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獵頭學(xué)院

  • 獵頭如何應(yīng)對(duì)候選人的不誠信？

    獵頭在做單推薦候選人的過程中難免會(huì)遇到不順利的情況，其中由于候選人的誠信缺失而帶來的問題最常見且難以把控。例如候選人簡(jiǎn)歷造假、面試爽約、為如約入職等，候選人的這些行為直接影響了獵頭在企業(yè)方的口碑與信譽(yù)，所以，獵頭一定要學(xué)會(huì)防微杜漸，在前期就對(duì)候選人的守信程度做審核。下面我們來看看針對(duì)不同的問題獵頭應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。

  • 重慶獵頭公司：憤怒狀態(tài)下如何管理自己的情緒？

    一個(gè)人處于憤怒狀態(tài)的時(shí)候，很容易會(huì)向周圍的人發(fā)脾氣。但是這樣的行為肯定是不對(duì)的，重慶獵頭講如何在憤怒的狀態(tài)下管理自己的情緒呢？

  • HR獵頭談HR如何找到穩(wěn)定適合的人才？

    身為肩負(fù)招聘任務(wù)的HR，最心累的莫過于好不容易招聘來的人沒上幾天班人就要走。明明招聘時(shí)看著很合適，為何一上崗開始工作就出現(xiàn)各種不適反應(yīng)呢？HR獵頭談HR如何提高選拔人才的能力，提升精準(zhǔn)度呢？

  • 身為獵頭的你，必須了解的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

    競(jìng)業(yè)禁止條款/協(xié)議是每個(gè)獵頭在操作高端人才轉(zhuǎn)職時(shí)一定會(huì)遇到的一個(gè)難點(diǎn)。企業(yè)為了在各類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害會(huì)與公司核心人才簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。獵頭在搜尋、鎖定目標(biāo)候選人的過程中需要特別留意。

  • 深圳獵頭公司：管理中這4類員工能力再強(qiáng)也不能重用

    在我們實(shí)際的管理過程中會(huì)碰到各種各樣的員工，深圳獵頭講如果你碰到以下4類員工的話，能力再強(qiáng)也不能重用他們，否則你一定會(huì)后悔的。

  • 面霸技巧：面試問題不僅會(huì)答，還要會(huì)問

    面試的經(jīng)驗(yàn)大家都有，但多數(shù)參加面試的求職者都認(rèn)為面試的重點(diǎn)就是你會(huì)不會(huì)回答問題，如何回答得有技巧并符合企業(yè)和HR的期望。然而，面試高手告訴你，真正優(yōu)秀的人才在面試時(shí)不僅要會(huì)答，還得會(huì)問。當(dāng)你能問出有水平、有價(jià)值的問題時(shí)，可以帶來更好的效果。

  • 獵頭必備技能之把握成交信號(hào)

    作為獵頭，在進(jìn)行BD的時(shí)候，與HR聊得差不多了之后，要能夠及時(shí)的把握住機(jī)會(huì)，及時(shí)簽約，一舉拿下。很多時(shí)候?qū)Ψ饺绻幸馀c你簽約合作的話，不管是在語言上還是在行為上，甚至在表情上都會(huì)散發(fā)出一種信號(hào)。他們可能不會(huì)直接告訴你他想立刻、馬上與你合作。但是他的種種表現(xiàn)會(huì)向你散發(fā)出一種信號(hào)，就是成交信號(hào)。對(duì)這個(gè)成交信號(hào)的時(shí)機(jī)把握很重要，成交信號(hào)稍縱即逝，過早或者過晚都不好。

  • 上海獵頭分享：目標(biāo)管理的四大忌諱

    在我們實(shí)際的管理過程中肯定是需要制定一系列的目標(biāo)的，上海獵頭講在制定目標(biāo)的時(shí)候一定要注意以下這4點(diǎn)，如果你目標(biāo)制定錯(cuò)了的話，那你的方向肯定也就錯(cuò)了。

  • HR獵頭：HR的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值

    對(duì)于不懂HR的人來說，這份工作很簡(jiǎn)單，招招人、面面試，做做考勤交個(gè)社保，基本沒有專業(yè)性的要求；看HR獵頭看來，對(duì)于懂HR的人來說，這份工作很不簡(jiǎn)單，從公司的團(tuán)隊(duì)搭建到人員的精準(zhǔn)匹配，從員工的服務(wù)到員工價(jià)值的挖掘和實(shí)現(xiàn)，都是對(duì)一名HR從業(yè)者的考驗(yàn)。更有很多HR在日常的工作中因無法找到自己的正確定位和價(jià)值而感到氣餒。

  • 揭密獵頭華麗外表下的心酸

    說起獵頭，很多人都不太了解，低端群體可能都沒有聽說過獵頭，因?yàn)樗麄兤綍r(shí)接觸不到獵頭；高端群體可能會(huì)通過獵頭找工作，但是他們也并不完全了解獵頭。

  • 高端人才招聘切莫陷入四大誤區(qū)

    “人”是企業(yè)的首要資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對(duì)高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要。目前，許多企業(yè)在招聘、面試高端人才時(shí)還存在很多誤區(qū)，導(dǎo)致高端人才資源流失，也直接影響到企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局。

  • 適用于獵頭新手的背景調(diào)查技巧，快學(xué)起來！

    相信很多剛?cè)胄械墨C頭新人面對(duì)背景調(diào)查都有些不知所措，不知道怎么做又怕在企業(yè)那邊露怯。懂得背景調(diào)查技巧，讓你可以快速完成候選人的初步審核。

  • 北京獵頭分享：工作難免厭煩，如何保持激情？

    不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，面對(duì)一成不變的工作，整日忙忙碌碌是否已經(jīng)讓你感到厭煩？不必懊惱，因?yàn)檫@是人之常情。那如何趕跑消極情緒，持續(xù)保持工作熱情和陽光心態(tài)呢？北京獵頭希望以下7個(gè)方法能幫到你。

  • 新單來了，收集好這些信息讓獵頭快速找到對(duì)的人！

    當(dāng)獵頭對(duì)一個(gè)職位需求進(jìn)行信息收集時(shí)，更多地會(huì)集中在企業(yè)對(duì)人選的要求、職位的任職要求，但卻容易忽略職位已開展搜尋的相關(guān)信息。這部分信息可以讓你更立體地了解職位招聘情況、難易度、進(jìn)展等，對(duì)快速提升推薦精準(zhǔn)度有很大幫助。

  • 做獵頭找候選人吶，最重要的就是合適

    如果把企業(yè)招聘的過程比作是在砌墻，那么獵頭就是為企業(yè)尋找適合填補(bǔ)空缺的磚。如何才能讓整面墻堅(jiān)挺、牢固就要看你找的這塊磚是否跟空缺位子匹配。

  • 武漢獵頭支招突破自我管理時(shí)的3個(gè)難題

    在日常生活中，我們除了要對(duì)自己身邊的人進(jìn)行管理之外，最重要的還是要對(duì)自我進(jìn)行管理，當(dāng)我們?cè)谧晕夜芾淼臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下3個(gè)問題，武漢獵頭講如果你置之不理的話，你這一輩子很難會(huì)有大成就的。

  • 獵頭如何幫候選人擁有錦繡“錢”程

    薪資是每個(gè)人轉(zhuǎn)職時(shí)都會(huì)看的一點(diǎn)，而大多數(shù)人都認(rèn)為轉(zhuǎn)職就意味著漲薪，所以獵頭決不能忽略薪資談判這一環(huán)節(jié)的重要性。一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會(huì)比較高，有些比較積極地會(huì)很詳細(xì)地告知獵頭其月薪多少，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，其他補(bǔ)貼和福利等。獵頭需要注意的是要提醒候選人，所提供的薪資詳細(xì)構(gòu)成部分一定要真實(shí)，有些公司會(huì)需要提供流水或收入證明，要讓候選人提前知曉。

  • 結(jié)果導(dǎo)向大行其道，獵頭如何做好候選人入職維護(hù)

    如今的獵頭服務(wù)越來越追求結(jié)果導(dǎo)向，即獵頭服務(wù)的完成要看是否能夠保證優(yōu)選人才入職且渡過保證期，這是對(duì)合格的獵頭服務(wù)最基本的要求。而更要等級(jí)的獵頭則會(huì)在候選人渡過試用期后仍保持良好的溝通和聯(lián)系，因?yàn)橐粋€(gè)好的人才絕不是只有一次價(jià)值的重要資源。

  • 高領(lǐng)職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)型時(shí)，杭州獵頭講遵循以下3點(diǎn)

    職場(chǎng)環(huán)境本來就是千變?nèi)f化的，里面充滿了無限的變數(shù)，在這樣的大環(huán)境下，催生了一大批高齡職場(chǎng)新人，他們跟剛畢業(yè)的“小學(xué)生”們一起，加入了求職面試的行列中，對(duì)于高領(lǐng)職場(chǎng)新人來說，在求職或轉(zhuǎn)型的時(shí)候獲得更好的機(jī)會(huì)和崗位這才是他們的追求。杭州獵頭講遵循以下3點(diǎn)，才能夠保證轉(zhuǎn)型的成功。

  • 注意！HR職業(yè)生涯中切莫踩入這些“坑”

    HR雖然熟知職業(yè)生涯規(guī)劃，但走在自己的職場(chǎng)發(fā)展之路時(shí)也難免遇到各種困難，其中也難免有阻礙著職業(yè)發(fā)展的“坑”。

  • 資深獵頭面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，透露給你中高端職位求職竅門

    面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，短短的幾十分鐘或許就決定了你的職業(yè)生涯。盡管面試的經(jīng)歷誰都有，但卻有很多人都覺得自己在面試時(shí)沒有發(fā)揮出自己的水平，甚至在被拒后也不知道是為什么。

  • 天津獵頭分享：快速晉升為管理層要做好這4點(diǎn)

    如果你人到中年仍然是一個(gè)小職員的話，天津獵頭講只要能夠做到以下4點(diǎn)的話，你肯定能夠快速晉升為公司的管理層的。

  • 優(yōu)秀的候選人用優(yōu)秀的方法，高管人才面試好招

    專注于中高端技術(shù)人才招聘工作的獵頭，在為管理層職位尋找候選人時(shí)，盡管基本流程與其他職位基本一致，但仍有需要特別注意和留心的地方。

  • 獵頭如此“包裝”候選人簡(jiǎn)歷 成功吸引HR注意力

    有的人覺得簡(jiǎn)歷應(yīng)該內(nèi)容豐富，把自己平生經(jīng)歷都羅列上去，才能顯得“閱歷豐富”；有的人覺得簡(jiǎn)歷應(yīng)該漂亮，既然是第二張臉，當(dāng)然得有高顏值才行，然而HR是沒有那么多時(shí)間去讀這樣的內(nèi)容的。究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能入了HR的眼，讓他多停留一會(huì)兒呢？

  • 重慶獵頭分享：管理情緒的4種方法

    當(dāng)我們?cè)谌粘Ｉ钪械臅r(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種不良的情緒，如果對(duì)這些情緒管理不當(dāng)?shù)脑挘瑫?huì)極大的影響我們的個(gè)人生活。那么重慶獵頭支招管理我們的情緒的辦法。

  • 如何避免候選人入職后水土不服？

    如今在職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，對(duì)應(yīng)的也產(chǎn)生了不少“空降兵”，尤其是獵頭挖來的高端人才，他們是企業(yè)委以重任來給公司創(chuàng)造更多價(jià)值的。

  • 候選人“薪”高氣傲，獵頭如何合理談薪

    獵頭在推薦候選人之前，需要對(duì)候選現(xiàn)在的薪資和期望薪資都有所了解。對(duì)候選人現(xiàn)在薪資水平的了解，并不是簡(jiǎn)單的月薪，而是薪資總額及構(gòu)成明細(xì)，一個(gè)候選人的薪資結(jié)構(gòu)可能包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金，以及節(jié)日補(bǔ)貼福利和社保公積金等等。獵頭對(duì)這些信息要了解得越詳細(xì)越好，包括他的薪資總額是稅前還是稅后。

  • 貴陽獵頭分享：技術(shù)型人才如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)價(jià)值最大化

    在目前技術(shù)人才的職場(chǎng)中，會(huì)有一種比較普遍的誤解就是，從事一段時(shí)間的技術(shù)職位后希望可以通過向管理職能的轉(zhuǎn)變提升自己在企業(yè)中的職場(chǎng)空間。這種想法通常來說是對(duì)于希望進(jìn)入管理職能的人而言的；但作為技術(shù)人才，價(jià)值的最大化一定不是管理能力的具備而是技術(shù)深度的挖掘。

  • 獵頭人才鑒別術(shù) 為企業(yè)找到想要的人

    獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先自己就要對(duì)人才有一個(gè)判斷和鑒定，通過對(duì)人才的多角度了解才能更準(zhǔn)確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當(dāng)好這個(gè)伯樂來分辨他到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？

  • 候選人哪里找？老獵頭人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)分享

    人才資源可以說是獵頭賴以生存的根本，每個(gè)獵頭都在想方設(shè)法積累人才資源。下面我們來分享一些獵頭常見的獲取人才資源的方法。現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡(jiǎn)歷庫來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費(fèi)一些時(shí)間精力才能找到合適的人，如果運(yùn)氣好的話。

  • 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)如果不提拔你，從這五個(gè)方面可以找到原因

    在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)到底更看好什么樣的人，或什么樣的人更容易得到提拔重要，是很多人職場(chǎng)人關(guān)注的問題。因?yàn)檫@關(guān)系到一個(gè)職場(chǎng)后期的發(fā)展的問題，根據(jù)一項(xiàng)權(quán)威的人力資源報(bào)告的調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)看好并最容易得到提拔和重要的人，廈門獵頭認(rèn)為主要是在以下五個(gè)方面有突出的表現(xiàn)：

  • 被候選人“差評(píng)”的企業(yè)，獵頭該如何推薦？

    獵頭顧問給候選人推薦職位，有時(shí)會(huì)遇到候選人對(duì)客戶公司印象不好而不愿配合推薦的情況，在這個(gè)時(shí)候，獵頭應(yīng)該如何處理呢？是放棄這個(gè)候選人再找他人？還是對(duì)企業(yè)進(jìn)行美化，從而讓候選人消除排斥心理病愿意接受推薦呢？

  • 招聘就是一場(chǎng)營(yíng)銷，HR是最好的企業(yè)形象代言人

    當(dāng)候選人與企業(yè)完成面試后，不論成與否都會(huì)對(duì)企業(yè)形成自己的評(píng)價(jià)，還會(huì)在自己的圈子里進(jìn)行傳播。那么如果他的面試經(jīng)歷并不愉快，可想而知在他那形成的評(píng)價(jià)一定不會(huì)太好。因此，招聘面試的過程不僅是為公司招來人，更要注重讓候選人有舒服的面試體驗(yàn)，即使他可能不會(huì)成為新員工。招聘其實(shí)是企業(yè)形象對(duì)外展示的窗口。

  • 獵頭說：有些問題并不是跳槽能夠解決的！

    前些年常會(huì)看到一個(gè)短語：政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲。政府為了吸引企業(yè)入駐，提供了各種優(yōu)惠激勵(lì)政策……但是，最后能不能盈利，還要看企業(yè)自身。跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發(fā)展的外部問題：

  • 四個(gè)職場(chǎng)細(xì)節(jié)，上海獵頭提醒你早知道免得吃虧

    現(xiàn)在工作節(jié)奏那么快，一般人都會(huì)覺得，身邊壓根求就沒有那么多小心機(jī)小手段，還有人覺得，不管有沒有潛規(guī)則，有能力什么都不怕。但我們說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有些規(guī)則總歸是真實(shí)存在的，所有人都難以置身事外。上海獵頭分享這幾條職場(chǎng)心機(jī)。

  • 獵頭靠什么打造個(gè)人品牌？?jī)蓚€(gè)字：靠譜

    獵頭這個(gè)角色其實(shí)是個(gè)非常深入的工作，寬至生活瑣碎都能去找他的角色。買房想了解房地產(chǎn)的可以找我們問問，傳統(tǒng)行業(yè)想轉(zhuǎn)到新興行業(yè)的可以找我們問問，公益事業(yè)的專業(yè)化依舊可以找我們問問，簡(jiǎn)直什么都可以找我們問問。

  • 獵頭新人如何將工作越做越順利？

    說到獵頭這個(gè)行業(yè)，相信很多職場(chǎng)人對(duì)于該行業(yè)的第一印象就是薪資待遇高，各項(xiàng)福利都很優(yōu)厚。因此，越來越多的職場(chǎng)新人加入這個(gè)行業(yè)。

  • 廣州獵頭分享：管理者掌握批評(píng)的9個(gè)要訣

    當(dāng)下屬工作中犯錯(cuò)時(shí)，作為其領(lǐng)導(dǎo)，需要適時(shí)地進(jìn)行批評(píng)指正，這是管理者的責(zé)任。不愿唱黑臉兒，寄希望于員工主動(dòng)改進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)是天真的，也是不稱職的；批評(píng)時(shí)不注意方式方法的領(lǐng)導(dǎo)，同樣也是不合格的。批評(píng)應(yīng)該怎么做才恰到好處？廣州獵頭分享9個(gè)要訣不可不知，不可不用。

  • 好的招聘就是減少招聘，HR考察候選人穩(wěn)定性技巧

    最好的招聘是減少招聘。招聘常常被認(rèn)為是HR最主要的工作內(nèi)容，然而真正優(yōu)秀的HR要做的是通過招聘新的員工而形成穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從而減少員工的流失以及由此對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司造成的影響和損失。所以，在HR面試、篩選候選人時(shí)，【職場(chǎng)穩(wěn)定性】是非常重要的一個(gè)考核點(diǎn)。

  • 獵頭你會(huì)打call嗎？這里教你不被拒的電話技巧

    獵頭行業(yè)流傳著這樣一句名言：“候選虐我千百遍，我待候選如初戀”。相信很多獵頭朋友在最初入行的時(shí)候都曾有過給候選打電話頻繁被say NO的經(jīng)歷。一部分獵頭弄明白了其中的關(guān)鍵，掌握了相關(guān)的技巧，成功脫單邁入了跟候選人“戀愛”的階段；而另一部分依然困惑的獵頭經(jīng)過多次的碰壁之后，受不了“失戀”的打擊，最終選擇放棄了獵頭這份非常有前途的職業(yè)，這在小編看來是非常可惜的。為了給目前被虐的小伙伴們一點(diǎn)信心，在此分享一下跟“初戀們”電話溝通的技巧。

  • 個(gè)人獵頭互聯(lián)網(wǎng)做單，如何又快又準(zhǔn)搞定大單？

    許多獵頭伙伴都在問，如果才能提升成單率？許多獵頭只重速度、不重結(jié)果的想法直接導(dǎo)致推薦成功率遲遲上不去，反而影響了企業(yè)方和平臺(tái)對(duì)他的評(píng)價(jià)，長(zhǎng)期以往甚至?xí)适髽I(yè)的信任。想要提升成單率還要從推薦精準(zhǔn)度著手，只有前期的候選人匹配度高、精準(zhǔn)度高，才能更快成單。

  • 人脈是獵頭成功的必備資源，新手該如何積累經(jīng)營(yíng)

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就是共享的時(shí)代，獵頭則可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息互通互聯(lián)的特性，擴(kuò)大自己的人脈圈，而人脈是獵頭成功的必備資源。

  • 候選人臨入職前放鴿子，專業(yè)獵頭該如何應(yīng)對(duì)

    獵頭每天跟候選人打交道，一定遇到過那種“騎驢找馬”的人。這種人看到好職位喜歡先占著，然后再尋覓其他更好的機(jī)會(huì)，如果企業(yè)發(fā)offer他也先收著，萬一有更好的他會(huì)毫不猶豫地拒掉之前已經(jīng)答應(yīng)好的offer。這種人是獵頭非常痛恨的一種，但卻無法避免。那么當(dāng)遇到這種候選人臨入職前放鴿子，專業(yè)獵頭該如何應(yīng)對(duì)呢？

  • 不是所有人都適合做獵頭

    獵頭雖然薪資高，但是并非人人都適合去做，因?yàn)樗哂幸欢ǖ奶魬?zhàn)性，對(duì)人員的要求較高，考驗(yàn)人的意志力和勇氣。

  • 拒絕“墨跡”，做個(gè)即刻行動(dòng)派的獵頭

    坦率地講，很多人不能完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)不了每日的目標(biāo)，不是這小伙伴不敬業(yè)，而是缺乏正確的工作方法、效率意識(shí)、快速行動(dòng)的訓(xùn)練。

  • 人才PK賽中，獵頭如何幫助候選人勝出

    獵頭與獵頭之間是專業(yè)度和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的比拼，這些都通過獵頭找人的速度、精準(zhǔn)度，對(duì)接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現(xiàn)出來。這些都是獵頭可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候選人給不給力了。

  • 抓住獵頭，就是抓住機(jī)遇

    有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問幫助自己，為自己在職場(chǎng)發(fā)展指引方向，是十分必要的！

  • 候選人入職時(shí)間過長(zhǎng)，獵頭如何推進(jìn)案件hold住人才

    幾乎所有候選人在簽了offer后都需要一定時(shí)間才能入職，這段時(shí)間或長(zhǎng)或短，候選人要做的事也各不相同，其中最常見的就是會(huì)原單位辦離職。通常越是高級(jí)人才辦離職的周期就越長(zhǎng)，尤其是核心崗位。因?yàn)樵瓎挝粫?huì)想留人，原本在做的項(xiàng)目涉及到交接工作或被要求把項(xiàng)目做完再走，總之這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不會(huì)短，且會(huì)產(chǎn)生諸多可能導(dǎo)致候選人放棄offer的原因。而企業(yè)也可能因?yàn)楹蜻x人入職時(shí)間太長(zhǎng)而選擇別的候選。

  • 真正適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就這四類人，北京獵頭問你有沒有你的份？

    雖然說管理者每個(gè)人都能做，如果你努力的話也都能夠做得好，但是以下4類人是天生就能夠做管理的人，不管你承不承認(rèn)，他們做管理都是事半功倍的，所以，嚴(yán)格意義上說，在眾人當(dāng)中，真正適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人極少，最有代表性的是下面這四種人，北京獵頭問你看看有沒有自己？

  • 作為獵頭，在工作中需要注意哪些問題

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也是越來越強(qiáng)烈。招聘是每家企業(yè)都會(huì)面臨的問題，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，尋求符合公司現(xiàn)狀要求的高質(zhì)量人才。
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