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獵頭學(xué)院

  • 惠州獵頭分享：面試時五個注意的項，一定不要踩的坑

    在職場中我們總會參加一些面試，面試除了自己本身所具的能力外，懂得面試的一些技巧和試也很重要，在面試過程中除了要真正聽懂面試官說的一些隱含的意思外，更重要的是是面試過程中的一些坑更不以去踩?；葜莴C頭講面試中的通常的一些坑主要有以下幾點(diǎn)。

  • 獵頭如何運(yùn)用AI打假簡歷做好背景分析？

    工作難找要包裝，人才難辨要識別。獵頭據(jù)了解，求職人才全行業(yè)作假率為26.73%，初中級別人員的作假率為22.14%，高管人才的作假率為33.95%。如何在這些紛繁復(fù)雜的信息中找到最合適的人才，是企業(yè)HR的痛點(diǎn)。那么獵頭如何運(yùn)用AI打假簡歷做好背景分析？

  • “嘴”是獵頭最好的“武器”！

    有人覺得獵頭沒什么本事，就是靠嘴生活，卻不知靠嘴生活就是本事，憑借說話生活才是最難的。央視的那些主持人，哪個不是靠嘴生活，你能說他們沒有本事嗎？之所以有的獵頭會被鄙視，鄙視的不是獵頭的工作，而是獵頭的工作方式不夠好。

  • 武漢獵頭分析公司招不到合適的人的原因

    有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實(shí)際工作還累。為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實(shí)，出現(xiàn)這種情況的原因武漢獵頭認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭？

    作為獵頭新人，對于行業(yè)會存在很多未知領(lǐng)域。如何能夠避開雷區(qū)，將遇到的問題迎刃而解，是獵頭新人應(yīng)該思考的問題。

  • 廈門獵頭分享：如何給領(lǐng)導(dǎo)提反對意見？

    職場中給領(lǐng)導(dǎo)提意見，尤其是提反對意見。先不考慮你說的對不對，廈門獵頭講首先一點(diǎn)就是不要在公開場合提。一方面在是別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在和他對著干。另一方面也是別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你讓他丟面子了。否則，哪怕你說的東西再對，都不會有你的好果子吃。最好是私下的來說。

  • 為什么通過獵頭找到工作的候選人是那么“高薪”

    多數(shù)高端職場人是喜歡同獵頭做朋友的，因?yàn)閷I(yè)的獵頭顧問不僅能為候選人推薦高薪的工作，其服務(wù)也是值得候選人信賴！

  • 職場中這四類人中老板最愛第一類人，上海獵頭談有你份？

    上海獵頭站在企業(yè)的角度上來說，一般情況下，企業(yè)會把人才分為以下四類，而且企業(yè)在招人用人的時候，對以下這4類人的態(tài)度和所給待遇也是不一樣的。

  • 獵頭BD時切記：不要妄想一次就讓客戶記住你！

    很多獵頭在剛開始進(jìn)行BD客戶的工作時都很困惑，為什么電話也打了，能提供的服務(wù)也說了，客戶就是不感冒呢？究竟如何才能搞定企業(yè)客戶，建立起合作關(guān)系。

  • 頂級獵頭眼中，客戶開發(fā)最重要的竟是“前戲”？

    隨著我國獵頭行業(yè)的發(fā)展環(huán)境日益成熟，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭合作，完成人才資源的爭奪。對于獵頭從業(yè)者來說，既獲得了比較理想的市場環(huán)境，又要面對更加激烈的競爭關(guān)系，如何能夠完成客戶開發(fā)，獲得企業(yè)客戶的信任是所有獵頭都在面對的。

  • 成為HR的招聘搭檔，獵頭高效招聘更給力

    凡是公司招聘比較順利、人才快速到位的，都是企業(yè)的HR和獵頭進(jìn)行了深度溝通并且充分配合的。換句話說，HR的配合程度往往直接影響著招聘的完成效率。所以，想要做到高效招聘，HR和獵頭一定不是對立關(guān)系，而是合作關(guān)系，甚至是好拍檔。

  • 不專業(yè)的獵頭做單“三不管”，專業(yè)的獵頭做好“四跟進(jìn)”

    有些獵頭伙伴卻還是無法進(jìn)入到高效做單、快速成單的模式，究其原因是因?yàn)樗麄儾粌H沒有以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，甚至出現(xiàn)了三不管的現(xiàn)象，在挖人的道路上給自己“挖坑”，具體表現(xiàn)包括：

  • 上海獵頭分享：高不成低不就的人有哪些表現(xiàn)？

    高不成低不就，上海獵頭通俗的理解就是以自己的能力為基點(diǎn)，對低于自己能力范圍的事看不上不愿意去做，而超過自己能力范圍的事情又沒辦法做到，從而使自己的選擇處于兩難的地步。

  • 獵頭新手如何熟練掌握薪資談判技巧

    據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，折單的候選人有超過50%是在薪資問題上出現(xiàn)分歧，并且無法最終談攏而導(dǎo)致候選人無法順利轉(zhuǎn)職。我們之所以一再強(qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非常考驗(yàn)一個獵頭的專業(yè)性的。同時，這個問題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 金三銀四都來了你還在瞎忙？獵頭做單技能快速提升秘籍快收好！

    企業(yè)忙著招人，求職者忙著看機(jī)會，獵頭則忙著幫企業(yè)招人、幫求職者看機(jī)會。如此看來，招聘旺季中獵頭的活躍度最高，同時這也是獵頭瘋狂做單出業(yè)績的好時機(jī)。然而，卻有這樣一批獵頭，忙是真忙，但就是不成單，沒有目的性的瞎忙生怕別人當(dāng)他是假獵頭。

  • 北京獵頭公司：管理公司就是管理人，能解決這4個問題

    對于一個管理者而言，雖然說是要管理公司，但是實(shí)質(zhì)上卻是管理公司里的人。如果你在管理人的時候，北京獵頭認(rèn)為能夠解決以下這4個問題的話，你的水平在管理界里面肯定屬于大佬級別。

  • 獵頭為企業(yè)推薦候選人首選什么樣的人才？

    當(dāng)獵頭為某個職位搜尋候選人時，往往會找到多個候選。那么當(dāng)多個選擇在面前是，該首選什么樣的人才呢？

  • HR獵頭：HR懂營銷，如何挖掘企業(yè)亮點(diǎn)吸引人才

    當(dāng)候選人與企業(yè)完成面試后，不論成與否都會對企業(yè)形成自己的評價，還會在自己的圈子里進(jìn)行傳播。那么如果他的面試經(jīng)歷并不愉快，可想而知在他那形成的評價一定不會太好。正因如此，招聘面試的過程不僅是為公司招來人，更要注重讓候選人有舒服的面試體驗(yàn)，即使他可能不會成為新員工。

  • 當(dāng)你不再是候選人的唯一選擇，獵頭如何搞定搶手人才

    在這種情況下，就會遇到一個棘手的問題，高端人才尤其是有轉(zhuǎn)職意愿的人手里往往不止拿著一個offer，也就是說你是他的選擇之一而已。這對于獵頭來說絕對是拼專業(yè)能力的時候。因?yàn)榇藭r的候選人多半是在做比較，他需要權(quán)衡幾個offer之間哪個最滿意，哪個最適合自己。那么首先獵頭要做的就是幫候選人作對比。

  • 候選人的疑問：為什么面試很順利，獵頭卻一再壓價？

    獵頭介紹了一份外資企業(yè)的工作，面試還算順利，企業(yè)HR問過我工資要求，跟獵頭也說過，已經(jīng)通過兩輪面試了，還剩最后一輪面試，獵頭就一直打電話問我更低的工資能不能接受。面試很順利，為什么獵頭一再壓價？

  • 天津獵頭分享：贏得晉升機(jī)會的管理者通常具有這五個優(yōu)勢

    當(dāng)我們在成長到管理層的時候，想要讓自己獲得更好更多的發(fā)展，我們就需要去培養(yǎng)自己的管理能力，那些在競爭晉升機(jī)會占有優(yōu)勢的人，往往就是管理能力比較突出的人。天津獵頭帶大家一起來了解。

  • 成單獵頭案例|前人事高管組建獵頭團(tuán)隊 利用互聯(lián)網(wǎng)平臺高效做單

    獵頭和HR一生相愛相殺。找人時并肩作戰(zhàn)，談薪時唇槍舌戰(zhàn)，有時還來個人員互換。大概因?yàn)樘煜け舜说奶茁?，所以我們常常遇到HR出身的獵頭，或是獵頭去轉(zhuǎn)做HR。本期智樂聘成單案例的主人公就是擁有近20年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，由制造行業(yè)人事高管轉(zhuǎn)投獵頭行業(yè)的王先生。

  • 獵頭公司對候選人跟蹤？

    在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 在職場這四種人能力越強(qiáng)越受到打壓，杭州獵頭問有你？

    在我們實(shí)際的管理過程中會碰到各種各樣的員工，杭州獵頭講碰到以下4類員工的話，能力再強(qiáng)也不能重用他們，否則你一定會后悔的。

  • 候選人準(zhǔn)備離職了，獵頭也不要掉以輕心

    獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。

  • 惠州獵頭分享：企業(yè)對員工職業(yè)培訓(xùn)中五大誤區(qū)

    新員工培訓(xùn)對企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，但在現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)在培訓(xùn)中陷入一些認(rèn)識的誤區(qū)。惠州獵頭講人事主管應(yīng)該了解這些誤區(qū)，說服企業(yè)管理者能夠更好地進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)。

  • 獵頭不是簡單的簡歷搬運(yùn)工

    也許有的獵頭認(rèn)為只要上網(wǎng)從各個渠道搜索簡歷，稍加挑選，發(fā)給客戶就行了，算是完成了任務(wù)。這種想法是不對的。但凡企業(yè)決定通過獵頭招聘的職位，基本都是高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高薪。符合這些需求的高質(zhì)量人才，很少自己把簡歷掛網(wǎng)上找工作，大部分都是企業(yè)的中流砥柱。所以企業(yè)才會花重金去尋找。獵頭在為客戶挑選簡歷的時候，一定要用心，不要隨意敷衍了事。

  • 如何面試一個工作經(jīng)驗(yàn)比自己高的人

    經(jīng)常與高端人才打交道的獵頭，難免會遇到面試一個比自己工作經(jīng)驗(yàn)更豐富、工作年限更多的人，我們應(yīng)該如何更專業(yè)地開展工作呢？

  • 天津獵頭：找工作企業(yè)里面有這4種表現(xiàn)，一定要遠(yuǎn)離了

    找工作很簡單，但是找到一個好的工作卻很難。企業(yè)競爭壓力大能接受，可以通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自己的價值。但是企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施不全，再怎么努力，都是在做無用功。人這一輩子的時間都是有限的，不要讓自己的時間白白浪費(fèi)到這些沒有意義的工作上面，這只會影響你的進(jìn)步和提升。找工作的時候，天津獵頭講企業(yè)里面有這4種表現(xiàn)，一定要遠(yuǎn)離了。

  • 談薪就是雇傭雙方妥協(xié)的過程，獵頭如何協(xié)調(diào)解決

    對于打算跳槽的人來說，錢不是絕對原因，但是必要原因。如果薪酬不滿意肯定不會跳的，所以對于獵頭來說更要重視候選人薪資談判這個環(huán)節(jié)。

  • 公司高層是內(nèi)部調(diào)用還是外部招聘？

    當(dāng)企業(yè)發(fā)展中需要任命新的高層領(lǐng)導(dǎo)人，究竟是從公司內(nèi)部調(diào)用更合理，還是從外部招聘呢？在思考這個問題之前，需要先對兩種形式的優(yōu)劣勢進(jìn)行對比，從而選擇更符合公司情況的方式。

  • 什么樣的人適合做獵頭？

    很多想要轉(zhuǎn)行獵頭的人，或是剛剛?cè)胄械墨C頭新人都想知道究竟什么樣的人適合做獵頭。一個好獵頭沒有固定的模式或標(biāo)準(zhǔn)，但如果你具備這些特質(zhì)，或者努力變得擁有這些特質(zhì)，則會讓你的獵頭工作更輕松。

  • 上海獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)混一定要明白這五個道理

    想在職場上搞定領(lǐng)導(dǎo)并不是不可能，上海獵頭講要明白以下五個道理，不能跟領(lǐng)導(dǎo)之間相處的特別和諧。

  • 這些小tips可以幫你的候選人面試加分

    不論是提前告知面試流程和可能談到的問題，或是提醒候選人面試官是什么樣的面試風(fēng)格，注意言行，總之是希望可以給企業(yè)留下好印象。而下面這幾個小tips則可以幫助你的候選人在面試中加分。

  • 為什么獵頭高手不下簡歷也能找到候選人？

    很多獵頭新手都好奇，為什么那些老獵頭做單可以那么得心應(yīng)手，非常輕松的趕腳。我們來拿獵頭獲得候選人資源的方式來對比，菜鳥獵頭多數(shù)找人的方式是上招聘網(wǎng)站下簡歷，而資深獵頭則更多是通過人脈積累來獲得人才。

  • 重慶獵頭：緊抓剛畢業(yè)大學(xué)生的這四個心思，招人就不難

    春招是一個很好的機(jī)會，大多數(shù)企業(yè)里面的人員編制都不會飽和，甚至還會出現(xiàn)嚴(yán)重缺人的情況，利用好春招的時間，從學(xué)校里面多找出來一些優(yōu)秀的大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，這對企業(yè)的發(fā)展一樣有幫助。想要收獲更多人的歡心，重慶獵頭講首要明白，大學(xué)生想要的是什么。

  • 行業(yè)大咖就是拯救企業(yè)的“萬能丹”嗎？

    目前的創(chuàng)業(yè)型公司在招聘時會呈現(xiàn)兩種現(xiàn)象，一種是不敢放手，招人只圖便宜不救質(zhì)量，基本上就是崗位有人就行；另一種是很砸錢，只找行業(yè)大咖，就得只要人好就不差錢。這兩種情況對于一個公司的發(fā)展都不是正確的招聘觀。

  • 你為什么成不了頂級獵頭？原因就在這

    如果你嘗試去尋找那些成功獵頭的共同點(diǎn)，你會發(fā)現(xiàn)他們都有堅持、敏銳、專業(yè)、自我提升這樣的共性，相反不成功的獵頭往往不懂堅持，缺少行業(yè)敏銳度以及不專業(yè)。人人都知道精準(zhǔn)度對一個獵頭做單的重要性，但精準(zhǔn)做單卻成了很多獵頭的口號而沒有落地，最大的原因就是“圖省事”。

  • HR獵頭談薪資談判中HR如何抓準(zhǔn)求職者的心理底線

    HR獵頭認(rèn)為在談判前HR要明確招聘的這個職位對公司的價值有多大？在這個基礎(chǔ)上再與求職者進(jìn)行溝通。還要明確的是，薪資談判是一個你來我往、討價還價的過程，企業(yè)和人才雙方都需要有妥協(xié)和讓步的部分，不能一味地提出要求，這樣只會逼走好人才。

  • 獵頭成單從“薪”開始 決不能錯過的談薪技巧

    高端人才轉(zhuǎn)職與普通求職者找工作的不同之處在于，高端人才是工作找人，而普通求職者是人找工作，而獵頭則要幫助工作找到合適的人。

  • 工業(yè)獵頭談新型工業(yè)化需要做好哪些工作？

    推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，是新時代我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)。新型工業(yè)化不僅僅是工業(yè)、制造業(yè)部門內(nèi)部的事情，而是涉及生產(chǎn)要素、資源環(huán)境與生產(chǎn)方式的系統(tǒng)性、整體性變革。工業(yè)獵頭談新型工業(yè)化需要做好哪些工作？

  • 如何避免成為一名油膩的獵頭

    對于獵頭行業(yè)來說，很多人也避免不了被冠上“油膩”的稱號，惹得候選人頻頻發(fā)怒，最后業(yè)績也是很難看。油膩的獵頭不招人喜歡，也是情理之中的事情，如何避免成為一個油膩的獵頭，首先看下油膩獵頭都有哪些特征。

  • 惠州獵頭分享：想當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，這四個制度就要謹(jǐn)慎

    企業(yè)招人難的原因就是企業(yè)里面的管理制度不得到，如果你企業(yè)里面的管理制度合理，人才就會不斷的輸送到企業(yè)里面，到時候擔(dān)心的問題就不是沒有人工作了，而是在不斷的比較，看看挑選哪一個人入職比較好，惠州獵頭講大多數(shù)缺人的公司，都有這4項規(guī)定。

  • 專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？

    對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？

  • 獵頭如何快速盤活候選人？

    人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。

  • 杭州獵頭分享：不懂這四種領(lǐng)導(dǎo)思維，想升職難！

    如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你？甚至給你甚至加薪？杭州獵頭講關(guān)鍵順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的思維，從這四個方面來切入。

  • 獵頭如何提高技術(shù)人才的推薦精準(zhǔn)度

    獵頭推薦候選人的準(zhǔn)確率直接影響著成單效果，決定了獵頭是否能夠快速地將人才資源變現(xiàn)。那么，如何才能提高獵頭推薦候選人的準(zhǔn)確率呢？

  • 對于高端人才，獵頭可以做的遠(yuǎn)不止介紹工作

    很多初級獵頭認(rèn)為做獵頭就是給高端的人介紹工作的。如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息、推薦工作，那獵頭工作未免太簡單、低層次。面對候選人，獵頭可以做的還有很多，而且非常有意義和價值。

  • 廣州獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必學(xué)的五大陽謀，控制下屬才得心應(yīng)手

    作為一個管理者和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，不要試圖用各種各樣的陰謀來去駕馭自己的團(tuán)隊，廣州獵頭講一定要學(xué)會下面駕馭人的5大陽謀，用公開的方式，雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，你的下屬誰也說不出啥來，才能夠確保整個團(tuán)隊的執(zhí)行力不出問題，才能夠讓團(tuán)隊的成員有安全感。

  • 企業(yè)招聘節(jié)奏慢，獵頭如何巧妙提速？

    對于獵頭來說，企業(yè)的反饋速度直接決定了做單熱情。如果企業(yè)不能及時反饋或是因?yàn)榱鞒搪t遲沒有回信，獵頭很可能覺得企業(yè)招聘并不緊急。但事實(shí)卻可能并不是這樣。
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