn)職需求的職業(yè)。你有需求，而我剛好專業(yè)。

  • 獵頭沒有談不了的薪，只有抓不住的需求

    每個(gè)獵頭都無法回避薪資談判這一重要環(huán)節(jié)，面試談得好好的，在談薪后就折了的單也不占少數(shù)。那么在薪資談判的時(shí)候，對于企業(yè)客戶和人才獵頭需要注意哪些點(diǎn)呢？

  • 有大出息的人，都有這五種特質(zhì),上海獵頭問你占多少條？

    有大出息的人，上海獵頭講都具備下面5種基本的特質(zhì)，每一個(gè)特質(zhì)都代表著他們做事和為人的基本態(tài)度。

  • 招聘旺季不想忙成狗，HR獵頭：HR高效招聘就靠這兩點(diǎn)

    不少HR在經(jīng)歷了年底招聘淡季后，對好人才異常饑渴，大量收集求職者簡歷，渴望用人海戰(zhàn)術(shù)找到合適的人。殊不知工作量翻倍，大量精力浪費(fèi)在查收簡歷、篩選簡歷上，招聘效率也大大降低。HR獵頭問如何在招聘旺季高效找到合適人才？

  • 獵頭顧問如何拜訪客戶，哪些錯(cuò)誤不能犯？

    不少獵頭公司在做單過程中會(huì)遇到要求約面談合作的客戶，這就會(huì)由相關(guān)獵頭顧問負(fù)責(zé)，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經(jīng)驗(yàn)。為此，筆者整理了以下三點(diǎn)獵頭顧問拜訪客戶的注意事項(xiàng)。

  • 成都獵頭分享：人過四十，請逼自己掌握這五樣處事本領(lǐng)

    人過了40歲之后，成都獵頭講如果還不能掌握下面5個(gè)處室的本領(lǐng)，基本上注定你的后半生不會(huì)有太大的成就了。

  • 不懂專業(yè)技術(shù)的獵頭小白，如何面試技術(shù)人才？

    獵頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長領(lǐng)域的深入了解，專業(yè)知識(shí)的掌握。而這對于獵頭新手來說，無疑是需要時(shí)間積累的。很多獵頭小白并不懂專業(yè)技術(shù)，在找人選人環(huán)節(jié)就會(huì)手足無措。那么該如何解決呢？

  • 想跟你談?wù)劇靶健?獵頭薪資談判規(guī)則曝光

    面對談薪，對于候選人和HR來說就像一場攻守戰(zhàn)。理想的狀態(tài)下，我們希望雙方一拍即合——我想要多少，你能給多少。但現(xiàn)實(shí)中，談薪環(huán)節(jié)往往參雜著更多東西，比如候選人想要更高的薪資，相反HR相給公司盡量節(jié)省開支。這時(shí)，獵頭就起到了至關(guān)重要的作用。

  • 西安獵頭就西安奔馳事件：為人處事，牢記這三點(diǎn)

    前段時(shí)間，西安奔馳事件持續(xù)發(fā)酵，引起了不少網(wǎng)民的憤懣。那個(gè)女研究生堅(jiān)持著文化人的邏輯清晰、句句在理，一句一句懟的對方無法反駁。從這個(gè)事件上，西安獵頭給大家總結(jié)這三點(diǎn)為人處事的道理。

  • 老獵頭告訴你：你離年薪百萬缺什么？

    無論在國企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和個(gè)人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好，獵頭將這些能力可概括為以下15點(diǎn)。

  • 通過獵頭公司找工作有什么優(yōu)勢？

    通過獵頭公司找工作或是獵頭通過各種渠道找到你，薪資高不高先不說，因?yàn)槊總€(gè)人情況不一樣，企業(yè)也是要按實(shí)際面試情況來定薪，但是獵頭找到你說明你已經(jīng)很優(yōu)秀，因?yàn)槠髽I(yè)只會(huì)通過獵頭公司來尋找中高端人才或特定人才，所以被關(guān)注無非是件好事。

  • 獵頭篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    了解獵頭篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們，讓自己的簡歷脫穎而出。

  • 廣州獵頭公司：廣州地區(qū)這五大行業(yè)競爭最激烈

    廣州獵頭據(jù)了解，廣州當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

  • HR面試最愛問的問題top3，HR獵頭問人才應(yīng)如何回答？

    盡管每個(gè)HR風(fēng)格不同，每個(gè)企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個(gè)問題是HR都會(huì)問的，也是我們可以提前有所準(zhǔn)備應(yīng)對的。下面HR獵頭來盤點(diǎn)下HR最愛問的三個(gè)問題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。

  • 候選人接了offer后，獵頭該做些什么

    很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優(yōu)秀的候選人手里可能不止一個(gè)offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。

  • 企業(yè)要求候選人提供薪資證明，候選人拒絕怎么辦？

    因談薪定薪的需求有些企業(yè)會(huì)要求候選人提供個(gè)人收入證明，或是工資卡的銀行流水，但對于一些候選人來說，會(huì)覺得這樣是侵犯了他們的隱私權(quán)，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？

  • 老獵頭講述：我是如何有序地完成面試安排的

    最近有個(gè)新同事有候選人要面試了，看得出她非常高興，但同時(shí)也很擔(dān)憂，不知道該干些什么。我這里把我的經(jīng)驗(yàn)分享給她以及其他的獵頭伙伴，希望可以幫大家梳理下候選人的面試安排要如何有序地進(jìn)行。

  • 杭州獵頭公司：遇到這五種情況，要選擇果斷離職

    在職場上，別人對你不負(fù)責(zé)，你自己要對自己認(rèn)真的負(fù)責(zé)，杭州獵頭講如果在工作當(dāng)中遇到了下面這5種情況，就不要在那兒多耗時(shí)間了，必須果斷的離職，給自己換一個(gè)更好的平臺(tái)和環(huán)境，越是猶豫不決，最終自己受到的損失就越大。

  • 獵頭的營銷手段有哪些？

    營銷幾乎貫穿著獵頭整個(gè)業(yè)務(wù)線，如果讓我們的服務(wù)做到有價(jià)又有市，同時(shí)讓“買方”心甘情愿是接下來我們將討論的內(nèi)容。我們先分享幾個(gè)獵頭的營銷手段：

  • 獵頭快看！人才資源維護(hù)超管用技巧

    獵頭在為某個(gè)職位尋訪候選人時(shí)找到的人才，遠(yuǎn)比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進(jìn)；一是暫時(shí)無法推進(jìn)的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉(zhuǎn)職等），需要長期維護(hù)。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。

  • 成都獵頭分析哪5種人五年內(nèi)失業(yè)的準(zhǔn)備？

    當(dāng)下就業(yè)的形勢還是比較嚴(yán)峻的，成都獵頭講對于下面這5種人來講，請做好5年內(nèi)隨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備。

  • 從推薦報(bào)告看，你為什么成為不了高收入獵頭？

    在獵頭行業(yè)，有的人喝喝咖啡、聊聊天就收入過萬，有的人天天電話拼命打、各種忙收入?yún)s很低，為什么？其最根本的原因是：好獵頭把候選人推薦成功并且入職過保當(dāng)成自己的工作；差獵頭只把找到人當(dāng)成自己的工作。

  • 獵頭如何判斷候選人是否虛報(bào)薪資？

    雖然薪資談判看似一個(gè)節(jié)點(diǎn)，但其準(zhǔn)備和鋪墊的工作卻是要在獵頭接單就開始進(jìn)行的。獵頭注意，千萬不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，而是在開始操作案件起就向企業(yè)和人才確認(rèn)好對薪資這部分的想法。其中我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 廣州獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處遇到這五種情況，必須立即匯報(bào)

    在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，廣州獵頭講一些基本的原則大家還是要謹(jǐn)記的，尤其是遇到下面這5種情況的時(shí)候，不管是否在你的職權(quán)范圍之內(nèi)，都必須馬上向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，誰拖這些事，最后是要承擔(dān)重大的責(zé)任，要學(xué)會(huì)管理和疏導(dǎo)自己的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 候選人說：我去離職了，然后就沒有然后了

    為什么？獵頭挖來的候選人都是中高端人才，是每個(gè)企業(yè)都爭搶的重要資源，候選人所屬的原單位當(dāng)然也不會(huì)輕易放手讓人才就這么流失了。所以HR會(huì)做的就是挽留，盡可能滿足人才想要的，先把人留下來。升職、加薪、滿足各種要求，只要能留下都可以答應(yīng)。還有一個(gè)管用的說法就是讓人才把手頭的工作做完，比如項(xiàng)目或是產(chǎn)品，亦或是跟下個(gè)接手的人完成交接。而這個(gè)周期就可能沒有盡頭，隨著時(shí)間過去候選人也會(huì)淡忘跳槽的事，也就將就這留下了。

  • 這樣跟候選人聊最有效！獵頭面試溝通技巧get

    獵頭在篩選候選人時(shí)，需要通過電話甚至面談的方式來進(jìn)一步了解人選，盡可能全面地掌握人選信息以判斷是否需要繼續(xù)跟進(jìn)并推薦。在形式上類似一種非正式的面試，其目的與面試一樣要審核人選的資質(zhì)條件是否符合企業(yè)要求，但溝通方式要輕松得多。在這個(gè)溝通過程中，獵頭要掌握幾個(gè)溝通方式，在面對不同人選、不同問題時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和應(yīng)用，已達(dá)到最好的溝通效果。

  • 天津獵頭探索當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)如何找到適合自己的工作？

    熙熙攘攘的招聘會(huì)現(xiàn)場，總能看到不少學(xué)生抱著厚厚的簡歷，逐一的或應(yīng)聘觀摩著心儀的企業(yè)，也有的拖著室友或同學(xué)，時(shí)而在人群中穿梭，時(shí)而駐足若有所思……

  • 人才為什么跳槽？搞清這個(gè)問題成單就快了

    在如今的職場中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，一輩子都沒換過工作才是稀奇事。有的人隨心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟慮，為自己尋到更好的機(jī)會(huì)再跳槽。面對各種各樣的跳槽原因，獵頭要做的就是摸準(zhǔn)候選人跳槽的核心訴求，并根據(jù)跳槽類型不同，對人才進(jìn)行不同的獵頭服務(wù)。

  • 獵頭又快又穩(wěn)的人才搜尋計(jì)劃是這樣制定的

    獵頭間的比拼往往就在找人的速度上，誰能最快地為企業(yè)找到合適的候選人并推薦，誰就搶占了先機(jī)。很多企業(yè)還有人才庫的統(tǒng)計(jì)，獵頭渠道的推薦自然也是先到先得，后來無效，所以快更重要。

  • 領(lǐng)導(dǎo)是不是在套路下屬，廈門獵頭講判斷這四點(diǎn)就行

    作為領(lǐng)導(dǎo)，在工作中擁有很大的權(quán)力，也掌握著員工的生死大權(quán)。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)想要開除誰就開除誰。但領(lǐng)導(dǎo)開除人是有一些套路和一些手段的。所以作為職場中人，廈門獵頭講一定要懂得這些套路。

  • 企業(yè)挑選人才最看重這三點(diǎn)，你的候選人達(dá)標(biāo)了嗎？

    企業(yè)招聘人才都有自己的喜好和取向，是歸屬于不同公司的個(gè)性化招聘，但當(dāng)我們由小及大來看，企業(yè)在挑選人才時(shí)也會(huì)有共性的著重點(diǎn)，這是大多數(shù)企業(yè)和HR在篩選人才時(shí)會(huì)重點(diǎn)看的方面，也是獵頭找人推薦并且可以在多個(gè)獵頭渠道中取勝的著力點(diǎn)。

  • 獵頭應(yīng)該傾聽候選人的心聲

    獵頭從本質(zhì)上來說是一種銷售工作，既然是銷售，那就得掌握一定的銷售技巧。可是很多獵頭為了完成業(yè)績，把自己的工作硬生生的變成了推銷。只是推銷的商品，是高端人才和優(yōu)質(zhì)的職位。

  • 武漢獵頭分享：在職場中打拼，一定要注意這四件事情

    在職場中，說話就更需要引起注意，既要提防別人的言語陷阱，又要小心自己禍從口出，武漢獵頭講講說話上容易犯錯(cuò)的地方。

  • 獵頭想跟候選人說的話

    職場中，有許多人常犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，認(rèn)為機(jī)會(huì)肯定會(huì)等自己，但其實(shí)機(jī)會(huì)是稍縱即逝。專業(yè)獵頭向候選人推薦職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)是千萬人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸與興奮的同時(shí)，一定要認(rèn)真對待。

  • 獵頭故事：“成不了單，想要放棄”

    小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個(gè)月靠著基礎(chǔ)工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實(shí)在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態(tài)。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作?！边@是小米經(jīng)常說的口頭禪。

  • 操作專業(yè)性強(qiáng)崗位，獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人？

    獵頭在為技術(shù)型崗位推薦人才時(shí)，往往會(huì)因?yàn)檫^于專業(yè)的技術(shù)術(shù)語和技術(shù)點(diǎn)而發(fā)蒙，不知如何下手。其實(shí)，對于并沒有深鉆行業(yè)內(nèi)的獵頭或是接觸陌生領(lǐng)域職位的獵頭來說，我們需要掌握的并不是職位的專業(yè)點(diǎn)，而是職位的關(guān)鍵點(diǎn)。也就是說，我們在搜尋并推薦人選時(shí)，要看的是候選人與職位匹配的關(guān)鍵點(diǎn)是哪些，而不是候選人的專業(yè)度如何。

  • 與領(lǐng)導(dǎo)談加薪，武漢獵頭講聰明人都不用這三個(gè)理由

    每一個(gè)職業(yè)人都想自己能夠有一番作為，都想自己能夠升職加薪，當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的時(shí)候，你要注意自己說話的方法，武漢獵頭講千萬不能用下面這3個(gè)理由提加薪。
當(dāng)前 52/126頁  共 6267 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢