在推薦了候選人后是需要對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查的。背景調(diào)查可能是由企業(yè)方來(lái)做，可會(huì)委托給獵頭公司來(lái)做，或是請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)的背調(diào)公司來(lái)做。
首先，對(duì)于候選人的學(xué)歷可以在學(xué)信網(wǎng)上進(jìn)行核查。而背調(diào)的方式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進(jìn)行的公開(kāi)調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過(guò)電話或郵件等形式。背調(diào)的對(duì)象由候選人提供，可以是現(xiàn)在的同事或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶(hù)等等。獵頭可以要求候選人提供協(xié)助調(diào)查對(duì)象的聯(lián)系方式、關(guān)系說(shuō)明。
背調(diào)的內(nèi)容包括：
候選人在公司的任職情況，負(fù)責(zé)哪方面工作，工作表現(xiàn)如何。
候選人的能力如何，候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷能力等。
候選人的人際關(guān)系如何，與同事、上下級(jí)相處是否融洽，側(cè)面了解其人品和個(gè)性。
對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
有些人會(huì)擔(dān)心背調(diào)可能泄露個(gè)人隱私，這是沒(méi)有必要的，背景調(diào)查都是保密進(jìn)行的。另外，調(diào)查時(shí)如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對(duì)象，以便獲得真實(shí)信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對(duì)，客觀準(zhǔn)確地將調(diào)查結(jié)果傳達(dá)給企業(yè)客戶(hù)，并由企業(yè)客戶(hù)判斷。如果企業(yè)方覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，獵頭要提醒對(duì)方可能帶來(lái)的不良后果，同時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)備好后備候選人。
