企業(yè)招人難的原因就是企業(yè)里面的管理制度不得到，如果你企業(yè)里面的管理制度合理，人才就會不斷的輸送到企業(yè)里面，到時候擔心的問題就不是沒有人工作了，而是在不斷的比較，看看挑選哪一個人入職比較好，惠州獵頭講大多數(shù)缺人的公司，都有這4項規(guī)定。
【1】無償加班
每一個公司里面都會有加班的情況，但是能夠給員工提供加班費的就少之又少，有許多人加班到晚上至凌晨，沒有交通工具回家還要自費坐車回去。遇到這種情況，每一個職場上工作的人都會非常的惡心，因為自己的薪資本來就不高，再把時間和金錢耗費到無償加班上面誰都接受不了。
【2】早八晚六
大多數(shù)人夢想中的工作就是朝九晚五的，但是能夠做到朝九晚五的又有幾個呢，大部分都是早上8:00上班，下午6:00上班，甚至還有一些嚴重的實行的是996制度，早上起的比雞早，晚上回去之后累得癱在那里，沒有心情與人交流，時間久了一定會讓人不滿。
【3】績效考核
一提到業(yè)績考核，相信有大多數(shù)的人都在心煩，公司里面設計的那些業(yè)績考核那是在要成績嗎？那是在要人命，拼命的工作也完不成，除非是有什么大機緣，但是這些機遇哪那么容易被自己遇到完不成，規(guī)定的目標肯定是要扣工資的。遇到這種事情，80%的人在學習完技術之后都離開了。
【4】開會洗腦
領導最喜歡的就是開會，員工最討厭的就是開會，領導認為開會就是總結經驗的，但實際上這些中藥的總結無非是讓領導坐在那里夸夸其談而已，領導不知道發(fā)生了什么，只看到了別人的錯誤就不斷的批評他們，讓其他人警惕。不僅浪費時間，還傷員工的心。
