獵頭學院
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尋訪能力對于每個獵頭顧問都是必備的技能，每個獵頭也都是從最初的新人慢慢成長過來的，尋訪能力也非常的重要，這其中需要獵頭顧問的的細心，這和獵頭公司的內部也有很大的關系。
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獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。
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老板在提拔你之前，一定會有很多動作，既是對你的一種考驗，又可以看出來你這個人腦子是不是很靈活，重慶獵頭講尤其是下面這幾種暗示，更是考驗著你對公司是不是很忠誠，你對領導的意圖是不是很通透？
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獵頭公司被稱為中介公司，但獵頭公司和中介公司實則相差甚遠，說是企業(yè)與候選人之間的橋梁才是真的，這個橋梁的身份也不是隨便都可以承擔的。
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獵頭顧問在很多人眼里是高級HR,似乎只要他們出馬就沒有什么辦不到的事。其實，獵頭顧問也有許多煩惱。他們要分析服務企業(yè)需要的人才類型，要動用自己的關系網“捕獵”，還要絞盡腦汁攻下“獵物”。而獵頭的候選人往往都是不愁工作的高端人才，他們即使不跳槽也能生活的很好。所以，攻下候選人是有很多阻礙的。來看看武漢獵頭公司是怎么攻下候選人的?
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一般從業(yè)三年以上的獵頭顧問大多已經擁有了不婓的尋獵經驗，具備了能夠準確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線索、正確提供職業(yè)發(fā)展指導以及面試技巧等一系列特質。但什么樣的獵頭顧問才算優(yōu)秀，優(yōu)秀的獵頭公司怎么選擇?
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獵頭這個工作有點像紅娘，一些大型企業(yè)需要高端的人才，但是時間精力和資源有限，就會通過獵頭來尋找合適的人。獵頭經過簡歷篩選，調查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續(xù)跟蹤。
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不少員工在公司里不愿意做老好人，就是因為他們覺得老好人總是被其他員工所欺負，北京獵頭講在職場上千萬不要做以下這三種老好人。
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為了快速積累資源，越來越多的獵頭追求結果導向。以結果為導向，就會做進入到高速做單，快速成單的模式。這樣下來，雖然壓力依然大，但成長非?？焖佟?
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千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，對于獵頭來說，最悲催的事情莫過于此。除此之外，“閃辭”也可能影響客戶公司的工作氛圍。面試時，獵頭該如何把控候選人的穩(wěn)定性，順利的走完最后的流程？如何識破“閃辭”風險，保證客戶的利益呢？
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獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對方會離職，這就足夠了嗎？當然不是，獵頭所推薦的人如果是個不錯的人才，那么前公司一定會竭力挽留，相反，如果原單位根本無動于衷，那么這個候選人的能力也值得懷疑。
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上海獵頭講經濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機。第一，經濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價值。 其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿意從這更多的錢里面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老板在操作的時候根本就沒有這樣詳細的思路和步驟。
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如果說我們每個人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，那么獵頭則是最能將人脈關系轉化為資源最終變現(xiàn)的職業(yè)。所以，專業(yè)的資深的獵頭才會想盡辦法與候選人成為朋友。獵頭要明確的人，候選人絕不是只可以利用一次的資源，候選人周邊的人脈同樣也可以成為我們的資源。那么，獵頭如何維護與候選人之間的關系呢？
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在推薦了候選人后是需要對其進行背景調查的。背景調查可能是由企業(yè)方來做，可會委托給獵頭公司來做，或是請第三方專業(yè)的背調公司來做。
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為什么有些人能力并不低，但是在工作中卻遲遲得不到領導的重用呢？杭州獵頭講解三種人得不到重用的原因有哪些？
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人力資源（Human Resources）之所以被稱為資源，是因為人對于企業(yè)發(fā)展來說起到了決定性作用，人是排在財、物之前最重要的資源。而這部分資源的核心就是在各行業(yè)頂級的人才、精英。
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在獵頭行業(yè)有這樣一種說法，人才轉職不是為了前途，就是為了“錢途”。而就目前看，求職者在轉職時最關心的不是薪資福利，而是入職后的上升空間。
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最招老板喜歡的員工都有下面5個特點，看看在這些特點，貴陽獵頭問你自己占了幾個？
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在高端人才招聘流程中，與普通人才招聘最大的不同點就是整個過程都有獵頭的參與。很多企業(yè)、包括一些人才都會覺得，獵頭既然給企業(yè)和人才之間搭好橋了，何不直接撤出讓雙方自己聊去，成與不成各自自有判斷。當然這其實不乏企業(yè)有想省掉獵頭費用的想法，不過不論出于何種意圖，“架空”獵頭都不是正確的做法，甚至會對招聘結果帶來很大影響。
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不專業(yè)的獵頭是如何為自己在成單的路上挖坑的？
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很多求職者、包括獵頭都忽略了企業(yè)在年底的這波招聘需求，想當然地認為都到年底了，該招的都招了，招不到的也不會急于年底這一時。然而，在年底有個很關鍵的問題會促使企業(yè)，準確地說是HR部門繼續(xù)放出招聘需求，而且非常緊急。這個問題就是招聘計劃的完成度。
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不少職場朋友進入公司以后，都希望能夠得到領導的賞識，然而他們在職場上和領導或者和同事相處的時候，總是會做出一些讓大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厭惡。這三種員工最受領導厭惡,成都獵頭問有你？
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獵頭工作用游戲來類比的話，就是最常見的闖關游戲，每個環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)各種問題，每一步又都是下一步的基礎，只有步步為營，才能最終成功（成單）。獵頭該如何走好每一步？
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獵頭伙伴，你有沒有被候選人放過鴿子？而且還是在面試前？當時的內心想必有一萬只xxx呼嘯而過吧。盡管無奈，但獵頭經常被候選人放鴿子，最可氣的是我們拿候選人也沒有辦法。那么，我們只能在前期盡量杜絕規(guī)避。一般候選人放鴿子會有這幾種情況：
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很多職場朋友都希望能夠在職場上出人頭地，有自己的一番事業(yè)，在和領導相處的時候，他們會盡量和領導維護好關系，聽領導的話，不過有時候職場上一些潛規(guī)則難以讓員工所遵循，所以很容易得罪領導。天津獵頭講職場上不懂這三個潛規(guī)則無法出人頭地。
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現(xiàn)在，似乎越來越多的生活場景都可以使用到人工智能技術。而這樣的結果之一，就是所有可以省掉人力的地方，都盡量用機器代替，比如無人駕駛，比如這兩天刷屏的無人超市。
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薪資問題往往是候選人轉職的一個坎，多數在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題需要進行“薪資談判”的時候，就是考驗獵頭能力的時候了。
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有些人在職場上特別自我，嚴重的甚至不把領導放在眼里，隨時都跟領導作對，甚至主動招惹領導。上海獵頭講如果在以下三種情況下，千萬不要惹領導！
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職位發(fā)布的時間久并且到你看到的時候還在懸賞招聘狀態(tài)，說明它的確不是一個好操作的case。也有很多獵頭看見這樣的職位直接調轉方向去找那些容易的單子。
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很多跟不專業(yè)的獵頭有過接觸的人會發(fā)出這樣的感嘆，覺得獵頭不靠譜。因為在我們的眼中，獵頭應該是那種很高端、正式的職位，獵頭從業(yè)者應該是專業(yè)又有些神秘的人物，沒想到一接觸竟然是如此不專業(yè)，給人的落差感太大了。
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獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？具備以下幾點的人才，最容易進入獵頭的視線，對號入座，看你占了幾條？
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這段時間，996工作制度又火了。深圳獵頭據了解，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。然而這樣的制度一直在一些大型工廠沿用，員工還能接受。監(jiān)管部門為什么要對大廠的996工作制度表態(tài)呢？
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獵頭在搜尋候選人時，大多數情況下獵頭都會挑選一些業(yè)界現(xiàn)已較有名望的人才，也許找到的人才并不會在公司位居高位，乃至有也許還僅僅處于一個上升的期間，可是這類人之所以可以變成獵頭的首選，仍是由于其名望較大。
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獵頭在做過的大大小小的項目中，接觸過不少的候選人。每一個項目都會與很多的候選人見面，而尊重則始終體現(xiàn)在我們的工作之中。
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當今社會，信息時代變化更是日新月異，做為職場的中年人深深感到無形的壓力與危機感。如果從年齡段來分析，廣州獵頭認為中年職場人的危機更多來源這么幾點：
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身處獵場之內的你，更該了解這個行業(yè)的現(xiàn)狀：獵頭水平參差不齊，有的獵頭每天打電話、找簡歷、約面試，重復著這樣的工作卻拿不到多少傭金；有的獵頭卻可以打幾通電話，發(fā)發(fā)郵件就找到了非常不錯的人選，看起來非常輕松同時又拿到了豐厚的收入。這兩者之間究竟差在哪？
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不論業(yè)內業(yè)外，大家都知道獵頭的收入是跟推薦候選人的年薪有很大關系，通常候選人的年薪越高，獵頭的提成越多。所以，就有一批獵頭專挑高薪的人選推薦，期望能夠按比例獲得更多的傭金。但請不要忘了，在企業(yè)和HR心里一樣有一把算盤。
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很多職場人士面對會議，會覺得不知所措。既不愿意當觀眾，又不知該說些什么。到底應該怎樣，才能在會議中脫穎而出？深圳獵頭為大家支招。
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盡管我國的獵頭行業(yè)在快速發(fā)展中，但仍存在諸如操作不規(guī)范、過于重視眼前利益、缺乏誠信意識、水平參差不齊等負面評價。在筆者看來，我國目前的獵頭團體中確實存在一部分并不稱職的獵頭，他們缺少正確的服務意識和態(tài)度，加上并不成熟和專業(yè)的作業(yè)水平，導致很多時候并沒有為企業(yè)解決招聘上的難題，反而帶來了困擾。
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在服務行業(yè)，為了提高服務質量會盡可能減少客戶的等待時間，如果無法避免等待，也會讓這個過程更舒服，這就是高質量的服務。
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獵頭們每天接觸、搜尋的都是業(yè)內高端的人才，自然不會缺少跳槽的機會。如何讓他選擇相信你，將自己的未來發(fā)展托付給你呢？有那么句話：一個人才不一定會因為一個獵頭就跳槽，但會因為一個獵頭而不跳槽。也就是說，你能夠給對方提供專業(yè)的、舒服的、可信賴的服務非常關鍵。
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職場本來就是一個求職者和公司雙向選擇的地方，所以說求職者要注意的是要把自己擺在和公司平等的地位上，因為對于一個求職者來說，選擇一個值得追隨一輩子的好公司好領導也是非常重要的。青島獵頭教你辨別，到底什么樣的領導是值得追隨的。
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盡管現(xiàn)在的獵頭從業(yè)者水平有高有低，但有的人一個月可以成4單，有的卻好幾個月都成不了單，這樣的差距著實讓人心塞，那么該獵頭是如何做單一個月成4單的呢？
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目前獵頭行業(yè)水平參差不齊，主要原因是大量僅有幾年工作經驗的人投入獵頭行業(yè)從事獵頭工作，而這個行業(yè)本身對任職水平也沒有明確嚴格的審核標準。盡管獵頭能力不能完全靠有幾年的工作經驗做依據，但獵頭每天接觸的都是高級人才，所以很可能出現(xiàn)這種情況：一個工作兩三年的獵頭，需要挖一個有10年以上工作經驗的高端人才。
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在職場行走，我們都希望自己能給老板留下一個好印象，這預示著自己職場前景光明。那么在職場上，我們千萬不要成為老板反感的人。香港獵頭講下面這5種行為，容易讓老板產生反感情緒，快看看自己有沒有這些陋習。
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當獵頭為某職位推薦了候選人之后，候選人的期望薪資通常會是一個具體值，雖然他心中也有一個可接受的區(qū)間，而企業(yè)則多是給出一個范圍，然后根據候選人的具體情況定下年薪出offer。掌握了這樣的基本規(guī)律，獵頭在談薪時就可以有策略地推進。
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獵頭行業(yè)雖然在國內已經逐漸成熟，但是對于大部分初入職場的人來說，還很陌生，筆者在這里介紹一下獵頭的情況。
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職場不是只有你一個人的地方，是一群人所在的地方，是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。這里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。
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武漢獵頭講在職場中，有三件事千萬不能問，誰問誰倒霉！
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在男女平等的社會，女性都渴望在職場凸顯自身的魅力，成為女強人。獵頭告訴你女強人到達在追求著什么？
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