在如今的職場中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，一輩子都沒換過工作才是稀奇事。有的人隨心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟慮，為自己尋到更好的機會再跳槽。面對各種各樣的跳槽原因，獵頭要做的就是摸準候選人跳槽的核心訴求，并根據(jù)跳槽類型不同，對人才進行不同的獵頭服務。
在職場中，我們常見的有以下幾種跳槽類型：
1、為發(fā)展空間而跳
為發(fā)展空間而跳槽的人大致有兩種情況。一是自身價值在公司得到了比較全面的實現(xiàn)，職級等方面已無上升空間，這類人需要為他提供更大的平臺，或是公司的規(guī)模、項目的規(guī)劃、團隊的構(gòu)成等，需要有更大的空間實現(xiàn)人才自身價值的再實現(xiàn)，同時要提供更多他之前沒有過的機會和挑戰(zhàn)。
二是候選人覺得自己懷才不遇，一身才藝無人識，發(fā)展遇到瓶頸。這類人才要跳槽并不一定看重企業(yè)的規(guī)?；蚱脚_夠不夠大，更多的是要找到“識才”的伯樂。所以在推薦此類人才時，我們要找的企業(yè)是可以認識到人才價值的，讓人才有被重視、被挖掘的感受。
2、為“錢途”而跳
“錢”是跳槽必不可少的話題，即使是那些并不看重錢的人，想要讓他跳槽過去也需要給出一份滿意的薪資待遇。同時，也有一部分人跳槽就是為了能有更高的收入，就是為了錢而跳槽，甚至哪錢多就跳去哪。如果是這類人的話，推薦難度還相對低一些，只要企業(yè)能夠滿足人才對薪資待遇的要求，其他都好說。
在我們接觸這類候選人初期就要明確其對薪資的要求標準，期望薪資是多少，能夠轉(zhuǎn)職可接受的底限是多少，這樣才能在前期就做好與職位的匹配。
3、為自己爽而跳
前面的兩種情況更多的是客觀原因不符合人才的要求，從而導致人才想要跳槽。不過還有一類人會因為自己的私人問題而跳槽，比如與老板價值觀不一致，跟同事相處有矛盾，或者就是覺得工作干得不爽，也會跳槽。
當獵頭面對此類候選人時，要特別注意，因為此類過于主觀的原因有時候換個工作同樣會遇到，而此類人因為這樣的原因再次離職的幾率會非常高。這類候選人最好不作為主推人選，同時還有確認對方是否對自己的跳槽有明確的計劃，對自己未來將面對的職場生活有準確的判斷。
除了以上幾種典型的跳槽類型外，還有因為創(chuàng)業(yè)而跳槽學習取經(jīng)的，甚至還有習慣性跳槽的。不論是什么樣類型的跳槽，獵頭在接觸候選人時就該弄明白候選人為什么跳槽，從而抓準候選人跳槽的核心訴求，并與企業(yè)進行匹配，如此提升推薦的精準度快速成單。
