職場中多和積極進取的同事親近，多向他們學習業(yè)務技巧和方法，這對自己多有進益。而多與一些有機會提拔的同事接觸，和他們搞好關系，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場貴人。北京獵頭講如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近。
一、領導多次在公眾場合表揚。
多次取得優(yōu)秀表彰，領導經(jīng)常在會議上、公眾場合表揚該同事，對該同事贊賞有加。
別小看領導這些贊揚，領導不會隨隨便便就在公眾場合去對一個人做出評價，領導之所以這么做，只是為了對該同事的提拔先做好鋪墊，讓他在職場上樹立正面形象。這足矣見到他提拔該同事的本意。
二、經(jīng)常陪領導出席應酬等場面。
領導經(jīng)?！皻J點”該同事一起陪同去參加社交活動，帶該同事去應酬，出差也喜歡讓該同事一起去?；蛟S這位同事能力并不是有多強，但至少這位同事情商極高，可以取得領導的充分信任和青睞，在公眾場合能為領導解決場面上的問題。
這樣的人，懂得和領導搞好關系，領導也愿意用他，經(jīng)常帶著出席應酬等場面，為之提供更多的人脈資源，也是準備下一步提拔任用了。
三、領導為其擋禍。
工作出了問題，領導不但沒有責成，反而親自為其擺平，大事化了小事化了。
領導想要提拔人，勢必在一段時期內(nèi)要確保這位下屬的正面形象和業(yè)績成果，如果出現(xiàn)狀況，難免落人話柄。
因此，當領導殫精竭慮為你某個同事思慮，堅決擁護這位同事的時候，這位同事離升職也不遠了。
