為了快速積累資源，越來越多的獵頭追求結果導向。以結果為導向，就會做進入到高速做單，快速成單的模式。這樣下來，雖然壓力依然大，但成長非?？焖?。
結果導向的意義，在于用最快的速度，挑選匹配度高的簡歷，拋掉一切無意義的動作，這對
獵頭的眼光和專業(yè)度提出了挑戰(zhàn)。
而非為了做單不擇手段，甚至攛掇候選人修改簡歷。
越想快速做單，越是要扣細節(jié)。
如同高手出招，每一步動作都要達到某種目的，并且往前推進。
比如推薦候選人的時候，不要在匹配度不高的簡歷上，浪費時間和精力，面試之前約好雙方的時間，確定候選人出席了面試，在候選人拿到offer到入職期間，
獵頭可以幫助候選人，整理和工作有關的資料，并且確定候選人是否已經(jīng)提交離職申請，原公司什么時候批準離職。
全程跟蹤，保證每一步都有結果，有結果的，還要保證結果不出變化。
作為一個合格的
獵頭，要保證優(yōu)秀的人才，能夠入職客戶的企業(yè)，這是最基本的要求。
一個優(yōu)秀的獵頭，在候選人度過試用期后，還需繼續(xù)和他保持溝通和聯(lián)系，方便后續(xù)資源的開發(fā)和利用。
每個人到了新的環(huán)境之后，都需要花一些時間來適應新環(huán)境。
如果適應的不好，會產(chǎn)生厭惡抗拒的心理，這樣他的價值，就沒法發(fā)揮出來。
擁有結果導向思維的人，很清楚自己的目標在哪里，并且在這個基礎上，制定每一步的計劃，他們不會做沒有意義的事，因此成功率更高。
由此我們可以看出，結果導向的重要性。
結果導向可以讓我們快速成單，但是這并不意味著，我們可以突破底線，一個好的人才，不僅僅只有合作一次的價值。
我們需要將他們，作為可持續(xù)開發(fā)的人力資源來維護，他們才會成為
獵頭手中有價值的資源。
