有些獵頭伙伴卻還是無(wú)法進(jìn)入到高效做單、快速成單的模式，究其原因是因?yàn)樗麄儾粌H沒(méi)有以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，甚至出現(xiàn)了三不管的現(xiàn)象，在挖人的道路上給自己“挖坑”，具體表現(xiàn)包括：
1、推薦候選時(shí)不管簡(jiǎn)歷的匹配度；——浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力
2、面試前不管候選人時(shí)間是否可以；——甚至出現(xiàn)候選人未出席面試的情況都不知道
3、拿到offer不管候選人去不去入職?！沐e(cuò)做單完成節(jié)點(diǎn)，前功盡棄
真正以招聘結(jié)果為導(dǎo)向的獵頭做單，應(yīng)以候選人過(guò)試用期為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。對(duì)于專業(yè)的獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，候選人拿到offer并不代表做單完成，而恰恰是最后一關(guān)的開(kāi)始。
在候選人拿到offer到入職期間，獵頭保持與候選人持續(xù)的聯(lián)系與溝通，并進(jìn)行非常重要的四個(gè)跟進(jìn)：
1、幫助候選人整理與工作有關(guān)的資料；
2、為候選人對(duì)其將加入的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查了解；
3、確認(rèn)候選人是否提交離職申請(qǐng)，原公司是否批準(zhǔn)；
4、了解候選人需要企業(yè)給予什么支持，及其它待遇等。
只有確保候選人度過(guò)了試用期，獵頭的做單流程才算真真正正地走完。在此之前，獵頭要與企業(yè)和候選人保持持續(xù)的聯(lián)系，跟蹤全流程，獲得雙方及時(shí)的反饋并準(zhǔn)確傳達(dá)，才能獲得你想要的結(jié)果。
